Employee Benefits Packages Vragen te stellen

Je hebt een gesprek gehad met een bedrijf waar de functie geweldig klinkt, het salaris hoger is dan je had verwacht en de baanaanbieding op tafel ligt. Voordat u echter 'ja' zegt, is het belangrijk om het pakket personeelsbeloningen te overwegen. Uitkeringsvoordelen kunnen 40%, of zelfs meer, van uw totale beloningspakket omvatten, dus het is belangrijk om precies te weten welke voordelen u zult krijgen en om voldoende voordeelinformatie te krijgen om ervoor te zorgen dat de dekking is wat u nodig hebt.

Onderzoek de dekking van de voordelen

Het is veel beter om volledig geïnformeerd te zijn voordat je een functie aanvaardt dan om later een onaangename verrassing te krijgen. Bijvoorbeeld, als u niet getrouwd bent en uw partner wilt dekken, verzekert uw ziekteverzekeringsplan hem of haar dan? Misschien als de dekking van de binnenlandse partner wordt verstrekt. Sommige plannen hebben echter alleen betrekking op partners van hetzelfde geslacht, niet op partners van het tegenovergestelde geslacht. Hoewel dit discriminerend klinkt, en het is zeker niet eerlijk, heeft een federale rechtbank geoordeeld dat het legaal is.

Door werkgevers verstrekte verzekeringsplannen kunnen wachttijden tot 90 dagen hebben. Dus als u of iemand in uw familie gezondheidsproblemen heeft, moet u informeren wanneer de dekking van kracht wordt. Als u de ene baan voor de andere verlaat, hebt u een tussentijdse dekking nodig, hoogstwaarschijnlijk via de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Wanneer u kleine kinderen of bejaarde ouders hebt of anders een verzorger bent, moet u weten hoe genereus het ziekteverzuimbeleid is. Sommige werkgevers bieden ziekteverlof wanneer uzelf of een familielid ziek is en tijd vrijmaken voor doktersbezoeken. Anderen zijn niet zo flexibel.

Sommige bedrijven bieden vakantiedagen, anderen verwachten dat je werkt. Als u op vakantie moet werken, kunt u wel of niet extra worden betaald.

Vakantieverlof varieert ook afhankelijk van de organisatie waarvoor u werkt. Sommige werkgevers bieden een royale hoeveelheid vakantie- of flexibele tijd aan, andere niet.

Er zijn veel verschillende scenario's, zoals u kunt zien, dus het is belangrijk om te bekijken welke batenverdeling wordt geboden en om te bepalen of het pakket personeelsbeloningen een pakket is dat aan uw behoeften voldoet. Een goed salaris is niet altijd voldoende om een ​​personeelsbeloningsplan te compenseren dat niet biedt wat u nodig heeft.

Over het algemeen zijn er vragen over personeelsbeloningen waar u over moet vragen, om ervoor te zorgen dat uw algehele compensatieplan geschikt is voor u en voor uw gezin. Stel ook specifieke vragen op basis van uw behoeften en de criteria die voor u van belang zijn.

Vragen om te stellen

• Betaalt de werknemer een ziektekostenverzekering? Zo ja, hoeveel voor individuele dekking en / of gezinsdekking? Is de premie afgetrokken van mijn salaris? Hoeveel is het eigen risico?
• Kan ik een samenvatting van de opties van het ziekteverzekeringsplan bekijken? Welke beperkingen en beperkingen zijn er? Hoe zit het met reeds bestaande voorwaarden? Wanneer begint de dekking?
• Hoeveel ziekteverlof, vakantietijd en vakantie worden er gegeven. Wanneer beginnen de voordelen te groeien?
• Welk type pensioenplan is er? Hoeveel draagt ​​het bedrijf bij? Wordt er een levensverzekering verstrekt?

• Biedt het bedrijf kortetermijn- en langdurige arbeidsongeschiktheidsdekking?
• Zijn er educatieve en trainingsvoordelen? Zo ja, zijn ze beschikbaar voor mijn familie, maar ook voor mij?

Een belangrijk voorbehoud is om deze vragen nooit tijdens het interview te stellen. Wacht tot je een jobaanbieding hebt om personeelsbeloningen te bespreken, hetzij met Human Resources of de persoon die je de baan aanbiedt.

Neem vervolgens de tijd om de voordelenplannen te bekijken, zodat u een weloverwogen beslissing kunt nemen op basis van de informatie over de voordelen van uw potentiële werkgever.

Maak een beslissing

• Bekijk de aangeboden voordelen. Zijn de programma's wat je nodig hebt?
• Welke uitkeringskosten bent u verantwoordelijk voor het betalen? Hoeveel kost dit op jaarbasis?
• Als u een gezin heeft - is de werkplek gezinsvriendelijk?

Neem ten slotte een beslissing over het accepteren van de positie op basis van het volledige beloningsplan, inclusief salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en extra voordelen die kunnen worden aangeboden of waarover kan worden onderhandeld.

Op die manier accepteer je of weiger je de taak op basis van algehele compensatie in plaats van slechts één facet ervan. En, belangrijker nog, u zult geen onverwachte kosten- of batenproblemen hebben wanneer het te laat is om er iets aan te doen.