Employee Benefits kunnen compensatiepakketten versterken

In elke branche komt een goede praktijk om de meest bekwame werknemers aan te trekken neer op het benutten van employee benefits om het compensatiepakket te versterken. Het bouwen van een aantrekkelijk comp plan dat niet alleen een eerlijke beloning biedt, maar ook een aantal voordelen biedt, kan elke organisatie helpen om de concurrentie te verslaan. Comprehensive employee benefit-pakketten bevatten vaak genereuze betaald verlof van werk, tandheelkunde, visie, gezondheidszorg, kortlopende en langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering, levensverzekeringen, pensioenspaarplannen en flexibele uitgavenrekeningen.

Volgens Payscale's Compensation Best Practices-rapport uit 2017, denkt 44 procent van de werkgevers dat ze hun werknemers goed betalen, maar slechts 20 procent van de werknemers voelt zich hetzelfde. Veel werkgevers hebben plannen om hun beloningsstrategie te verbeteren, maar het kan kostbaar zijn om dit voor iedereen te doen. Het creëren van een employee benefit-programma dat meerdere lagen van betaalbare en flexibele benefit-opties omvat, kan deze kosten compenseren en toch aantrekkelijk blijven voor talent.

Hier zijn enkele stappen die uw organisatie kan nemen om de structuur en duurzaamheid van uw beloningsplan en voordelen voor werknemers te verbeteren.

Hoe stel je een aantrekkelijk pakket voor Employee Benefits samen?

Het creëren van een aantrekkelijk employee benefits-pakket kan heel wat onderzoek van het bedrijf vergen, maar het loont op het einde.De sleutels zijn om erachter te komen welke voordelen vandaag beschikbaar zijn en welke werknemers het meeste van hun werkgever nodig hebben of willen hebben., je leert hoe je de theorie aan het werk kunt zetten met bruikbare stappen.

Leer de industriestandaarden

Het eerste dat u moet doen, is de normen van de branche waarin uw bedrijf actief is leren kennen. Dit betekent dat u moet weten wat uw concurrenten hun werknemers aanbieden in hun voordelenpakket. Dit kan worden bereikt door te spreken met werknemers van uw bedrijf die naar u toe zijn gekomen door een concurrent of door te spreken met collega's die u kent van andere bedrijven. Gebruik gegevens uit verschillende huidige salarisenquêtes om te onderzoeken welke gerelateerde toewijzingspercentages en voordelen er in uw markt uitzien.

Bekijk uw voordelenaanbod met een voordelenagent die op de hoogte is van uw vakgebied.

Vraag feedback van huidige werknemers

Het is ook belangrijk dat u feedback van uw huidige werknemers zoekt. Dit kan gedaan worden door korte e-mailenquêtes te sturen met de vraag wat ze het leukst vinden aan het voordelenprogramma van het bedrijf en aan wat er ontbreekt. Een andere methode is het gebruik van een intern systeem voor werknemersbetrokkenheid dat de interesse van werknemers in uitkeringen meet. Biometrische informatie kan u ook helpen te zien welke voordelen worden gebruikt en wat niet veel wordt gebruikt.

Je moet ook praten met alle werknemers die je bedrijf verlaten, of ze nu met pensioen gaan of voor iemand anders werken. Dit onderwerp moet tijdens het exit-interview worden besproken, zodat u kunt inschatten waarom ze vertrekken en of dit te wijten is aan het voordelenpakket dat u momenteel aan werknemers aanbiedt.

Werk met een Benefits Consultant

Bedrijven zijn tegenwoordig meer geneigd om samen te werken met een voordelenconsulent om een ​​effectief pakket samen te stellen. Een voordelenconsulent wijst u in de juiste richting, beantwoordt al uw vragen en stelt zelfs een pakket samen dat aan de behoeften van uw werknemers voldoet. Omdat ze als een expert worden beschouwd en ze werken met veel van je concurrenten, hebben ze een toegevoegde laag van inzicht die je niet hebt. Vraag naar ten minste twee opties in uitkeringspakketten waarover kan worden gestemd door een commissie van uw werknemers.

Zorg ervoor dat wettelijke vereisten worden vervuld voor essentiële werknemersvoordelen

Particuliere ziektekostenverzekeringsplannen die op de markt worden aangetroffen, moeten dezelfde reeks essentiële werknemersvoordelen bieden aan iedereen in uw bedrijf. Deze plannen moeten betrekking hebben op spoedeisende zorg, ziekenhuisopname, poliklinische zorg, kraam- en pasgeboren zorg, geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg, voorschriften, revalidatie, laboratoriumdiensten, pediatrische zorg en wellnessdiensten. Dit kan enigszins veranderen als de hervorming van de gezondheidszorg in de VS doorgaat, dus zorg ervoor dat u enige flexibiliteit hebt in de plannen die worden aangeboden. Gedefinieerde bijdragen en bonussen kunnen aantrekkelijk zijn voor werknemers die een ziektekostenverzekering willen betalen.

Communiceer Employee Benefits in Compensation Offerings

De volgende stap in het versterken van uw compensatiepakketten voor kandidaten is om dit pakket te communiceren bij het bespreken van compensatie op het moment dat u een jobaanbieding uitbreidt. Geef dit schriftelijk op en verstrek informatie over uw website met personeelsvoordelen en gedrukte brochures.

Ontwerp een aantrekkelijk pakket met employee benefits

Het voordelenpakket moet aantrekkelijk zijn om naar de kandidaat te kijken, niet alleen een stuk papier waarop woorden staan ​​geschreven. Zorg er in plaats daarvan voor dat het document afbeeldingen, grafieken en tabellen bevat om de kandidaat een overvloed aan informatie te bieden over alle voordelen die het bedrijf biedt.

Overzicht van voordelen opnemen in opdrachtbeschrijvingen en s

Telkens wanneer uw bedrijf een nieuwe vacature aanbrengt op een vacaturebord of op de loopbaanpagina, zorg er dan voor dat de functiebeschrijving een overzicht bevat van het voordelenpakket dat voor die functie beschikbaar is. Het hoeft geen diepgaande beschrijving te zijn, maar het moet uitdragen wat er beschikbaar is op een manier die een beroep zal doen op je beoogde talent.

Hoe te bespreken voordelen in een interview

Wanneer u een kandidaat interviewt, zorg er dan voor dat het voordelenpakket deel uitmaakt van de discussie. Dit zal de kandidaat helpen meer te weten over uw bedrijf, de positie en wat u hen te bieden heeft. De voordelen moeten in het eerste interview worden besproken wanneer uw interviewer de kandidaat het overzicht van het bedrijf en de beschikbare baan geeft. Je kunt echt wegkomen met het bespreken van het voordelenpakket en niet met het salaris op dit moment.

Werknemers behouden met voordelen

Als een van uw medewerkers overweegt om het bedrijf te verlaten voor functies elders, moet u hen mededelen dat de voordelen die zij ontvangen van het hoogste niveau zijn. Volgens Colonial Life zegt 73 procent van de werknemers dat het erg belangrijk is om de voordelen die ze hebben te begrijpen. In dezelfde enquête wil 37 procent van de werknemers informatie over hun voordelen die ze kunnen begrijpen.

Als bedrijf moet u zo effectief mogelijk communiceren over de beschikbare voordelen. Of het nu gaat om het maken van een nieuwsbrief of een informatiebrochure of het houden van een seminar voor werknemers; zorg ervoor dat uw werknemers weten wat ze hebben.

Kortom, bedrijven kunnen een deel van het toptalent in hun sector aantrekken door een sterk vergoedingspakket aan te bieden dat verschillende vormen van voordelen omvat. Wanneer u een beoordeling van uw voordelen uitvoert en vindt dat deze moeten worden bijgewerkt, moet u ervoor zorgen dat dit een snel proces is dat uw huidige en toekomstige werknemers omvat.

Bijgewerkt op 31 maart 2017 door Tess C Taylor