Ongelijke beloning: genderspecifieke discriminatie op de werkplek

Mannen moeten niet meer worden betaald voor het uitvoeren van een bepaalde baan, alleen omdat ze mannen zijn. De Equal Pay Act van 1963 maakte het tot een federale vereiste dat loonschalen voor identiek werk hetzelfde zijn, ongeacht of de werknemer die de arbeid verricht mannelijk of vrouwelijk is. Als een vrouw dezelfde uren werkt, dezelfde taken uitvoert en dezelfde doelen moet bereiken als haar mannelijke tegenhanger, heeft zij recht op gelijk loon.

Wanneer vrouwen minder worden betaald vanwege hun geslacht, is het een vorm van seksediscriminatie en is het illegaal.

De volgende statistieken tonen hoe vrouwen vaak onderbetaald worden in de Verenigde Staten.

Betaal ongelijkheid - Vrouwen verdienen minder dan mannen in het hele bestuur

• Gemiddeld verdient een vrouw 80,5 cent voor elke dollar die een man verdient, en de gemiddelde jaarlijkse inkomsten van vrouwen zijn $ 10,086 minder dan die van mannen, volgens gegevens van het 2017 Census Bureau van de Verenigde Staten.
• Het percentage stijgt enigszins voor vrouwelijke werknemers tussen 25 en 34 jaar, wat aangeeft dat vrouwen buiten dit bereik het slechter doen als het gaat om loongelijkheid. Vrouwen binnen dit bereik verdienden 90 procent van de lonen en lonen van mannen, hoewel dit nog steeds aanzienlijk minder is dan gelijk.
• Vrouwen moeten gemiddeld 44 dagen langer werken om hetzelfde jaarsalaris te verdienen als hun mannelijke tegenhangers.

• Zelfs in beroepscategorieën, zoals kinderopvang, die voornamelijk worden bezet door vrouwen, verdienen ze nog steeds slechts ongeveer 95 procent van het loon van mannen voor het uitvoeren van dezelfde banen.
• Hoewel er de afgelopen 55 jaar vooruitgang is geboekt in de richting van loonpariteit tussen de geslachten, schat het Instituut voor onderzoek van het vrouwenbeleid dat het niet zal worden bereikt tot 2059.

Hoe onrechtvaardig loon eruitziet, staat per staat

• Volgens gegevens van het US Census Bureau uit 2017, bedraagt ​​de gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen in de Verenigde Staten ongeveer 19,5 procent, wat betekent dat een vrouw gemiddeld 80,5 procent minder verdient dan haar mannelijke tegenhanger. Die kloof kan groter of kleiner zijn, afhankelijk van de staat van verblijf.
• De meeste staten hebben wetten tegen discriminatie op grond van geslacht geïmplementeerd en de Civil Rights Act van 1964 beschermt vrouwen op federaal niveau, ook al blijven de verschillen bestaan.
• In Louisiana bijvoorbeeld is de loonkloof tussen mannen en vrouwen 30 procent, de grootste loonkloof in de natie. Negenentwintig staten in het land hebben momenteel beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen die groter zijn dan het nationale gemiddelde.

• New York heeft de kleinste loonkloof van 11 procent, met full-time, het hele jaar door werkende vrouwen boven de 25 die een mediane salaris van $ 47,358 verdienen, terwijl mannen $ 53,124 verdienen.

De Equal Pay Act

De Equal Pay Act schrijft niet voor dat banen van mannen en vrouwen identiek moeten zijn om hetzelfde loon te ontvangen, maar dat ze 'substantieel vergelijkbaar' moeten zijn - wat de manier is waarop de overheid zegt dat ze veel van dezelfde taken uitvoeren ongeacht de functie. De Equal Pay Act stelt de benadeelde werknemers wel in staat om hun klachten rechtstreeks bij het staats- of federale rechtbanksysteem in behandeling te nemen zonder eerst een klacht in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission.

Het is ook belangrijk om op te merken dat werkgevers het betalen van een klacht niet gelijk mogen stellen door het salaris of de lonen van de hogerbetaalde werknemer te verlagen.