Een blik op genderspecifieke discriminatie van vrouwen

Discriminatie van vrouwen begint bij de geboorte. Geslachtslijnen worden vroeg getrokken en uitsluitingen voor vrouwen blijven gedurende de volwassenheid. Deze constante berichten kunnen leiden tot een onjuist geloof dat vrouwen niet in de bedrijfswereld thuishoren.

We zijn allemaal geboren in een wereld vol stereotypen

Vanaf het moment dat we worden verwekt, worden zowel jongens als meisjes onderworpen aan stereotypen. De baby gang in de winkels is gevuld met blauwe dekens en kleding voor jongens, terwijl de aangrenzende gangpaden zijn gevuld met roze voor meisjes.Een paar winkels (bijvoorbeeld Target) beginnen langzaam weg te raken van gendergerichte marketing, maar stereotypen blijven bestaan.

Uitdagingen in de vorm van discriminatie voor vrouwen beginnen in hun kindertijd, omdat jonge meisjes opgevoed kunnen worden om te geloven dat ze alleen geschikt zijn voor bepaalde beroepen of, in sommige gevallen, alleen om als vrouw en moeder te dienen.

Geslachtslijnen worden vroeg getrokken en uitsluitingen voor vrouwen blijven gedurende de volwassenheid.

Lagere school

Studies tonen aan dat leraren nog steeds meer tijd en aandacht besteden aan wiskunde en wetenschap aan jongens, terwijl ze meer geven aan meisjes in taalkunsten. Omdat wiskunde en wetenschap essentiële vaardigheden zijn voor veel door mannen gedomineerde beroepen, zoals geneeskunde, techniek en architectuur, moedigt dit kleine meisjes aan zich op andere leergebieden te concentreren? Het verschil in academische weg tussen meisjes en jongens na elementair kiezen lijkt erop te wijzen, ja.

Middelbare en middelbare schooljaren

Op middelbare en middelbare school hebben meisjes meer kans dan jongens om te worden ontmoedigd om deel te nemen aan sport en clubs houden van debat, wiskunde en wetenschap. Maar meisjes worden eerder aangemoedigd om deel te nemen aan naschoolse vrijwilligerswerk, sociale programma's en meer passieve activiteiten.

College jaren

Na hun kindertijd worden jonge vrouwen vaak aangemoedigd, of zelfs onder druk gezet, om een ​​opleiding te volgen in meer stereotiepe, vrouwelijk georiënteerde beroepen, zoals onderwijs, verpleging, verzorging, detailhandel en kantooradministratie.

Vrouwen verdienen nu meer graden dan mannen op elk niveau en met hogere cijfers en onderscheidingen. Maar vrouwen die een eigen onderneming beginnen, hebben minder kans op een universitair diploma in hun specifieke branche of eerste beroep, dan mannelijke ondernemers. Ze hebben ook minder kans om een ​​baan te krijgen in een doctoraatsdomein.

Statistieken tonen trends zijn nog niet veel veranderd

Meer vrouwen starten bedrijven dan mannen, meer vrouwen hebben werk dan mannen, en de meerderheid van de bezitters is nu vrouw. Volgens de statistieken van het ministerie van arbeid van 2007 domineren vrouwen echter nog steeds alleen velden en industrieën die vaak als 'vrouwelijk' worden gezien.

Volgens CNN Money waren er in 2006 slechts 10 vrouwen met Fortune 500-bedrijven en slechts 20 met de top 1.000. Maar het is een begin.