Kan een bedrijf wettelijk uw beloning of uren verlagen?

Is het legaal voor een werkgever om uw loon of uw uren te verlagen? In veel gevallen is het antwoord ja. Het bedrag dat u maakt en de uren die u werkt, zijn niet gegarandeerd. Als u niet wordt beschermd door een arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst, kan uw werkgever uw salaris en uw werkschema op elk moment verlagen, met enkele beperkingen.

Wat is een loonsverlaging?

Een loonverlaging is een vermindering van het salaris van een werknemer. Loonsverlagingen worden vaak gedaan om ontslagen te verminderen en het bedrijf geld te besparen tijdens een moeilijke economische periode. Een loonsverlaging kan tijdelijk of permanent zijn en kan al dan niet gepaard gaan met een vermindering van verantwoordelijkheden. Sommige loonsverlagingen zijn ook van invloed op de verhogingen, bonussen en voordelen van een medewerker.

Wanneer kan een bedrijf het loon verlagen?

Uw werkgever heeft geen reden nodig om uw salaris te verlagen of de uren te verminderen waarop u bent gepland om te werken. Jammer genoeg kunnen werkgevers in de meeste gevallen uw beloning verlagen of uw uren verkorten, omdat de meeste werknemers "naar believen worden ingehuurd".

Tewerkstelling naar believen betekent dat werknemers die geen formeel arbeidscontract hebben of onder een arbeidsovereenkomst vallen, kunnen worden opgezegd, gedegradeerd en kunnen naar eigen goeddunken uren minder of minder betalen.

Wettelijke beschermingen voor werknemers

Een loonverlaging kan niet worden uitgevoerd zonder dat de werknemer op de hoogte wordt gesteld. Als een werkgever de beloning van een werknemer verlaagt zonder het hem te vertellen, wordt dit beschouwd als een contractbreuk. Loonsverlagingen zijn legaal zolang ze niet discriminatoir worden gedaan (d.w.z. gebaseerd op ras, geslacht, religie en / of leeftijd van de werknemer). Om legaal te zijn, moet het inkomen van een persoon na de salarisverlaging ook minimaal het minimumloon zijn.

Zelfs met een salarisverlaging, zijn niet-vrijgestelde werknemers - uurloonarbeiders die minder verdienen dan $ 455 per week - in het algemeen gegarandeerd overwerk. ("Niet-vrijgesteld" en "vrijgesteld" verwijzen naar de vraag of de werknemer gedekt is door de overurenbescherming van de Fair Labor Standards Act (FLSA) Een vrijgestelde werknemer zou een werknemer zijn die voldeed aan de criteria om geen recht te hebben op overuren. Dit betekent dat je op zijn minst een bepaald bedrag verdient - momenteel $ 455 per week - en voldoet aan bepaalde 'taken'. Salarismedewerkers zijn geclassificeerd als vrijgesteld.)

Werknemers met individuele arbeidscontracten of bescherming onder unie-contracten worden doorgaans beschermd tegen salaris- of loonvermindering tijdens de perioden die door deze contracten worden gedekt. In dergelijke situaties kan een werkgever uw beloning niet willekeurig verlagen of uw uren wijzigen.

Hoeveel lager?

Als u een werknemer bent die niet wordt beschermd door een arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst, is er geen vast bedrag dat u moet betalen. Werkgevers kunnen de lonen echter niet verlagen tot een niveau dat lager is dan het minimumloon in hun staat.

Het federale minimum is $ 7,25 per uur. Sommige staten hebben een hoger minimumloon dan het federale minimum. Hier is een grafiek met de minimumloonstarieven (2019).

Er zijn enkele uitzonderingen op de minimumloonregels, maar u kunt niet minder betalen dan het minimumloonstarief voor uw classificatie in uw staat.

Discriminatieproblemen

Wanneer werkgevers de lonen verlagen, moeten ze dat op een billijke manier doen.

Bedrijven kunnen werknemers niet targeten op loonvermindering volgens ras, leeftijd of een andere beschermde klasse onder discriminatiestatuten.

Loon / salarisverlagingen om redenen die in strijd zijn met het overheidsbeleid zijn ook niet legaal. Bijvoorbeeld, de uren of het salaris van een werknemer kunnen niet worden gekort voor het nemen van vrije uren voor de juryplicht, om te dienen in de Nationale Garde of voor het klokkenluiden van de acties van een werkgever die schadelijk zijn voor het publiek.

Voorbeeldbrief om te beoordelen

Verwacht u een korting of een betaling in uren? Als uw werkgever uw salaris of uw planning niet haalt, ontvangt u meestal een brief waarin de wijziging wordt beschreven. De brief zal waarschijnlijk verklaren dat er een salarisverlaging zal zijn, met details over hoeveel salaris zal worden verminderd en wanneer de korting in werking zal treden.

Voorbeeld Pay Cut Brief

Kathy Williams

Vice President, Broadway Inc.

123 Maple Street

Hudsonville, NY, VS 10711

15 januari 2019

Beste James Smith, Zoals u weet, heeft de recente economische neergang een negatieve invloed gehad op Broadway Inc. Om de cashflow te verhogen en ontslagen te beperken, heeft het bedrijf besloten dat salarisverlagingen op dit moment noodzakelijk zijn.

We vragen alle werknemers om een ​​bezuiniging van 8% te accepteren. Het uitvoerend personeel heeft al dezelfde loonverlaging doorgevoerd.

We vragen om uw maandelijkse salaris te verlagen van $ 4000 naar $ 3680 vanaf een maand. Je huidige positie en taken blijven hetzelfde.

Gedurende deze periode zullen we de financiële situatie van het bedrijf blijven volgen. Als de economische situatie en de prestaties van het bedrijf in de komende twee kwartalen van het jaar verbeteren, kan uw vroegere salaris worden hersteld.

Als u besluit deze salarisvermindering af te wijzen, wordt u vanaf vandaag met ingang van één maand verwijderd met een vertrekvergoeding.

We waarderen het harde werk dat u in uw functie bij dit bedrijf hebt gestopt en we willen u niet als een werknemer van onschatbare waarde verliezen. Uw begrip, steun en medewerking om Broadway Inc. te helpen de huidige economische situatie te verduren, wordt zeer op prijs gesteld.

Hoogachtend, Handtekening (gedrukte brief)

Kathy Williams

Onderdirecteur

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.