De betekenis van werkgeschiedenis in loopbaantoepassingen

Uw werkgeschiedenis, ook bekend als uw werkrecord of arbeidsverleden, is een gedetailleerd rapport van alle functies die u hebt gehad, inclusief bedrijfsnaam, functie en werkdatums. Hier is enig inzicht in wanneer u uw werkgeschiedenis moet verstrekken en hoe u deze moet verstrekken, samen met tips voor het samenstellen van uw cv.

Wanneer u uw loopbaangeschiedenis moet opgeven

Wanneer u solliciteert voor een baan, vereisen bedrijven doorgaans dat aanvragers hun werkgeschiedenis verstrekken, hetzij op hun cv of op een sollicitatie, hetzij beide. De sollicitatie kan vragen om informatie over uw meest recente taken, meestal twee tot vijf posities. Of, de werkgever kan vragen om een ​​aantal jaren ervaring, meestal vijf tot tien jaar ervaring.

Werkgevers willen over het algemeen informatie over het bedrijf waarvoor u heeft gewerkt, uw functie en de datums waarop u daar werkzaam bent geweest. Soms vraagt ​​de werkgever echter om meer gedetailleerde arbeidsverleden en meer informatie over de banen die u hebt gehad in het kader van het wervingsproces. Hij of zij kan bijvoorbeeld de naam en contactgegevens vragen van uw vorige supervisors.

Wat werkgevers zoeken

Werkgevers beoordelen de arbeidsverleden om te bepalen of de banen die de sollicitant heeft gehad en hun ervaring goed aansluiten op de behoeften van het bedrijf. Ze kijken ook naar hoe lang de persoon elke taak heeft vervuld. Veel banen van korte duur kunnen impliceren dat de kandidaat een baanthopper is en niet lang zal blijven als hij wordt aangenomen.

Toekomstige werkgevers gebruiken uw werkgeschiedenis ook om de door u verstrekte informatie te verifiëren. Veel werkgevers voeren achtergrondcontroles op werk uit om te bevestigen dat de informatie juist is. Achtergrondcontroles worden steeds gebruikelijker in alle werkindustrieën, dus zorg ervoor dat de informatie die u deelt correct is.

Je jobgeschiedenis herscheppen

Soms kan het moeilijk zijn om elementen van uw werkgeschiedenis te onthouden, zoals de specifieke datums die u bij een bedrijf hebt gebruikt. Wanneer dit gebeurt, raad het dan niet. Omdat achtergrondcontroles zo vaak voorkomen, is het waarschijnlijk dat een werkgever een fout in uw geschiedenis opmerkt, en het kan u een baan kosten.

Wanneer u uw werkgeschiedenis niet kunt onthouden, is er informatie beschikbaar die u kunt gebruiken om uw persoonlijke arbeidsverleden opnieuw te creëren. Hieronder vindt u enkele suggesties voor het maken van uw taakgeschiedenis:

• Neem contact op met eerdere werkgevers. Neem contact op met de personeelsafdelingen van uw vorige werkgevers. Stel dat u de exacte datum van uw tewerkstelling bij het bedrijf wilt bevestigen.
• Kijk naar je belastingaangifte. Bekijk uw oude belastingaangiften en belastingformulieren, die informatie over uw werkgelegenheid in voorgaande jaren moeten hebben.
• Neem contact op met uw staatskantoor. Werkloosheidskantoren zullen mensen vaak voorzien van hun arbeidsverleden. Ze hebben echter meestal alleen informatie over werkhistorieën in de staat.

• Neem contact op met de socialezekerheidsadministratie. U kunt inkomsteninformatie opvragen bij de Social Security Administration (SSA). Na het invullen van een formulier, zal de SSA meestal informatie vrijgeven over uw werkgeschiedenis. Houd er rekening mee dat de SSA soms kosten in rekening brengt, afhankelijk van hoe ver je terug wilt dat de informatie gaat en hoeveel details je nodig hebt.
• Betaal niet voor informatie. Met uitzondering van de SSA, moet u niet iemand betalen om uw werkgeschiedenis te vinden of om een ​​lijst met uw werkgeschiedenis voor u te maken.

• Blijf op de hoogte van je geschiedenis. Zodra u uw werkgeschiedenis hebt, compileert u deze in een lijst en slaat u deze ergens op. Zorg ervoor dat u het regelmatig bijwerkt. U kunt vervolgens naar deze lijst verwijzen wanneer u zich aanmeldt voor een baan.

Hoe het eruit moet zien op een cv

Werkzoekenden nemen doorgaans werkgeschiedenis op in de sectie 'Ervaring' of 'Gerelateerd werk' van een cv. Vermeld in dit gedeelte de bedrijven waarvoor u heeft gewerkt, uw functietitels en de datum van indiensttreding. Een extra element in uw werkgeschiedenis op een cv is een lijst (vaak een opsommingsteken) van uw prestaties en verantwoordelijkheden bij elke taak.

Je hoeft niet elke werkervaring in je "Ervaring" -sectie te (en zou niet moeten) meenemen.Focus op banen, stages en zelfs vrijwilligerswerk dat gerelateerd is aan het werk. Een nuttige tip is om ervoor te zorgen dat elke werkgeschiedenis die u opneemt in uw sollicitaties overeenkomt met de inhoud van uw cv en LinkedIn-profiel. Zorg ervoor dat er geen inconsistenties zijn die een rode vlag kunnen opwerpen voor werkgevers.