Krijg antwoorden op vragen over werkgeschiedenis

Tijdens een sollicitatiegesprek wordt van u verwacht dat u details over uw werkgeschiedenis verstrekt, dus u moet komen met een volledig cv waarin de details staan ​​van elke taak die u hebt gehad. Vermeld de start- en einddatums van het dienstverband, compensatie, ingenomen posities, namen en adressen van bedrijven waarvoor u heeft gewerkt, namen van supervisors en andere relevante details. U kunt worden gevraagd om redenen voor eventuele werkonderbrekingen.

Voorbij de naakte feiten en cijfers, zou u uw lijst moeten doorzoeken voor antwoorden op veelgestelde vragen over het werkgeschiedenisgesprek. Houd wat tijd vrij om te anticiperen op vragen die betrekking hebben op uw werkgeschiedenis en na te denken over elk van uw antwoorden. Het hebben van een goed antwoord op een vraag kan een verschil maken in de manier waarop u bij de andere kandidaten een positie inneemt. Het toont de vaardigheden die je bij je vorige banen hebt ontwikkeld, hoe je interactie hebt gehad met collega's en klanten en hoe je met uitdagingen te maken kreeg.

Hoe je je voorbereid op een antwoord

Je zou verbaasd zijn hoeveel sollicitanten er komen als ze gevraagd worden naar een eerdere baan. Wees niet een van hen! Vernieuw uw geheugen voorafgaand aan het interview door uw cv te beoordelen, zodat u gedetailleerd en nauwkeurig kunt spreken over uw eerdere werkgeschiedenis. Als je geen CV hebt, zorg dan dat wat je de interviewer vertelt overeenkomt met wat je hebt ingevuld in je sollicitatie.

De beste manier om je voor te bereiden is door vooraf een voorbeeld van een sollicitatie te downloaden. Vul de voorbeeldaanvraag in en neem deze mee wanneer u solliciteert. Op deze manier kun je de informatie kopiëren in plaats van data en andere werkgelegenheidsinformatie te onthouden.

Werkgeschiedenis sollicitatievragen

Bekijk deze veel voorkomende interviewvragen over uw werkgeschiedenis en de informatie die u verwacht te geven tijdens een sollicitatiegesprek:

• Naam van het bedrijf, functie-titel, beschrijving en datum van indiensttreding: Soms vragen werkgevers adressen, namen van supervisors en meer aan, dus neem ze mee als je ze hebt.
• Wat waren uw start- en eindniveaus van compensatie? Dit spreekt voor zich. Vermeld eenvoudig wat u werd betaald toen u werd aangenomen en wat u momenteel wordt betaald of dat u werd betaald toen u wegging.
• Welke ervaring heb je? Naast harde vaardigheden en geloofsbrieven, denk ook aan de zachte vaardigheden en ervaring die je hebt opgedaan die misschien niet duidelijk is uit een functie. Als je ervaringen overweegt, moet je jezelf alleen beperken tot werken. Waardevolle vaardigheden kunnen ook worden geleerd in vrijwilligersfuncties of als student.

• Welke grote uitdagingen en problemen heb je onder ogen gezien? Hoe heb je ze behandeld? Deze vraag is er vaak een waar je bang voor bent. Als u kunt komen met een voorbeeld uit een of meer van uw vorige taken met probleemoplossend vermogen en veerkracht, kan dit een groot pluspunt zijn.
• Wat vond je leuk of niet leuk aan je vorige baan? Dit kan een ander potentieel mijnenveld zijn, dus wees voorbereid met een goed antwoord, probeer je te concentreren op het positieve en vermijd te zeggen dat je een hekel hebt aan iets dat waarschijnlijk deel zal uitmaken van de nieuwe baan. Geef aan hoe je het deel van je baan dat je niet leuk vindt, met een positieve instelling en een open geest behandelt.

• Welke was het meest / minst lonend? Denk aan de baan die u het beste gevoel van voldoening gaf, dat vaak verder gaat dan hoeveel u werd betaald. Negatieven vermijden.
• Wat was de grootste prestatie / mislukking in deze positie?Laat zo mogelijk zien hoe u uw werkgever heeft geholpen om een ​​belangrijk doel of een belangrijke deadline te halen. Wees ook voorbereid met een kleine fout en hoe je hebt gewerkt om de uitdaging te overwinnen. Zorg ervoor dat je ook de lessen toevoegt die je hebt geleerd van die fout en hoe je die lessen hebt toegepast in de tijd daarna.

• Vragen over uw supervisors en co-werknemers:Deze vragen vragen je vaak om een ​​moeilijke tijd uit te leggen met collega's en je leidinggevende om te laten zien hoe je zou presteren in een team. Je zult blij zijn als je voorbeelden kunt vinden die laten zien hoe je een conflict hebt opgelost of samenwerking tussen teams hebt bevorderd.
• Wat zoek je in je volgende baan? Wat is belangrijk voor jou? Maak dit over vaardigheden die u wilt leren, mogelijkheden die u wilt aanpakken.