• 2024-11-21

Corps Team biedt werkende moeders werkflexibiliteit

'Fulltime werken en moeder zijn, ik zie geen probleem'

'Fulltime werken en moeder zijn, ik zie geen probleem'

Inhoudsopgave:

Anonim

Ben je op zoek naar een parttime baan of werk je met flexibele uren? Het is wat Mom Corps, dat nu deel uitmaakt van Corps Team, je kan helpen. Hun Mom Corps divisie "is gespecialiseerd in het plaatsen van professionals in fractionele, flexibele en virtuele posities." Het bedrijf begon tien jaar geleden en specialiseerde zich alleen in het plaatsen van moeders in niet-traditionele rollen, maar is uitgegroeid tot een uitzend- en adviesbureau.

De bedrijfsnaam van het bedrijf is Corps Team en heeft drie divisies. Moms Corps is daar een van. Dan is er de Corps Team-divisie die een niche full-service zoek- en uitzendorganisatie is, gericht op strategische personeelsoplossingen voor hooggekwalificeerd, moeilijk te vinden, professioneel talent. Hun derde divisie, gericht op training en advies over personeelsoplossingen, talentbehoud en de nieuwste zakelijke trends op het gebied van talentmanagement.

Ze plaatsen professionals in loopbaangebieden zoals accounting / finance, analytics, zakelijke dienstverlening, human resources, informatietechnologie, legal, marketing, projectmanagement, strategie en andere gespecialiseerde disciplines. De soorten banen die ze aanbieden zijn Directe Huur, Contract, Interim, Project, Fractioneel of Seizoensgebonden.

Het Mom Corps uit Atlanta was een van de eerste bedrijven die het potentieel zag van de legioenen moeders die op zoek waren naar flexibele, parttime banen. Wanneer u zich registreert bij Corps Team, geeft u uw contactgegevens op; je mag een cv en / of motivatiebrief uploaden en je LinkedIn-profiel koppelen. Nadat u op a heeft geklikt, dient u een recruiter in om contact met u op te nemen over mogelijke posities waar u goed geschikt voor zou zijn.

Twee niveaus van lidmaatschap

Individuele registratie is gratis en omvat het volgende:

  • Bekijk en solliciteer voor alle vacatures op hun site (hoewel je hun vacatures wel kunt bekijken zonder in te loggen, moet je wel meedoen om je aan te melden).
  • U meldt zich aan voor hun wekelijkse nieuwsbrief, "Hot Jobs."
  • Hun recruiters zullen je bellen als ze een baan hebben die bij je kwalificaties past.
  • Toegang tot hun Mom Corps U webinars, carrière zoeken en re-entry op de werkplek, evenals hun carrière advies blog. Ze hebben al hun eerdere webinars opgenomen en op hun YouTube-kanaal geplaatst voor uw leerplezier!

U kunt uw lidmaatschap upgraden voor $ 10 per maand naar de status "Premiumleden" en ontvangt:

  • Alles wat je krijgt met een gratis lidmaatschap.
  • Live maandelijkse coaching sessie van hun CEO, Allison O'Kelly.
  • Directe e-mailtoegang tot hun recruiters met reactietijden van 24 uur voor hot tips en eerste kansen bij solliciteren.

Waarom u zich zou aanmelden bij CorpsTeam

Het is geweldig dat de banen te zien zijn zonder een contributie te hoeven betalen. Er zijn virtuele banen en onsite banen gepost op hun jobboard. Hoewel ze een bewegingsbasis beginnen te baseren op arbeidsflexibiliteit in hun divisie Moms Corps. Ze zijn toonaangevend om werkgevers voor te lichten over waarom werknemers flexibiliteit op het werk willen.

Ze openden hun deuren in 2005 en waren de eerste nationale uitzendorganisatie die zich richt op niet-traditionele carrières.

GlassDoor.com toont een groot aantal beoordelingen van 4,5 tot 5 sterren, dus veel mensen hebben veel succes gevonden in het werken met Moms Corp. Hun CEO is een geweldige contentmaker en haar team.

Verbinding maken met het Corps-team is een goed begin voor het vinden van een baan of een loopbaan die een beetje anders is dan waar je bent geweest. Als u op zoek bent naar werkflexibiliteit, gelooft Corps Team in deze waarde en werkt aan het vinden van dergelijke banen voor u. Het enige wat Corps Team zal kosten, is dat je werkt aan je cv en LinkedIn profiel (twee dingen die je moet doen om toch een baan te vinden) dus meld je aan en ga op hun e-maillijst om tips en trucs te leren voor het vinden van je volgende baan.


Interessante artikelen

Wanneer moeten werkgevers een advocaat voor arbeidsrecht inhuren?

Wanneer moeten werkgevers een advocaat voor arbeidsrecht inhuren?

Hoewel een doorlopende relatie met een arbeidsrechtadvocaat wordt geadviseerd, stuit u op zes situaties als manager of HR wanneer u een advocaat moet bellen.

Moet u een sollicitatie volgen?

Moet u een sollicitatie volgen?

Moet u die recent ingediende sollicitatie opvolgen? Ontdek of je door follow-up al dan niet lijkt op een proactieve professional of een plaag.

Wanneer werkgevers kredietbeoordelingsrapporten kunnen uitvoeren

Wanneer werkgevers kredietbeoordelingsrapporten kunnen uitvoeren

Informatie over wanneer een werkgever een kredietrapport voor een sollicitant kan uitvoeren, hoe dit van invloed kan zijn op het ingehuurd worden en hoe u uw kredietrapportrechten kunt beschermen.

Wat gebeurt er met mijn invaliditeitsuitkeringen als ik met pensioen ga?

Wat gebeurt er met mijn invaliditeitsuitkeringen als ik met pensioen ga?

Lees wat er gebeurt met sociale zekerheid wanneer een gehandicapte in aanmerking komt voor pensioenuitkeringen.

Is het oké om een ​​modelleringsopdracht om te zetten?

Is het oké om een ​​modelleringsopdracht om te zetten?

Slimme en geïnformeerde modellen begrijpen dat het af en toe weigeren van een modelbaan de beste carrièrestap kan zijn.

Calling It Quits at Your Internship

Calling It Quits at Your Internship

Als je besluit je stage te beëindigen, wil je dit misschien eerst lezen. Blijven voor de ervaring en verbindingen kan een betere optie zijn.