Hoe te vragen waarom je de baan niet kreeg

Werkzoekenden zijn vaak nieuwsgierig waarom ze niet zijn geselecteerd voor een baan, maar het kan moeilijk zijn om erachter te komen waarom er een andere kandidaat voor je is uitgekozen. Werkgevers zullen doorgaans niet veel of geen zinvolle feedback met kandidaten delen, vooral als ze bang zijn voor een rechtszaak. Sollicitanten kunnen een claim indienen op discriminatie op arbeidsbetrekkingen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) tegen werkgevers die hen hebben afgewezen, vaak bewerend dat ze niet zijn ingehuurd vanwege hun geslacht, ras, handicap of religie.

Veel bedrijven zijn daarom terughoudend om feedback te delen over niet-geslaagde interviews.

Een verzoek om informatie die wordt afgeleverd op een manier die de geldigheid van hun aanwervingsbeslissingen in twijfel lijkt te trekken, zal alleen maar dienen om alle communicatie te sluiten.

Dat gezegd hebbende, je hebt niets te verliezen als je strategisch om feedback vraagt. In het slechtste geval zal de werkgever niet reageren. In het beste geval kun je informatie krijgen om je kansen te vergroten om de volgende keer in te huren - door deze werkgever (mocht er in de toekomst een geschikte baan worden geopend) of door iemand anders.

Hoe te vragen waarom u niet werd ingehuurd

Af en toe delen werkgevers enkele feedback met kandidaten die oprecht geïnteresseerd zijn in het verbeteren van hun zoektocht naar werk. Je zult meer geluk hebben als je niet direct vraagt ​​waarom je niet werd aangenomen.

Formuleer in plaats daarvan enkele specifieke vragen voor invoer zoals:

• "Hebt u belangrijke kwalificaties voor deze functie geïdentificeerd die in mijn achtergrond ontbraken?"
• "Heb je suggesties over hoe ik mijn cv en motivatiebrief zou kunnen verbeteren?"
• "Had je het gevoel dat mijn werkreferenties sterker hadden kunnen zijn?"

Werkgevers zijn over het algemeen eerder geneigd om feedback mondeling te delen dan via e-mail vanwege bezorgdheid dat een schriftelijke reactie kan worden gebruikt als bewijs tegen hen als een inleningsbeslissing wettelijk zou worden betwist.

Een manier om feedback te krijgen, is een gesprek te starten door een kort e-mailbericht of een LinkedIn-bericht te sturen met de vraag of u aan de telefoon kunt praten om constructieve input te krijgen om uw vaardigheden te verbeteren.

Voorbeeld e-mailbericht Vragen om feedback van werkgevers

Onderwerpen: Marketing Assistant positie

Geachte mevrouw / mevrouw. Achternaam, Bedankt dat je de tijd hebt genomen om mij te interviewen voor de positie van Marketing Assistant op Datum invoegen. Ik waardeerde de mogelijkheid om de klus met je te bespreken. Ik waardeer het ook dat je me laat weten dat ik niet voor deze functie ben geselecteerd.

Omdat ik uw expertise op het gebied van human resources en de professionaliteit die u tijdens ons interview hebt getoond, respecteer, zou ik u een gunst willen vragen. Zou u beschikbaar zijn voor een zeer kort telefoongesprek om te bespreken hoe ik mijn kandidatuur voor werk zou kunnen verbeteren? Alle feedback die u zou kunnen delen zou worden toegejuicht.

Nogmaals, bedankt voor je tijd en aandacht.

Vriendelijke groeten, Voornaam Achternaam

Telefoon

E-mail

LinkedIn

Wat te doen als u een Feedback-interview krijgt

Als uw interviewer akkoord gaat om uw niet-succesvolle interview met u te bespreken, verheug u dan! Dit is niet alleen een gelegenheid voor u om feedback te krijgen, maar kan u zelfs helpen om een ​​laatste positieve indruk te maken die de deur opent naar eventuele tewerkstelling bij het bedrijf als er in de toekomst een geschikte positie wordt geopend.

Je moet je van tevoren voorbereiden, zodat je het gesprek zo kort en bondig mogelijk kunt houden. Zoals hierboven vermeld, moeten de vragen die u stelt zo worden geformuleerd dat ze eenvoudig om advies voor de toekomst vragen; ze moeten niet direct vragen stellen over je prestaties in het interview zelf. Begin uw telefoongesprek met oprechte dank aan de interviewer voor hun tijd en stel vervolgens vragen die vergelijkbaar zijn met het volgende. Probeer zo mogelijk uw interesse in de werkgever opnieuw te bevestigen:

• Als om een ​​of andere reden uw nieuwe aanwerving niet lukte en u deze functie in de toekomst weer opende, welke marketing of persoonlijke vaardigheden zou u volgens mij moeten versterken om voor herplaatsing te worden herzien?
• Heb je tips over hoe ik je bedrijf beter had kunnen onderzoeken voor ons interview?
• Is er advies dat u mij zou kunnen geven om mijn interviewstijl te verbeteren?

Sluit het gesprek af door de interviewer nogmaals te bedanken voor hun tijd en, als hun feedback grotendeels positief is geweest, door uw hoop uit te spreken dat zij u zullen overwegen voor een toekomstig standpunt.