Top 10 redenen waarom u geen verhoging kreeg

Is uw verzoek om een ​​verhoging geweigerd? Er zijn vele redenen waarom uw werkgever u mogelijk geen verhoging heeft gegeven, inclusief prestatie-gerelateerde zorgen, de timing en stijl van uw verzoek, of de algemene financiële gezondheid van het bedrijf. Ontdek tien van de meest voorkomende wegversperringen die verhinderen dat je een verhoging krijgt.

Mogelijke redenen waarom u die verhoging niet hebt gekregen

1. Slechte timing: Hoewel het geen huwelijksaanzoek is, is het vragen om een ​​verhoging een belangrijke vraag. Timing is de sleutel! Heeft u in juni een verhoging aangevraagd, terwijl het algemene bedrijfsbeleid bestaat uit het nemen van beslissingen aan het eind van het jaar? Misschien vroeg u te vroeg in uw ambtstermijn of vroeg u uw verzoek snel nadat het bedrijf een terugroepactie had, een slecht kwartaalverslag of ander slecht nieuws. Dat is niet het enige timingprobleem: terwijl de slechte dag van uw manager uw raise niet zou beïnvloeden, zou een vergadering gepland op een stressvolle dag de reden kunnen zijn dat uw verzoek werd afgewezen.

   Volgende stappen: Vraag personeel of collega's wanneer verhogingen typisch worden uitgegeven en neem de tijd voor uw vergadering voor een tijd met weinig stress van dag en week.

1. Gebrek aan bedrijfsbronnen: Soms is de reden dat je geen raise krijgt helemaal niet gerelateerd aan jou. Het is heel goed mogelijk dat uw bedrijf niet met geld te maken heeft en simpelweg geen ruimte heeft om u een verhoging te geven.

   Volgende stappen: Hoe belangrijk is de raise voor jou? En lijkt het erop dat de bedrijfsfinanciën zich zullen omdraaien? Het antwoord op deze vragen bepaalt of je blijft zitten of gebruikt dit als keu om een ​​zoektocht naar een baan te beginnen.

2. Uw prestatieverbeteringsverbetering: Overweeg je verwachtingen, of doe je gewoon het werk dat in je functieomschrijving staat beschreven? Bij veel banen moeten medewerkers, om een ​​salarisverhoging te krijgen, verder gaan dan de basisvereisten. Als je werk competent is, maar niet stellair, is dit misschien de reden waarom je de raise niet hebt gekregen.

   Volgende stappen: Praat met je manager over wat ze graag van je zou willen zien. Overweeg hoe u van een gewone werknemer verandert in een uitzonderlijke werknemer. Houd een lijst bij van je grote prestaties en elke lof die je ontvangt, en markeer ze de volgende keer dat je een verhoging aanvraagt.

1. Je baas is niet op de hoogte van je prestaties: Bied jij elke prestatie, zelfs de meest banale, elke dag op het werk trompetterij? Of, daarentegen, bent u stil over uw triomfen? Je moet bewijzen waarom je een verhoging verdient op het moment dat je het verzoek indient, maar ook vooraf de basis leggen. Hoewel het goed is om zelfpromotend te zijn, wees voorzichtig met overmatige zelfpromotie of steel de aandacht van verdienstelijke collega's, wat tegen je verzoek kan werken.

   Volgende stappen: In individuele gesprekken met uw manager en via e-mail markeert u uw prestaties. Pas op dat je niet overdoet: je wilt niet overdreven bescheiden zijn of overdreven opschepperig zijn.

1. U vraagt ​​om persoonlijke redenen: Voor de meeste bedrijven is het salaris een emotieloze berekening, gebaseerd op de kwalificaties van de werknemer, geografische overwegingen en concurrentie. Als je om een ​​verhoging van de factoren in je persoonlijke leven hebt gevraagd - hogere huur, familie gerelateerde zorgen, etc. - in plaats van professionele redenen, kan je manager zich welwillend voelen. Maar dat betekent niet dat u een geldig argument voor een hoger salaris heeft gepresenteerd. Dezelfde logica is van toepassing op verzoeken op basis van het salaris van een medewerker.

   Volgende stappen: Geef een prijsopgave op rond de waarde die u aan het bedrijf verstrekt, in plaats van uw eigen uitgaven en behoeften te beschrijven, wijs manieren aan waarop u geld hebt bespaard of aan de omzet van het bedrijf hebt toegevoegd.

1. Het prep-werk overslaan: Het dragen van onprofessionele kleding en het geven van een onsamenhangende, kruipende of uit de mode geraakte reden voor je raise maakt geen indruk. Zelfs als uw bedrijf niet over een dresscode beschikt, is het nog steeds belangrijk om op dit moment professioneel te kijken en te handelen.

   Volgende stappen: Plan spreekpunten en repeteer van tevoren. Kleed je aan indruk: dit is een goed excuus om je sollicitatie outfit uit te breken.

2. Je bent een moeilijke medewerker: Klinkt hard, maar als je een uitdaging bent om mee te werken, een downer bent in vergaderingen of een frequente klager, dan is het misschien een probleem voor je manager, waardoor hij of zij niet bereid is om de zaak naar de meerderen te brengen die je verdient.

   Volgende stappen: Evalueer je houding. Hoe presenteer je jezelf in vergaderingen en dagelijkse gelegenheden rond het kantoor? Overweeg of uw klachten en kritieken uw goede werk overschaduwen.

1. Werkgevers vrezen een golf van verzoeken: Veel bedrijven kunnen bang zijn om verhogingen uit te geven, omdat het verlenen van één verzoek kan leiden tot anderen.

   Volgende stappen: Dit plaatst je in een moeilijke positie. Je kunt vermelden dat je discreet bent over je raise, en ook het punt maken dat je raise op zijn eigen merites moet worden beoordeeld. Als dit echter het antwoord is dat je krijgt, kan dit een teken zijn dat het een goed moment is om een ​​baan te zoeken.

2. Uw salaris is al standaard voor de markt: Als u geen onderzoek hebt gedaan naar het typische salarisbereik voor uw functie voordat u een verhoging aanvraagt, kan uw manager het verzoek afwijzen, omdat u redeneert dat u al het bedrag krijgt dat u verdient.

   Volgende stappen: Doe wat salarisonderzoek, op sites zoals Glassdoor.com, Payscale.com of Salary.com, en bekijk de gemiddelde pagina-opbrengst van de gegevens, zodat u weet wat u kunt verwachten.

1. Je hebt het niet gevraagd !: Hoewel het zeker mogelijk is dat een verhoging in uw salaris verschijnt voordat u het aanvraagt, is dat niet vaak het geval. Als je denkt dat je een verhoging verdient, vraag er dan naar.

   Volgende stappen: Leer hoe u een salarisverhoging kunt aanvragen en plan wat tijd met uw manager.

Wat te doen als u geen verhoging krijgt

Laten we beginnen met wat je niet moet doen: tenzij je een andere beveiligde baan aangeboden hebt die op je wacht, is het waarschijnlijk verstandig om te voorkomen dat je ermee stopt. (Denk in feite goed na voordat je dramatisch stopt, zelfs als je dat wel bent do een aanbieding hebben.) Raak niet persoonlijk of beledigend in uw reactie: soms zijn managers of bedrijven onderhevig aan beperkingen. Vermeld uw bezwaren tegen de beslissing op professionele wijze.

Wijzig ook uw dagelijkse werkgewoonten niet in de weken en maanden nadat uw aanvraag tot verhoging is afgewezen. Gefrustreerd raken door de beslissing ontkracht je verantwoordelijkheden niet. Roddelen met collega's, werk vertragen of een slechte houding hebben, zal u niet interesseren voor collega's of managers en toekomstige verzoeken in gevaar brengen.

• Evalueer uw eigen verzoek: Het is niet eenvoudig om om een ​​verhoging te vragen - zelfs als je solide voorbereidende werkzaamheden uitvoert, is het mogelijk dat je je aanvraag beter hebt getimed of dat het effectiever is geformuleerd. Overweeg hoe u het verzoek hebt gedaan en bekijk enkele van de veelvoorkomende redenen waarom bedrijven weigeren om verzoeken in te dienen, waarvan er veel geen verband houden met uw prestaties.
• Gebruik de Feedback: Behandel de feedback die u van uw manager of medewerker hebt ontvangen over waarom uw verzoek om ophoging is afgewezen als blauwdruk voor uw volgende stappen. Als u geen nuttige feedback hebt ontvangen, moet u een tijdstip plannen om elkaar weer te ontmoeten. Stel directe vragen, over welke soorten benchmarks je zou moeten ontmoeten om een ​​raise te krijgen. U kunt ook een tijdlijn aanvragen of een vervolgvergadering plannen. Stel niet-confronterende vragen: je doel is hier om praktische informatie te krijgen over waarom je geen verhoging hebt gekregen en waar je moet verbeteren.

• Overweeg je volgende doel: Terwijl je de feedback evalueert die je hebt ontvangen, moet je overwegen welke volgende stappen je wilt nemen. Als je denkt dat je geen salaris ontvangt en verdient, is het misschien de volgende stap om te beginnen met zoeken naar een nieuwe baan. Of misschien wilt u een tijdlijn instellen voor wanneer u opnieuw moet raisen.
• Strategieën wisselen en niet-salarisvoordelen zoeken: Een verhoging is niet de enige manier om vooruit te komen op het werk. Je kunt ook een bonus aanvragen in plaats van een verhoging of extra vakantiedagen. Of denk aan niet-financiële voordelen, zoals een dag per week thuiswerken, of een vergoeding voor werkgerelateerde lessen of training.