Waarom u niet wilt kiezen voor een parttime baan

Als je een uitgeputte werkende moeder bent, kun je gemakkelijk kijken naar vrienden die in deeltijd werken en denken dat ze het hebben gemaakt. De wereld van deeltijdbanen, denk je, zou je eindelijk genoeg tijd laten voor je gezin, je huishouden en een carrière.

Maar voordat u in een minder-dan-full-time positie komt, moet u serieus nadenken over de negatieve kanten van deeltijdbanen voordat u vast komt te zitten. Niet elk hieronder vermeld negatief is waar voor elke parttimebaan, maar als u zich bewust bent van de nadelen, kunt u ze voorkomen.

Je zult minder per uur verdienen

Geloof het of niet, veel werkgevers geven werknemers in deeltijdbanen onevenredig kleinere loon- en uitkeringspakketten. Ze denken dat de flexibiliteit om een ​​parttime baan te kunnen vullen zwaarder weegt dan de slag die je als werknemer maakt. Veel werkgevers geven niet alle gezondheids-, pensioen- en andere voordelen aan deeltijdwerkers die u zullen kosten.

Bovendien stap je vaak van het pad naar promoties wanneer je je uren en toewijding verlaagt, wat ook je verdienvermogen vermindert. Uiteindelijk voel je de klap door een lager per-uur pakket van beloningen en voordelen.

Je mag meer uren werken dan voorspeld

Het is moeilijk genoeg om een ​​zinvolle carrière in 40 uur per week samen te persen - veel minder in 16, 24 of 32 uur. Je collega's vergeten dat je woensdag niet aan het werk bent en bellen je mobiele nummer voor hulp. Of je neemt een project mee naar huis, gericht op één uur, maar de hele nacht werken.

Voordat je parttime gaat werken, wees dan brutaal tegenover jezelf en je leidinggevende over hoeveel uren er echt nodig zijn om de klus goed te klaren. Je moet ook bekwaam worden in het stellen van grenzen.

Je mist carrièremogelijkheden

Misschien is het meest voor de hand liggende nadeel van deeltijdbanen het verliezen van spraakmakende projecten, opdrachten of uitstapjes. Soms nemen superieuren je uit de strijd - die je kunt bestrijden door deze kansen te zoeken en duidelijk te maken dat je nog steeds een prima baan zult hebben. Maar soms zijn de meest opwindende professionele uitdagingen gewoon niet compatibel met het schema en de levensstijl die je hebt gekozen.

Console jezelf met de gedachte dat nadat je kinderen zijn volwassen, je terug kunt keren naar de hard-hitting carrière waar je van hield. En bespreek met uw supervisor een pad naar promoties en vooruitgang dat compatibel is met het huidige metabolisme van uw werk.

Kinderopvang past misschien niet bij uw behoeften

Als uw kind een baby is, kan het moeilijk zijn om een ​​dagopvangcentrum of een leverancier te vinden die bereid is om parttime te werken, wanneer u naar uw werk moet gaan. Maar als u een ouder kind hebt, kunt u ook moeite hebben om werk te vinden dat past in het schoolrooster van uw kind.

Dan zijn er de onvermijdelijke schoolsluitingen en zieke dagen om te jongleren. Kortom: de timing van kinderopvang kan moeilijk zijn voor deeltijdwerkers, waardoor u betaalt voor meer zorg dan u gebruikt, of klautert om de gaten op te vullen.

U kunt zich buitengesloten voelen

Een van de grootste klachten van part-time werkende moeders is dat ze het gevoel hebben dat ze niet passen bij de werkende moeders en dat ze niet passen bij de thuisblijvers. Ja, je hebt meer vrije tijd, maar dat betekent niet dat je voor elk schoolproject vrijwilligerswerk kunt doen en elke veldtocht begeleidt. Je hebt nog steeds werkverantwoordelijkheden en waarschijnlijk meer kinderopvangplichten dan de gemiddelde werkende moeder.

Aan de andere kant kun je verontwaardigde blikken vangen van fulltime werkende moeders die ervan uitgaan dat je leven gemakkelijk en stressvrij is. Neem de tijd om uw vrienden en buren te informeren over uw situatie, en chip in wanneer u in staat bent. Sta jezelf niet toe meer in vrijwilligerswerk te worden gesproken dan je op je gemak te voelen.

Uiteindelijk, wanneer je besluit om in deeltijd te werken, moet je zowel de plus als de nadelen afwegen. Maar word niet te enthousiast zonder te weten waar je aan begint!

Bijgewerkt door Elizabeth McGrory