Redenen waarom u de baan niet hebt gekregen

Afwijzing is een onvermijdelijk onderdeel van het zoeken naar werk. Voor elke klus die je doet, zullen er veel meer zijn die je niet doet. Soms zal het niet eens duidelijk zijn waarom je de baan niet hebt gekregen.

U kunt in vele gevallen honderden aanvragen indienen, en nooit iets over uw toepassing horen. Als je geluk hebt, krijg je mogelijk een afwijzingsbrief of e-mail. Als je dat niet bent, krijg je geen antwoord van de werkgever. Of je kon een sollicitatiegesprek voeren en afgewezen worden, hoewel het leek alsof alles goed ging.

Het kan een van de vele redenen zijn waarom u de baan niet hebt gekregen en het kan moeilijk zijn om uit te zoeken wat u de kans geeft om te worden ingehuurd. U kunt een recruiter vragen waarom u niet werd gekozen en ontvangt af en toe nuttige feedback. In bijna alle gevallen reageren interviewers echter niet op verzoeken om feedback of bieden ze een beweegreden als: "Hoewel u een sterke kandidaat was, hebben we iemand gevonden die meer gekwalificeerd was."

Top 10 redenen waarom u niet bent geselecteerd voor een sollicitatiegesprek

1. Was je gekwalificeerd voor de baan? Hoe dicht klopte je achtergrond met de kwalificaties voor de baan? In een competitieve arbeidsmarkt zullen kandidaten die een exacte of een zeer goede match zijn voor de functie-eisen het interview krijgen.
2. Was uw aanvraag voltooid? Hebt u alle benodigde informatie voor de sollicitatie verstrekt?
3. Heb je een fout gemaakt in je aanvraag? Waren alle werkdatums die u in uw aanvraag vermeldde correct? Heb je accurate salarisinformatie gegeven? Heb je informatie achtergehouden die je had moeten opnemen? Sommige werkgevers verifiëren de arbeidsverleden voorafgaand aan het plannen van interviews. Dat is een reden waarom het belangrijk is om uw sollicitaties nauwkeurig te voltooien.

1. Heb je je cv gericht? Toont uw cv vaardigheden en prestaties met betrekking tot uw doelbaan? Is het duidelijk hoe u waarde toevoegt in uw vorige banen, stages, academische projecten en vrijwilligerswerk?
2. Is je cv georganiseerd? zodat de meest relevante inhoud bovenaan staat en gemakkelijk kan worden gevonden door de screener?
3. Was uw begeleidende brief gericht naar de vereisten van de specifieke functie waarvoor u solliciteerde? Heb je duidelijk gemaakt dat je de gewenste vaardigheden, ervaring en kennis bezat om de klus te klaren?

1. Was je sollicitatiebrief lang genoeg om een ​​overtuigend geval te maken, maar niet zo dicht dat de recruiter het verdoezelde. Idealiter zijn je letters drie tot vijf paragrafen lang, met geen van die paragrafen langer dan acht regels. Zorg ervoor dat er witte ruimte tussen de alinea's overblijft.
2. Waren al uw aanvraagdocumenten foutloos en goed geschreven? Heb je anderen gevraagd om je CV en sollicitatiebrief te herzien en te corrigeren?
3. Heb je je netwerk gemobiliseerd om contacten te vinden aan de binnenkant van uw doelwerkgever die u misschien een goed woordje zou kunnen vertellen?

1. Wat zeiden je referenties? Als u werd gevraagd om werkgelegenheidsreferenties te verstrekken, zou de werkgever mogelijk met hen hebben gecontroleerd voordat een interview werd gepland. Het is belangrijk om te weten dat uw referenties u een goede aanbeveling zullen geven.

Top 10 redenen waarom je de baan niet hebt gekregen na een interview

Soms gaan interviews mis. Je zou een interviewfout kunnen maken die een tweede interview of een jobaanbieding kan kosten. Zelfs wanneer je goed hebt geïnterviewd, kunnen er andere kandidaten zijn die een betere baan hebben afgelegd of meer gekwalificeerd zijn.

Dit zijn enkele van de redenen waarom u misschien geen werkaanbieding krijgt.

1. Was je gepast gekleed? Eerste indrukken betekenen veel, en als je niet gekleed was in een geschikte interviewkleding, zou het je de klus kunnen kosten voordat je zelfs maar in de interviewruimte bent.
2. Was je op tijd en beleefd tegen iedereen die je ontmoette? Manieren zijn van belang en te laat komen voor een interview of onbeleefd tegen een receptioniste kan je de klus kosten. Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van de juiste etiquette voor sollicitatiegesprekken voordat u de deur uitgaat.
3. Heb je echt enthousiasme getoond voor het werk? tijdens het interview? Als alles hetzelfde is, huren werkgevers vaak de meest gemotiveerde kandidaat in waarvan zij denken dat die de meeste energie in de klus zou steken.

1. Heb je het bedrijf onderzocht? Hebt u de tijd genomen om zoveel mogelijk te weten te komen over het bedrijf en de baan waarvoor u werd overwogen? Werkgevers verwachten dat je je huiswerk hebt gedaan.
2. Was je voorbereid op het interview? Was je klaar om vragen over interviews te beantwoorden? Had je een lijst met vragen klaar om de interviewer te vragen?
3. Hebt u zes tot negen redenen gedeeld waarom u moet worden aangenomen? en maak een back-up van deze beweringen met specifieke voorbeelden van hoe u deze activa met succes hebt gebruikt in vorige rollen?

1. Heb je een positieve verbinding tot stand gebracht? met je interviewer (s)?
2. Heb je een air of confidence getoond? zonder zelfvoldaan of te zelfverzekerd te zijn?
3. Heb je het aan het einde van het interview duidelijk gemaakt? dat je verder wilde gaan in het screeningproces? Of, als het een laatste interview was dat je echt de baan wilde?
4. Heeft u snel een e-mailbericht of -brief bedankt? waarin duidelijk uw interesse in de baan werd vermeld en een korte samenvatting werd gegeven van waarom u vond dat de functie uitstekend bij de functie paste?

Afwijzing gebeurt

Houd er rekening mee dat je alles goed kunt doen en toch de baan niet kunt krijgen. Het is heel goed mogelijk dat je jezelf presenteerde op de best mogelijke manier en werd verslagen door een buitengewone kandidaat die net meer aan de werkgever aanbood.

Als je hebt vastgesteld dat de functie goed bij je past en je je best hebt gedaan om indruk te maken op de interviewer, dan kun je alleen zoveel mogelijk andere opties met dezelfde effectieve aanpak nastreven.

Afwijzing kan op de lange termijn een goede zaak zijn. Als het bedrijf niet dacht dat u de beste kandidaat voor het werk was, was het misschien niet de beste kandidaat voor u. In plaats van te veel tijd te spenderen aan het betreuren van de baan die je niet kreeg, ga je naar de volgende gelegenheid. Vroeg of laat bent u de voorkeurskandidaat.

Hoe verder te gaan na afgewezen te zijn

Om te leren van deze moeilijke ervaring en om je zoektechnieken te verfijnen, is het belangrijk om stil te staan ​​bij alle aspecten van je sollicitatie en interviewproces. Door elke stap van het telefoonscherm tot de follow-up van het interview door te nemen, kunt u mogelijk vaststellen waar uw zoektocht naar werk gestagneerd raakt.

Als u problemen ondervindt om uit te vinden waarom u niet wordt ingehuurd, kan het nuttig zijn om de inbreng van een loopbaanadviseur, een vriend of een professionele relatie in uw branche van belang in te roepen terwijl u deze beoordeling uitvoert. Ze kunnen misschien wat perspectief bieden.