• 2024-06-30

Tips voor het bijwonen van een startup jobbeurs

Tips for Avoiding Common Startup Mistakes

Tips for Avoiding Common Startup Mistakes

Inhoudsopgave:

Anonim

Wanneer u naar een traditionele banenbeurs gaat, is zakelijke kleding in orde. Als u een startup-jobbeurs zoals UNCUBED bijwoont, hoeft u geen pak en stropdas te dragen. Een betere keuze voor wat te dragen is start-up casual kleding.

Op de meeste banenbeurzen ontmoet je professionele recruiters. Tijdens een start-up jobbeurs kunt u kennis maken met de oprichter van het bedrijf en heeft u misschien zelfs de mogelijkheid om uw ideeën te pitchen. Het bijwonen van een beurs of netwerkevenement is een ideale strategie om een ​​baan bij een startup te krijgen. Je zult een meer casual omgeving vinden, met muziek, drankjes, games en netwerken en je hebt de mogelijkheid om uit te checken en door veel verschillende bedrijven te laten checken. Als je een start-up in gedachten hebt waar je graag voor wilt werken, is het een optimale tijd om verbinding te maken.

Het is echter net zo belangrijk om je voor te bereiden op een startup jobbeurs, net als voor een meer mainstream sollicitatie. Je voorbereiding moet een beetje anders zijn. Je sociale aanwezigheid moet top zijn. Je moet de bedrijven vooraf bekijken, zodat je weet waaraan ze werken en klaar staat voor een gesprek. Zoals bij elke carrière, moet je klaarstaan ​​om de beste indruk te maken op iedereen die je ontmoet.

Hier zijn tips voor werkzoekenden die naar een startup jobbeurs gaan van Tarek Pertew, mede-oprichter en chief creative officer van Uncubed.

Lees

De kans is groot dat de meeste bedrijven nieuw voor u zijn. Het opbouwen van je algemene bewustzijn over technologie en digitale bedrijven zal zijn vruchten afwerpen. Denk aan de grote jongens, zoals Mashable, TechCrunch en Inc. Meld je ook aan voor publicaties zoals Gary's Guide, een lijst met opstartevenementen / bijeenkomsten, en Uncubed Daily, inclusief startuptrends, nieuws en advies over technische carrière.

Wordt sociaal

Je hebt een aanwezigheid op het sociale netwerk nodig als je er nog geen hebt. De kans is groot dat je al op Facebook bent. Je moet ook actief zijn op een of meer van Twitter, Google+, Tumblr, Instagram en Pinterest. Neem deze handvatten op in je cv en, beter nog, link vanaf je website naar hen. Het bedrijf dat je gaat inhuren, wil zien dat je deel uitmaakt van deze ruimte. Als je hier een inhaalactie moet spelen, is dat niet moeilijk - een paar tweets per dag tellen op. Je moet ook de bedrijven volgen met wie je praat - er is geen betere bron voor nieuws dat specifiek is voor hen of dat hun cultuur begrijpt.

Verkleed niet

Het kan zakelijk casual op de uitnodiging zeggen, maar verdubbel de casual. Deze bedrijven dragen geen pakken en zelden sportjassen, dus dat zou u ook niet moeten doen. Dat gezegd hebbende, zou je nog steeds samen moeten zijn. Dus hoewel de verwachtingen hier anders zijn, heeft de oude regel over eerste indrukken nog steeds een goede reputatie. Wees netjes, heb je hygiëne op orde en ben up-to-date.

Think Beyond the Resume

CV's kunnen nog steeds de gangbare valuta zijn voor werkervaring, maar voor deze groep zijn ze een stuk minder belangrijk. Programmeurs en ontwerpers kunnen beter worden bediend door te linken naar hun Github- of Behance-account, of door hun vorige projecten te roepen die nog steeds online zijn. Voor iedereen: maak een website die laat zien wie je bent, wat je achtergrond is en waar je interesses liggen. Het hoeft niet uitgebreid te zijn en sites als Tumblr en Wordpress maken dit extra gemakkelijk om te doen.

Breng ideeën naar voren

Het komt niet zelden voor dat je praat met een belangrijke persoon van het bedrijf, misschien zelfs de oprichter. Er zijn weinig betere manieren om op te vallen dan een goed idee voor hun bedrijf te suggereren. Het is veiliger om aan te nemen dat ze erover hebben nagedacht, wat ze waarschijnlijk hebben (ze brengen tenslotte waarschijnlijk het grootste deel van hun wakende uren door in hun bedrijf). Maar ze zullen een goed idee weten wanneer ze het horen - en dat alleen zal een waardevolle indruk nalaten.

Vrienden maken (en visitekaartjes krijgen)

Je wordt omringd door mensen die op zoek zijn naar hun volgende startup-optreden of die voor het eerst willen inbraak in de ruimte. Wees voorbereid met een elevator pitch, zodat je een snelle samenvatting van je vaardigheden en kwalificaties kunt geven. Maak contact met zoveel mogelijk mensen, zodat je contact kunt houden en notities kunt vergelijken. Twitter, Facebook en LinkedIn maken dat eenvoudig. Om het nog eenvoudiger te maken, maakt u een basiskaart met uw handvatten voor e-mail, mobiele telefoons en sociale netwerken. Deze verbindingen kunnen heel goed een toekomstig toegangspunt zijn voor een kans van je leven.

Wees niet geïntimideerd

Dit zijn bedrijven als alle andere. Gewoon kleiner, frisser en met een andere benadering van cultuur. Heb vertrouwen in je vaardigheden en zorg ervoor dat ze weten hoe hard je voor hen zult werken. Startups houden van betrouwbaarheid en drukte.

Veel plezier

Dergelijke evenementen zijn ontworpen om leuk te zijn, dus profiteer ervan. Als er muziek is, ga er dan in. Als er een happy hour aan vastzit, ga er dan naar toe en test alle producten die deze startups maken. Het is veel beter dan alleen cv's uitdelen.


Interessante artikelen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Geïnteresseerd in een definitie van empowerment van medewerkers? Hier is hoe het eruit ziet met voorbeelden die het in actie illustreren.

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Lees meer over werknemersbekrachtiging en gebruik deze voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken om kandidaten te vinden die gedijen in krachtige werkculturen.

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Probeer deze voorbeeldbrief voor werkverificatie en sjablonen om te bevestigen dat een persoon in dienst is / was van een bedrijf.

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Hier zijn 11 dingen die een leider kan doen om een ​​omgeving te creëren waarin medewerkers worden aangemoedigd om innovatief te zijn.

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT's en paramedici zijn opgeleid om on-site spoedeisende zorg te verlenen aan zieke en gewonde patiënten. Meer informatie over hun opleiding, vaardigheden, salaris en meer.

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Geloof het of niet, conflict is noodzakelijk voor het oplossen van problemen en effectieve interpersoonlijke relaties op het werk. Hier leest u hoe u gezonde werkconflicten kunt beheren.