Tips voor het bijwonen van een banenbeurs voor een universiteit

De meeste studenten, vooral zij die niet bekend zijn met carrièrebeurzen, zien het vooruitzicht om met enige schroom deel te nemen aan een banenbeurs.

Hoe kun je effectief deze scène navigeren wanneer er veel andere kandidaten om aandacht vragen van een groot aantal geassembleerde werkgevers? Hier zijn enkele tips voor het optimaliseren van uw comfort en succes op een banenbeurs.

Wat is een universiteitsbeurs?

Een college carrièrebeurs biedt studenten, en soms alumni, de mogelijkheid om een ​​verscheidenheid aan potentiële werkgevers op de campus of op een locatie buiten de campus te ontmoeten.

Het programma kan een netwerkcomponent hebben waar je nonchalant met werkgevers aan tafels of stands op het evenemententerrein komt. Er kan ook een mogelijkheid zijn voor een-op-eeninterviews met wervingsmanagers van de deelnemende organisaties.

Deze organisaties kunnen rekruteren voor stages, banen in de zomer, post-graduate posities, of zij kunnen deelnemen om interesse te genereren in toekomstige vacatures bij het bedrijf. Het bijwonen van een carrièrebeurs is een ideale gelegenheid om carrièremogelijkheden bij verschillende organisaties te onderzoeken. Die persoonlijke verbinding zal u helpen opgemerkt te worden en uw sollicitatie door werkgevers te laten beoordelen.

Top elf tips om te slagen op een banenbeurs voor het college

1. Zoek een lijst met deelnemende werkgevers op de website van uw school voorafgaand aan het programma of neem contact op met de sponsor van de banenmarkt om informatie in te winnen over wervingsorganisaties. Formuleer een geprioriteerde lijst van werkgevers die je graag zou willen ontmoeten in interessante sectoren.
2. Onderzoek zoveel mogelijk van deze werkgevers. Leer een beetje over hun recente successen en uitdagingen. Probeer een oprechte kijk te krijgen op de reden waarom ze een beroep op je doen, gezien je eigen waarden en interesses. Bereid een vragenlijst voor om te voorkomen dat je vastloopt en niet weet wat je moet zeggen als je een recruiter ontmoet.

1. Bekijk zorgvuldig de sectie carrière, baan of personeelszaken op de bedrijfswebsite om stages of banen te vinden die goed aansluiten bij uw interesses, vaardigheden, waarden en ervaringsprofiel. Toekomstige afgestudeerden moeten aandacht besteden aan trainingsprogramma's. Bereid een verklaring of twee voor om duidelijk te maken waarom sommige van deze banen of soorten banen goed zijn, gezien uw sterke punten en interesses.
2. Bereid een algemene "elevator speech" voor of een korte presentatie van 20 - 30 seconden die u zult gebruiken om uzelf voor te stellen aan werkgevers. Probeer hiertoe 5 tot 7 redenen te bedenken waarom u waarde zou toevoegen voor de meeste werkgevers. Vraag vrienden, adviseurs, ouders, voormalige supervisors, docenten en anderen die je goed kennen voor suggesties. Analyseer uw successen in het verleden als een student, vrijwilliger, vriend, werknemer, stagiair en campusleider en identificeer middelen die u hebben geholpen om die successen te produceren.

1. Maak je kledingkast en uiterlijk zorgvuldig klaar voor het evenement. Over het algemeen dwaal je af dat je overdressed bent in plaats van underdressed. Je maakt een betere indruk als je heel netjes gekleed bent. Analyseer de cultuur van uw prioritaire werkgevers en toon meer flair als u zich richt op bedrijven die creativiteit waarderen in kleding, zoals bedrijven in de mode-industrie.
2. Vroeg aankomen zodat u toegang heeft tot uw prioritaire werkgevers voordat ze overvol zijn met aanvragers. Probeer gedurende de dag zoveel mogelijk territorium te bestrijken, omdat je misschien verrast zult zijn door werkgevers met wie je oorspronkelijk niet bekend was.

1. Wees niet overdreven bezig met werkgevers van merknamen, omdat ze mogelijk de meest concurrerende werkgelegenheidsscenario's hebben. Kleinere werkgevers die niet goed bekend zijn, kunnen prachtige kansen bieden en jonge werknemers in staat stellen om in het begin van hun loopbaan een bredere en meer verantwoordelijke rol op zich te nemen.
2. Het handhaven van een positieve, energieke houding gedurende de dag zal cruciaal zijn voor uw succes. Ook al zou je dergelijke uitspraken vaak gedurende de dag kunnen verwoorden, bedenk dan dat het de eerste keer is dat elke werkgever van je hoort en het fris houdt.

1. Sta rechtop, leun licht voorover om de recruiter in te schakelen, varieer uw stemgeluid om uw uitspraken te accentueren en een lachende positieve energie uit te stralen.
2. Als u een oprechte interesse in de werkgever hebt, bevestig dan tegen het einde van uw interactie uw interesse in het werken met de organisatie of om kansen verder te onderzoeken. Als alles gelijk is, krijgt de meest enthousiaste kandidaat vaak een voorsprong bij concurrerende werkgevers. Verzamel visitekaartjes van werkgevers van interesse, zodat je contactgegevens hebt om te gebruiken voor follow-up na het programma.

1. Een effectieve follow-up na het programma is essentieel om uw vooruitzichten op werk verder te verbeteren. Zorg ervoor dat u de contactgegevens krijgt van alle interessante recruiters met wie u hebt kennisgemaakt. Zo snel mogelijk nadat u het evenement hebt verlaten, stelt u een mededeling op waarin kort wordt uitgelegd waarom het kantoor, gezien uw achtergrond, uitstekend geschikt is. Zorg ervoor dat u een sterk besef van uw interesse in een toekomstige vergadering met de organisatie communiceert om de mogelijkheden verder te verkennen.

Een zorgvuldige voorbereiding voorafgaand aan een jobbeurs, effectieve uitvoering van het evenement en een kwalitatief hoogstaande follow-up na het programma kan een lange weg banen naar het genereren van vacatures in uw volgende eerlijke loopbaanervaring.