Hoe paste je bij de bedrijfscultuur?

Tijdens een sollicitatiegesprek probeert de personeelsverantwoordelijke te bepalen hoe succesvol u zou zijn als werknemer bij het bedrijf. Veel factoren gaan naar je niveau van succes, verder dan de harde vaardigheden die op je cv staan. Zachte vaardigheden zijn ook belangrijk, evenals hoe goed je persoonlijkheid de werkcultuur van het bedrijf zal aanvullen.

Een typische vraag die u wellicht stelt, is: "Hoe paste u bij uw laatste werkgever in de bedrijfscultuur?" om te helpen bepalen hoe u zich bij een nieuwe taak zou aanpassen aan de werkomgeving.

Hoe paste u in de bedrijfscultuur?

Bij het beantwoorden van vragen over uw vorige werkgever, moet u altijd proberen om zo positief en complementair mogelijk te blijven. Inhuurmanagers zullen negativiteit eerder beschouwen als een fout van u als werknemer, dan als een fout van uw vorige situatie.

Het kan een uitdaging zijn om interviewvragen over jezelf te beantwoorden. Je moet vertrouwen hebben in je aanzienlijke capaciteiten, en concrete voorbeelden van je successen op het werk delen, vooral die welke direct verband houden met de vereisten van de functie waar je voor solliciteert, maar balanceer dat met een zekere mate van nederigheid. U wilt dat de personeelsverantwoordelijke in uw kwalificaties gelooft en begrijpt dat u ook goed in uw werkomgeving past.

De veiligste aanpak is om niets negatiefs over de bedrijfscultuur van uw vorige werkgever te zeggen, zodat werkgevers u niet zien als iemand die problemen heeft om in te passen. Focus op de aspecten die u leuk vindt en geef voorbeelden van hoe zij u hebben toegestaan succesvol zijn op het werk.

Soms is het moeilijk om met iets positiefs te komen zeggen over de bedrijfscultuur, vooral als dit een van de redenen was waarom je de baan hebt verlaten. Je moet waarheidsgetrouw zijn, maar je ervaring in het meest positieve licht plaatsen, en wees voorzichtig om je reactie in te kaderen zonder de schuld te leggen op je vorige bedrijf.

Beschrijf de bedrijfscultuur

Aangezien u waarschijnlijk wordt gevraagd naar de bedrijfscultuur in uw huidige of vorige baan, is het een goed idee om na te denken over hoe u het zou beschrijven. Kijk eens naar de website als je het een tijdje niet hebt gedaan, leer jezelf kennen en presenteer je eigen pitch over de bedrijfscultuur en hoe je daarbinnen past.

Een goede manier om te beginnen, is door een aantal aspecten van de cultuur van uw werkgever te beschrijven die u leuk vindt en door welke attributies uw prestaties mogelijk zijn aangemoedigd of verbeterd. Als uw voormalige werkgever bijvoorbeeld innovatie heeft beloond en "out of the box" heeft gedacht, zou u kunnen uitleggen hoe dat type omgeving harmoniseerde met uw eigen creativiteit en positieve resultaten opleverde.

Wees voorbereid om te reageren op vervolgvragen

Je moet voorbereid zijn op uitdagende vervolgvragen over de bedrijfscultuur, zoals "Wat was het moeilijkste aspect van de cultuur van je bedrijf voor jou?" Probeer in een situatie als deze iets relatief onschadelijks te kiezen dat geen twijfel zou doen rijzen over je houding, of iets waar je gebrek aan overeenstemming positief zou kunnen worden bekeken.

U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Gezien de conservatieve aard van de sector, was de organisatie zeer voorzichtig met het implementeren van veranderingen." Ik begreep de aard van hun zorgen maar was enigszins gefrustreerd door het tempo van verandering. Mijn reactie was om de reden voor verandering te presenteren. op een grondige maar coöperatieve manier totdat alle bezorgdheden van het management werden beantwoord. "Uiteindelijk vond ik dat het management me als een teamspeler zag en waardeerde ik mijn interesse in het doorvoeren van positieve veranderingen."

Hoe u ook wilt antwoorden, u moet uw vermogen om zich aan verschillende omgevingen aan te passen benadrukken en positieve resultaten in verschillende kantoorculturen tot stand brengen.

Bedrijfscultuur bij de nieuwe baan

Terwijl u zich klaarmaakt voor uw sollicitatiegesprek, vindt u waarschijnlijk informatie over de bedrijfscultuur bij de functie waarvoor u solliciteert. Gebruik dit om een ​​paar voorbeelden te bedenken van hoe uw werkstijl u in staat stelt om uit te blinken in de omgeving van uw doelonderneming. Op die manier kunt u, wanneer u naar de bedrijfscultuur van uw vorige baan wordt gevraagd, het gesprek sturen naar wat een superfit u in een nieuwe positie zult zijn.