Topindustrieën met de meeste loonstagnatie

Wat is loonstagnatie en hoe beïnvloedt dit uw inkomen? Het is misschien verrassend om te horen dat de lonen in het recente verleden heel weinig zijn gegroeid, ondanks nieuwsberichten over een bloeiende aandelenmarkt, een lage werkloosheid en een verhoogde economische groei. Deregulering en belastingvermindering voor bedrijven en particulieren worden gecrediteerd voor stimulerende bedrijfsgroei en aanwerving.

Flashy nieuwsverhalen na de aankondiging van het belastingverlagingsplan, waarnaar bedrijven als AT & T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travellers en Walmart alle bonussen aan werknemers noemen. Deze koppen schetsten een beeld van dramatisch toenemende compensatie.

Wat is loonstagnatie?

Gegevens over loonstijgingen laten een andere richting zien naar compensatietrends. Loonstagnatie doet zich voor wanneer er geen aanhoudende loonsverhoging in reële termen is, zelfs wanneer de economie het goed doet op basis van andere economische maatregelen.

Gegevens uit verschillende enquêtes wijzen op een zeer bescheiden groei van het inkomen, en sommige bronnen laten zelfs een daling (of in het beste geval geen stijging) zien van de lonen wanneer de inflatie in rekening wordt gebracht. Maatregelen voor reële loonstijgingen laten zien dat veel werknemers - vooral lage- en middeninkomens - de afgelopen 15 jaar na de inflatie weinig of geen koopkracht hebben gekregen.

Oorzaken van loonstagnatie

Er is weinig overeenstemming onder deskundigen over de redenen voor loonstagnatie:

• Sommige economen zijn van mening dat de stijgende gezondheidszorgkosten het vermogen van werkgevers om de lonen te verhogen hebben beperkt.
• De achteruitgang van de productie, de toename van de automatisering en de verschuiving naar servicetaken met een lager loon worden ook als factoren genoemd.
• De verminderde invloed van vakbonden heeft invloed gehad op het vermogen van arbeiders om werkgevers onder druk te zetten voor hogere lonen.
• Sommige deskundigen wijzen op het relatief lage opleidingsniveau in de Verenigde Staten in vergelijking met andere geïndustrialiseerde landen.
• Globalisering en outsourcing hebben werkgevers in staat gesteld om goedkopere arbeidsbronnen buiten het land te identificeren.

• De opkomst van de 'gig-economie' en de beschikbaarheid van goedkopere freelance arbeid worden door sommigen ook geloofd om lonen te onderdrukken.

Loonstagnatie op basis van inkomensniveau

Het Pew Research Center gebruikt gegevens van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics om het argument te formuleren dat de lonen van werknemers de afgelopen 40 jaar gestagneerd zijn. Hun gegevens wijzen erop dat de mediane gebruikelijke wekelijkse inkomsten stegen van $ 232 in het eerste kwartaal van 1979 tot $ 879 in het tweede kwartaal van 2018. In reële, inflatie gecorrigeerde voorwaarden had diezelfde $ 232 in 1979 een equivalent koopkracht tot $ 840 in de dollars van vandaag, wat betekent dat er weinig werkelijke winstgroei is geweest.

Pew meldt dat de meeste loonstijgingen zijn gegaan naar de hoogste verdieners. Sinds 2000 zijn de gebruikelijke wekelijkse lonen 3 procent gestegen (in reële termen, vóór de inflatie) bij de werknemers in de laagste 10 procent van de inkomensverdeling en 4,3 procent bij de laagste 25 procent van de loontrekkenden. Onder de werknemers in de top 10 procent van de verdeling, zijn de reële lonen een cumulatieve 15,7 procent gestegen naar $ 2,112 per week - bijna vijf keer de gebruikelijke wekelijkse winst van de onderste tiende ($ 426).

Meer inkomen, minder koopkracht

PayScale, een leider in precieze on-demand cloudcompensatiegegevens en -software voor bedrijven en particulieren, heeft ook een index ontwikkeld die de reële loongroei en stagnatie volgt. Het onthult een nog negatiever beeld van de loongroei. PayScale meldt dat sinds 2006 de lonen in de VS over het algemeen 12,9 procent zijn gestegen, maar als je de inflatie meetelt, zijn de 'reële lonen' zelfs met 9,3 procent gedaald.

Met andere woorden, het inkomen voor een doorsnee werknemer koopt ze vandaag minder dan in 2006. De PayScale Real Wage-index neemt de consumentenprijsindex (CPI) op in de PayScale-index (die de nominale lonen volgt) en kijkt naar de koopkracht van lonen voor voltijds werknemers in de privésector in de VS De indexgegevens voor het derde kwartaal van 2018 wezen erop dat de reële lonen sinds het derde kwartaal van 2017 zelfs met 1,8 procent waren gedaald. Uit de PayScale-gegevens bleek opnieuw dat arbeiders het laagste loon hadden. loongroei.

Trends in de loonstagnatie in de industrie

De PayScale-index rangschikt de jaar-op-jaar loongroei in 15 industrieën vanaf het derde kwartaal van 2018. De groei varieert van 1,7 procent in de vastgoedsector aan de bovenkant, tot -1,7 procent voor transport / warehousing aan de lage kant. Sectoren met een complexe servicegerichtheid en een relatief lage impact van globalisering hebben de hoogste loonstijgingen geboekt. Deze industrieën omvatten technologie, engineering / wetenschap en financiën / verzekeringen. Sectoren als productie, transport en gezondheidszorg (waar werknemers een verminderde hefboomwerking hebben) hebben de neiging om achter te blijven.

De volledige rangorde van de loongroeicijfers op jaarbasis is als volgt:

• Onroerend goed 1,7%
• Technologie 1,6%
• Techniek / wetenschap 1,5%
• Financiën / verzekering 1,2%
• Retail / Klantenservice 1,2%
• Non-profitorganisaties 1,1%
• Agentschappen en Consultancy 0,9%
• Onderwijs 0,4%
• Bouw -0,2%
• Gezondheidszorg -0,2%
• Kunst / entertainment / recreatie -0,2%
• Energie en nutsbedrijven -0,4%
• Accommodatie en voedseldiensten -0,4%
• Productie -0,7%
• Transport / Magazijnbeheer -1,0%

Beroepstrends voor loonstagnatie

De PayScale-index voor beroepen houdt 19 functiecategorieën bij en vond dat de groei varieerde van 3,5 procent op het gebied van marketing en reclame tot -3,8 procent in transportberoepen. Beroepen met hoge kennis- en vaardighedevereisten zoals boekhouding / financiën, informatietechnologie en wetenschap leken het vaak beter te doen dan gebieden waar werknemers gemakkelijker konden worden vervangen en die nu minder snel een Union-leverage hebben. Velden zoals transport, productie, installatie / onderhoud / reparatie en voedselvoorziening vertoonden loondalingen.

De volledige rangorde van de cijfers van het jaarlij kse loongroeicijfer is als volgt:

• Marketing en reclame 3,5%
• Boekhouding en financiën 1,8%
• Sociale dienst 1,6%
• Informatietechnologie 1,3%
• Wetenschap en Biotech 1,2%
• Kunst en vormgeving 1,1%
• Media en publicaties 1,1%
• Menselijke hulpbronnen1.0%
• Retail 1,0%
• Architectuur en engineering 0,9%
• Administratief en administratief 0,7%
• Legaal 0,4%
• Verkoop -0,4%
• Bouw -0,5%
• Gezondheidszorgbeoefenaars / Technische Gezondheidszorg -0,8%
• Foodservice -0,9%
• Installatie / onderhoud / reparatie -1,6%
• Productie en productie -3,1%
• Transport -3,8%