Stappen om je voor te bereiden op een derde sollicitatiegesprek

Wanneer je het eerste interview hebt doorlopen, dan kun je bij een tweede interview denken dat je klaar bent met het sollicitatieproces en je zult snel ontdekken of je een baan aangeboden krijgt.

Dat is niet noodzakelijk het geval. Mogelijk moet u daarna nog een derde interview en mogelijk nog meer interviews doorstaan. Die interviews kunnen zijn met managers, potentiële collega's, wervingscomités of ander personeel van het bedrijf.

Waarom zou een bedrijf zoveel interviews hebben?

Bij veel bedrijven worden eerste interviews voornamelijk gebruikt om ondergekwalificeerde kandidaten uit te roeien. Het eerste interview, bijvoorbeeld, kan een telefoonscherm zijn van een recruiter, gevolgd door een persoonlijk gesprek met een personeelsmanager of de manager voor de functie. Het structureren van interviews op deze manier is tijdwinst voor bedrijven, waardoor topwerknemers alleen de meest gekwalificeerde kandidaten kunnen ontmoeten.

Als je wordt opgeroepen voor een derde interview, is dat een goed teken. Het geeft aan dat je eerdere gesprekken goed zijn verlopen en je staat op een shortlist van sollicitanten. Een derde interview wordt gebruikt om ervoor te zorgen dat de kandidaat geschikt is voor de baan. Het kan ook een gelegenheid zijn voor introductie van potentiële collega's en managers op hoog niveau.

Wat te verwachten tijdens een derde gesprek

De vragen in uw derde interview zijn waarschijnlijk dieper en meer betrokken dan in eerdere interviews. Verwacht vragen over gedragsinterviews. Kom voorbereid met verhalen: hoe heb je geleerd van een uitdagende ervaring? Wat was je grootste fout bij je laatste baan en wat zou je anders doen? Wat is een project dat je zou definiëren als een groot succes?

Ook kunnen interviewers hypothetische situaties voorstellen (denk aan: een frustrerende klant, een meningsverschil tussen collega's of een onredelijke deadline) en vragen om commentaar op hoe je ze zou aanpakken.

Het is ook mogelijk dat u vragen krijgt die bekend zijn uit uw eerste interviews, zoals 'Vertel mij over uzelf en uw ervaring' en 'Hoe zou uw manager u beschrijven?'

De reden voor het langdurige interviewproces is dat bedrijven zeker willen weten dat ze de juiste kandidaat aannemen, omdat het tijdrovend en duur is om het wervingsproces te starten als de kandidaat niet aan het werk is.

Het goede nieuws is echter dat als je wordt geselecteerd voor een derde interview of zelfs een vierde of vijfde interview, je een serieuze ruzie hebt voor de baan en zult strijden tegen minder sollicitanten omdat de kandidaat-pool krimpt omdat meer sollicitanten worden afgewezen. Wanneer je naar een derde of vierde ronde interview gaat, kun je jezelf beschouwen als een finalist voor de baan.

Voorbereiding op een derde gesprek

De beste manier om je voor te bereiden op een derde of vierde interview (of vijfde interview) is om het onderzoek van het bedrijf dat je al hebt gedaan, te updaten. Gebruik deze interviewtips om ervoor te zorgen dat u goed bent voorbereid op het interview. Bekijk Google-nieuws (zoeken op bedrijfsnaam) op updates. Kijk op de website van het bedrijf om te zien of het bedrijf sinds uw laatste interview nieuwe persberichten heeft uitgebracht. Lees de bedrijfsblog en social-mediapagina's, zodat u gewapend bent met de meest actuele bedrijfsinformatie.

Overweeg om je voorbereiding een beetje op te krikken, want dit is een kans om de andere kandidaten uit de strijd te jagen en een baanaanbieding te krijgen. Howard Reis creëerde bijvoorbeeld een 'Interview Brag Book', een bundel met informatie over de industrie, het bedrijf, het probleem dat ze probeerden op te lossen en hoe hij de beste persoon was om het op te lossen. Howard nam relevante artikelen uit de branche, voorbeelden van zijn werk en enkele specifieke suggesties voor de eerste 90 dagen op de baan. Hij kreeg de baan.

Als u dit nog niet hebt gedaan, moet u ontdekken met wie u verbonden bent in het bedrijf. Als u uw contacten al heeft bereikt, geeft u hen een update over de status van uw aanvraag. Laat je connecties weten waar je bent in het sollicitatieproces en vraag hen om tips en advies die ze je kunnen geven voor dit interview.

Derde sollicitatievragen

De vragen die u zal stellen, zijn vergelijkbaar met de vragen die u tijdens het tweede interview werd gesteld. Bekijk de interviewvragen die u wordt gesteld en zorg er ook voor dat de manier waarop u deze keer reageert, overeenkomt met de manier waarop u op uw andere interviews reageerde.

Als er iets is dat u had gewenst toen u eerder had geïnterviewd, zorg er dan voor dat u de informatie verwerkt in uw antwoorden op deze vragen.

Hoe een derde interview te behalen

Voorbereiding is de sleutel om goed te doen in een derde ronde interview. Hier zijn een paar tips:

• Gebruik eerdere interviews.Bekijk uw aantekeningen van eerdere interviews. Probeer de discussies terug te roepen als je die nog niet hebt. Denk na over alle vragen die in beide interviews zijn herhaald - dit zijn aanwijzingen over wat het bedrijf zoekt in een sollicitant. Bereid verhalen voor die uw sterke punten illustreren op gebieden die belangrijk zijn voor de functie.
• Onderzoek het bedrijf. In deze fase van het interviewproces verwachten interviewers dat u een bepaald niveau van kennis heeft over hoe het bedrijf werkt, evenals de doelen ervan. Als u dat nog niet hebt gedaan, besteedt u tijd aan het onderzoeken van het bedrijf. Bekijk de recente pers en blader door de sociale media-accounts van het bedrijf.

• Zoek je interviewers op.Zoek iemand op die je tegenkomt op LinkedIn. Op die manier kent u de titels en verantwoordelijkheden van interviewers bij het bedrijf, evenals hun eerdere ervaring.
• Spreek met vertrouwen. Vergeet niet dat als u het tot nu toe in het interviewproces hebt gemaakt, het bedrijf serieus geïnteresseerd is in u als kandidaat. Toon vertrouwen in uw vorige werk, evenals het werk dat u zou doen als u de baan kreeg bij het beantwoorden van vragen.
• Stel je eigen vragen. Als je niet hebt gesproken over salaris en compensatie, is dit het moment om dit te doen. Ook kunt u informeren naar de bedrijfscultuur en de aard van het werk. Zorg ervoor dat je komt met wat vragen om te vragen.

Hoe te volgen na het interview

Misschien heb je al een keer of twee keer eerder bedankt. Zeg het nogmaals. Gebruik dit als een kans om te versterken waarom u de beste kandidaat voor de baan bent, en om uw waardering te tonen voor uw baan.

Zorg ervoor dat je onderzoek doet om dank te zeggen voor het interview, samen met het voorbeeldinterview bedankbrieven en e-mailberichten.

Vraag de mensen met wie je solliciteert naar hun visitekaartjes zodat je de informatie hebt die je nodig hebt om een ​​bedankbriefje te sturen. Als je met meerdere interviewers hebt geïnterviewd, stuur ze dan elk een persoonlijk bedankbericht of een e-mail.