Hoe zich voor te bereiden op een mondelinge raad Interview

Het interview is een belangrijk onderdeel van uw baanonderzoek naar strafrechtspleging. Afhankelijk van de specifieke functie waarvoor u solliciteert, kunt u een persoonlijke relatie hebben met uw potentiële leidinggevende, of u kunt worden geconfronteerd met het gevreesde mondelinge bestuursinterview.

Wat de situatie ook is, het leren om het mondelinge interview te leren, zal je helpen om die allerbelangrijkste eerste indruk te maken en je op weg helpen naar succes in je criminologische carrière. Volg deze tips als u indruk wilt maken tijdens uw mondelinge bestuursinterview.

Doe wat verkenning

Neem vóór de dag van het interview de tijd om de locatie te bepalen. Krijg een idee hoe lang het duurt om er te komen en wat de beste route zal zijn. Als u uw route naar het interview plant, kunt u uw zenuwen kalmeren en ervoor zorgen dat u er op tijd bent. Je zal niemand imponeren als je laat op komt dagen voor je interview. Denk eraan, vroeg is op tijd en op tijd is laat.

Anticipeer op vragen

Probeer tijdens het voorbereiden van je sollicitatiegesprek te anticiperen op het soort vragen dat je wordt gesteld. U zult niet alles weten, maar u zult verbaasd zijn over hoeveel informatie u kunt krijgen via een eenvoudige zoekopdracht op internet. Bijna elk bureau heeft een mission statement en kernwaarden en deze plaatsen ze vaak ergens op hun website. Deze zullen je helpen om een ​​gevoel te krijgen voor wat de afdeling voelt als de belangrijkste functie ervan.

Je moet ook zoeken naar recente nieuwsverhalen over het bureau om meer te weten te komen over de problemen waarmee de afdeling momenteel wordt geconfronteerd. Afgezien van webonderzoek, overweeg dan om met mensen te praten die al voor de afdeling werken. Het is niet schadelijk om te vragen naar de soorten vragen die u kunt verwachten. Het ergste dat kan gebeuren, is dat ze zullen zeggen dat ze het niet weten of niet kunnen vertellen, maar je hebt tenminste interesse en initiatief getoond.

Bedenk wat oefenvragen en oefen je antwoorden. Sommige vragen die je bijna zeker zult horen, gaan over dat type persoon dat je bent, waarom je de baan wilt, en wat je denkt dat je een bijdrage kunt leveren aan de afdeling.

Je kunt ook verwachten dat je een aantal scenario-gebaseerde vragen krijgt, waarbij de interviewer of het interviewbord een situatie zal presenteren en je zal vragen hoe je het zult aanpakken. Geen paniek; het idee is niet om je kennis te testen, maar om een ​​algehele momentopname van je probleemoplossende en kritisch denkvermogen te krijgen.

Oefening baart kunst

Laat je familie of vrienden je helpen met oefenen. Laat ze je de vragen stellen die je hebt bedacht. Vraag hen om u feedback te geven en uw reactie te evalueren.

Je zult ook wat tijd willen doorbrengen met oefenen in de spiegel, zodat je zelf kunt zien hoe je maniertjes en gezichtsuitdrukkingen eruitzien. Als je je dom voelt als je naar jezelf in de spiegel kijkt, probeer dan zelf een video op te nemen, zodat je een eerlijke zelfevaluatie kunt doen.

Contact met de ogen onderhouden en gebaren elimineren

Houd tijdens het mondelinge bestuursinterview oogcontact en let op uw handgebaren. Als je aan een bureau of tafel mag zitten, probeer dan je handen gevouwen op het tafelblad te houden en kleine handbewegingen te maken om punten te accentueren enkel en alleen als je voelt dat het nodig is.

Let op je verbale aanwijzingen in het interview

Besteed aandacht aan uw mondelinge signalen, en elimineer zoveel mogelijk "um's", "uh's" en "ah's" als u kunt. Deze leiden de interviewer af van de werkelijke gedachte die je probeert over te brengen. Ze geven het uiterlijk dat je ofwel niet veel weet over het onderwerp of dat je het verzint terwijl je doorgaat.

Eerlijkheid is altijd het beste beleid

Bovenal is de sleutel tot het accepteren van een mondeling bestuursgesprek, om eerlijk te zijn. Als je altijd eerlijke antwoorden geeft op elke vraag die je wordt gesteld, zullen je kennis en passie schijnen en hoef je nooit moeite te doen om een ​​antwoord te vinden.

Vergeet ook niet dat er nooit iets mis is met het zeggen van "Ik weet het niet". Interviewers kunnen vaak door misleiding heen kijken en waarderen altijd oprechte eerlijkheid.

De bottom line is, wees jezelf. Het is niet nodig om nerveus te zijn in een oraal bestuursinterview als je er een punt van maakt om je beste beentje voor te zetten en vertrouwen te hebben in je capaciteiten.

Als je in jezelf gelooft en goed voorbereid bent, zul je het interview nageven. Zelfs als u de baan niet krijgt, zult u waardevolle ervaring hebben opgedaan om u te helpen bij het vinden van een geweldige baan voor het strafrecht in de toekomst.