Federale feestdagen voor 2019 en hoe ze worden betaald

De federale overheid biedt werknemers elk jaar tien betaalde vakantiedagen. Particuliere werkgevers kunnen deze vakantiedagen vrijgeven met verlof, vakantie zonder betaling of vakantiegeld voor het werken op vakantie, maar ze hoeven niet noodzakelijk een van deze opties aan te bieden. Het hangt af van het bedrijfsbeleid van de werkgever met betrekking tot vakantie.

Bekijk een lijst met federale feestdagen, datums waarop elke vakantie in 2019 wordt nageleefd, informatie over vakantie-vrije tijd en compensatie, extra vakantiedagen bij het werk en wanneer u op een bepaalde feestdag moet werken.

Lijst met feestdagen

• Nieuwjaarsdag
• Martin Luther King, Jr. Verjaardag
• De verjaardag van Washington (Presidenten Day)
• herdenkingsdag
• Onafhankelijkheidsdag (4 juli)
• Dag van de Arbeid
• Columbus dag
• Veteranendag
• Thanksgiving Day
• kerstdag

Inauguratiedag is bovendien een betaalde federale feestdag om de vier jaar. Het wordt gevierd op 20 januari of de 21e als de 20e een zondag is. Independence Day wordt meestal "4th of July" genoemd.

De verjaardag van Washington wordt als zodanig aangeduid, ook al is de feestdag algemeen bekend als presidentendag.

Dates of Federal Holidays voor 2019

• Dinsdag 1 januari - nieuwjaarsdag
• Maandag 21 januari - Verjaardag van Martin Luther King, Jr.
• Maandag 18 februari - de verjaardag van Washington
• Maandag 27 mei - Memorial Day
• Donderdag 4 juli - Onafhankelijkheidsdag
• Maandag 2 september - Dag van de Arbeid
• Maandag 14 oktober - Columbus Day
• Maandag 11 november - Veteranendag
• Donderdag 28 november - Thanksgiving Day
• Woensdag 25 december - Kerstdag

Observatiedagen in een weekend

De federale wet legt deze feestdagen vast voor federale werknemers.

Als een vakantie in het weekend valt, wordt de vakantie meestal op maandag waargenomen (als de vakantie op zondag valt) of op vrijdag (als de vakantie op zaterdag valt).

Privesector

Particuliere bedrijven hoeven niet te sluiten voor vakanties of om overwerk of vakantiegeld aan hun werknemers te betalen voor het werken aan een vakantie. Zelfs als ze sluiten, zijn ze wettelijk niet verplicht werknemers te compenseren met betaald verlof. Bedrijven kunnen echter beleid hebben dat voorziet in vakantiegeld of betaalde vrije uren.

In een enquête van 2014 stelde de Society for Human Resources Management (SHRM) vast dat van de bedrijven die in 2015 hadden verwacht betaalde vakantiedagen aan te bieden, de meerderheid voornemens was zeven specifieke federale feestdagen te vieren: Nieuwjaarsdag (95%), Memorial Day (94) %), de dag voor Onafhankelijkheidsdag (60%), Onafhankelijkheidsdag (76%), Dag van de Arbeid (95%), Thanksgiving (97%) en Kerstmis (97%). Een kleiner percentage van de bedrijven was ook van plan om betaald verlof te bieden voor de verjaardag van Martin Luther King Jr. (37%), de Presidenten Day (35%), Columbus Day (16%) en de Veteranendag (20%).

Gemiddeld bieden particuliere bedrijven betaalde vakanties aan voor negen van deze elf federale feestdagen.

Hoe weet je welke vakantie jij recht hebt?

Als het bedrijf tijdens een interview zijn vakantiebeleid niet uitlegt, is het belangrijk om te vragen wanneer je een baan aangeboden krijgt. Word bekend met het vakantiebeleid van het bedrijf, zodat u uw vakantievoordelen kent voordat u de baan aanvaardt en het arbeidscontract ondertekent, in plaats van achteraf. U wilt niet verrast zijn wanneer een vakantie rondrent en u wordt gevraagd om te werken.

Extra vrije dagen

De enquête Betaald verlof in de werkplaats 2017 van de International Foundation of Employee Benefits meldt dat sommige werkgevers extra vakantiedagen aanbieden, waaronder kerstavond (45%) en oudejaarsavond (23%). Dertien procent van de ondervraagde werkgevers sloot hun kantoren en zorgde voor een week betaald vakantieverlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar. 48 procent van de werkgevers bood werknemers een zwevende vakantiedag aan, meestal één of twee dagen per jaar.

Werkstatus

Soms bepaalt uw werkstatus of u in aanmerking komt voor betaalde vakantiedagen door een privébedrijf. Voltijds werknemers en / of werknemers met anciënniteit hebben meer kans op betaalde vakantie dan deeltijdwerkers. Niveaus van anciënniteit kunnen ook bepalen hoeveel betaalde vakantie uw werkgever u bereid is om u elk jaar te geven.

Neem contact op met de afdeling Personeelszaken voor een lijst met betaalde (of onbetaalde) vakanties bij uw bedrijf. Idealiter moeten deze duidelijk worden uitgelegd in een officieel personeelshandboek.

De reden dat vakantiegeld en vrije tijd niet worden opgelegd, is omdat de Fair Labor Standards Act van 1938 (FLSA) (ook wel de "Loon- en Uurrekening" genoemd) geen betaling vereist voor niet-gewerkte tijd, zoals vakanties of vakanties.

Vakantie-uitkeringen zijn over het algemeen een regeling tussen een werkgever en een werknemer, als onderdeel van het bedrijfsbeleid, of als een onderhandelde overeenkomst tussen het bedrijf en de vertegenwoordiger van de werknemer, bijvoorbeeld een vakbond of een andere collectieve onderhandelingseenheid.

Wordt u gevraagd om te werken?

Sommige werknemers zijn waarschijnlijker dan anderen om te worden gevraagd om te werken op een federale feestdag, met inbegrip van ploegarbeiders, reddingspersoneel en die in de gezondheidszorg, de detailhandel en de dienstensector.

Hoewel er geen wettelijk verplichte feestdagen zijn, betaald of anderszins, voor deze en andere niet-federale werknemers, hebben werknemers die moeten werken omdat hun sector niet stopt voor vakanties vaak middelen tot hun beschikking. Veel ziekenhuizen hebben bijvoorbeeld beleid dat medisch personeel nodig heeft om Kerstmis of Thanksgiving te laten werken, maar niet allebei.

Bovendien zullen sommige organisaties vakantiebetalingen aanbieden (anderhalf uur, een bonus of een andere bonus / beloning), hoewel ze dat niet hoeven te doen. Kortom: om te weten te komen waar u staat in termen van vakantie, moet u praten met Human Resources of uw manager.

Wees niet verlegen: het is heel redelijk om te willen weten wanneer van u verwacht wordt dat u op het werk bent, zodat u uw eigen plannen of verzoek om dekking kunt maken.