Soorten separatie van werkgelegenheid

Er zijn veel manieren om een ​​baan te verliezen. Tewerkstellingsscheiding vindt plaats wanneer het arbeidscontract of de overeenkomst tussen een werknemer en zijn bedrijf wordt beëindigd. Sommige scheidingen worden door een werkgever afgedwongen, waaronder ontslagen of ontslagen worden. Andere scheidingen, zoals pensionering of ontslag, zijn vrijwillig.

Weten welk type scheiding van werk je hebt ervaren, is belangrijk. Het kan bepalen of u een werkloosheidsuitkering en een vertrekvergoeding ontvangt. Het is ook essentieel om de bijzonderheden te kennen, zodat u zich kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek voor nieuwe banen. (Opmerking: u hoeft tijdens het interviewproces niet de aard van de scheiding te adverteren … maar u moet wel eerlijk zijn als deze wordt weergegeven.)

Typen beëindiging en andere scheidingen van werk

Constructieve kwijting: Constructieve kwijting, ook bekend als constructieve opzegging of constructief ontslag, vindt plaats wanneer een werknemer stopt onder dwang en gelooft dat ze geen andere keus hebben dan hun werkgever te verlaten.

Vaak hebben ze het gevoel dat ze zijn gedwongen te vertrekken door een werkgever die opzettelijk hun arbeidsomstandigheden onaanvaardbaar heeft gemaakt. Als werknemers die op deze manier van elkaar gescheiden zijn, hun zaak kunnen bewijzen, kunnen ze enkele van dezelfde rechten behouden als een ontslagen werknemer.

Hoewel het lijkt alsof de werknemer vrijwillig is vertrokken, had hij of zij geen andere mogelijkheid dan te vertrekken vanwege de zeer moeilijke werkomstandigheden. Als de acties van de werkgever illegaal of onwettig zijn, kan de werknemer een levensvatbare claim hebben voor onrechtmatig ontslag.

afgevuurd: Een ontslag vindt plaats wanneer een werkgever de band met een werknemer verbreekt vanwege slechte prestaties of schendingen van het bedrijfsbeleid. Afhankelijk van de aard van het dienstverband kan een werkgever met de werknemer samenwerken om de problematische situatie op te lossen of een proeftijdplan als waarschuwing geven. In het geval van een dienstverband kan een werknemer zonder reden of zonder waarschuwing worden ontslagen.

ontslag: Ontslagen zijn verwijst naar een scheiding waarbij de werkgever een werknemer heeft laten gaan omdat hun diensten niet langer nodig zijn. Ontslagen doen zich voor wanneer werkgevers een verminderd volume van zaken of financiering ervaren, of wanneer een reorganisatie plaatsvindt die een taak overbodig maakt. Economische veranderingen, financiële beslissingen, herstructureringen, redundantie, verloop of een verandering van functie kunnen leiden tot dit soort scheiding van werk. Ontslagen kunnen een of meerdere werknemers tegelijk overkomen, afhankelijk van de omstandigheden.

Beëindiging wegens oorzaak: Wanneer een werknemer wordt beëindigd vanwege een reden, worden ze ontslagen vanwege een specifieke reden. Redenen kunnen betrekking hebben op elke vorm van wangedrag, zoals schendingen van de ethiek, niet-naleving van bedrijfsregels, contractbreuk, diefstal, vervalsen van documenten, geweld, intimidatie of bedreigend gedrag ten opzichte van anderen, insubordinatie, enz.

Beëindiging door wederzijdse overeenkomst: Beëindiging in onderling overleg betreft situaties waarin zowel de werkgever als de werknemer instemmen met een scheiding. Voorbeelden zijn contractmedewerkers aan het einde van hun overeenkomst, pensionering en gedwongen ontslag. Wederzijdse overeenstemming betekent niet noodzakelijk dat beide partijen tevreden zijn met de afspraak. Het betekent alleen dat ze formeel akkoord zijn gegaan met bepalingen voor een scheiding.

Beëindiging met vooroordelen: Beëindiging van vooroordelen duidt erop dat een werknemer is ontslagen vanwege onvoldoende prestaties, slechte houding of ethische / wettelijke overtredingen. Medewerkers die met vooroordelen zijn beëindigd, komen niet in aanmerking voor huur.

Beëindiging zonder vooroordeel: Een beëindiging zonder vooroordeel betekent dat een werknemer is ontslagen om andere redenen dan prestatie, gedrag of houding op het werk, zoals bij een ontslag. Medewerkers die zonder vooroordeel zijn beëindigd, komen in aanmerking voor herplaatsing in dezelfde of een soortgelijke functie.

Onvrijwillige beëindiging: Een onvrijwillige beëindiging vindt plaats wanneer een werkgever een werknemer ontslaat of ontslaat.

Vrijwillige beëindiging: Een vrijwillige beëindiging vindt plaats wanneer een werknemer ontslag neemt of zijn eigen testament verlaat.

Onrechtmatige beëindiging: Onrechtmatige beëindiging vindt plaats wanneer een werknemer om illegale redenen wordt ontslagen of wanneer het bedrijfsbeleid wordt overtreden wanneer de werknemer wordt ontslagen. Discriminatie, klagen over problemen op de werkplek en het niet willen plegen van een illegale daad namens de werknemer zijn andere veelvoorkomende voorbeelden.

Tijdelijke werk- of arbeidsovereenkomst eindigt: Zodra een arbeidsovereenkomst is voltooid of een tijdelijke baan is beëindigd, vindt er een scheiding plaats, tenzij de tewerkstelling verder wordt uitgebreid.

Soorten ontslag uit een baan

Ontslag: Ontslag vindt plaats wanneer een werknemer op eigen initiatief besluit een baan te verlaten. Het indienen van uw ontslag is een officiële kennisgeving dat u de relatie tussen uzelf en het bedrijf beëindigt. De ontslagetiquette verschilt per organisatie en functie, maar doorgaans is schriftelijke kennisgeving minstens twee weken voor uw officiële laatste dag gebruikelijk.

Gedwongen ontslag: Een gedwongen ontslag betekent dat een werkgever een werknemer een ultimatum heeft aangeboden - ofwel ontslag nemen of ontslagen worden. Dit valt soms onder de paraplu van 'constructief ontslag'.

Soorten pensioen

Pensioen: Pensioen is een scheiding van het dienstverband waarbij een werknemer ervoor kiest om te stoppen met werken als ze eenmaal de leeftijds- en eigendomsbepalingen hebben bereikt die zijn vastgelegd door de werkgever of die zijn overeengekomen door de werkgever en een vakbond.

Verplichte pensionering: Verplichte pensioenregels zijn beperkt tot enkele beroepen waarbij werknemers als een risico voor het publiek of voor zichzelf worden beschouwd, omdat zij na een bepaalde leeftijd minder capaciteiten hebben. Voorbeelden zijn luchtverkeersleiders, wetshandhavers en piloten.

Gefaseerde pensionering: Gefaseerde pensionering vindt plaats wanneer oudere werknemers hun werkuren gestaag kunnen verkorten, vaak maanden voor hun officiële pensioendatum.