Moet ik Solliciteren als ik niet Gekwalificeerd ben?

Hoewel het vaak wordt aanbevolen om je aan te melden voor elke stage waar je in geïnteresseerd bent en je daarvoor gekwalificeerd voelt, is het dan verstandig om posities aan te vragen waar je niet aan 100% van de vereisten voldoet?

Stel dat je maar 80% van de kwalificaties haalt of misschien helemaal geen enkele van de kwalificaties hebt; er kunnen momenten zijn waarop we zouden adviseren om door te gaan en toch toe te passen. Op dit punt zul je jezelf moeten afvragen waarom je aan het solliciteren bent en of het zinvol is om het te proberen? Als dat zo is, ga je gang en solliciteer omdat je altijd kunt beslissen om later je aanvraag in te trekken.

Uw CV voorbereiden

Wanneer u uw CV en sollicitatiebrief voor een stage of baan voorbereidt, wilt u eerst de positiebeschrijving bekijken en vervolgens de kwalificaties bekijken. Als je denkt dat je de meerderheid van de kwalificaties haalt, is het waarschijnlijk verstandig dat je doorgaat en solliciteert in de hoop dat je wordt gebeld voor een sollicitatiegesprek. Door je cv en sollicitatiebrief te richten, stem je je vaardigheden en kwalificaties af op de werkgever en de specifieke functie die beschikbaar is. Als je vindt dat je de specifieke vaardigheid mist waarnaar ze op zoek zijn, wil je je overdraagbare vaardigheden onder de aandacht brengen, waardoor je ook voor een interview kunt worden opgeroepen.

Stage aanvragen

Door uzelf af te vragen waarom u wilt solliciteren, vindt u mogelijk uw antwoord. Lijkt de stage aantrekkelijk en ben je enthousiast over alleen de gedachte aan solliciteren? Is de stage in een sector of een carrière die je altijd al wilde volgen? Heb je het gevoel dat de stage een goede opstap is die je de ervaring zal geven die je nodig hebt om te solliciteren voor meer gevorderde functies, beslis om door te gaan en solliciteer in de hoop dat de werkgever beslist dat je goed bij de organisatie past.

Wanneer je solliciteert naar een stage en een baan, is het ook belangrijk om te onthouden dat je geen idee hebt van de competitie waar je mee te maken hebt. Werkgevers kunnen merken dat uw achtergrond en persoonlijke kenmerken goed aansluiten bij het bedrijf, ook al voelt u zich misschien niet gekwalificeerd voor de functie.

Moet je voldoen aan alle kwalificaties

Veel studenten zijn van mening dat ze hooggeschoold moeten zijn om te solliciteren en dat ze aan alle vereisten van het werk moeten kunnen voldoen. Wat voor studenten belangrijk is om in gedachten te houden, is dat stages leren en dat werkgevers van hun stagiairs niet verwachten dat ze over alle kennis en ervaring beschikken die ze nodig zouden hebben als ze solliciteerden naar een baan. Vaak beginnen werkgevers met een telefonisch interview om te zien of ze zich gekwalificeerd voelen voor de taak.

Stages zijn een manier om de kennis en vaardigheden op te doen die nodig zijn als ze op zoek zijn naar een voltijdbaan; dus, als een student, op zijn minst van toepassing, zodat je een kans hebt om de ervaring op te doen die je nodig hebt om te worden aangenomen nadat je bent afgestudeerd.

Hoewel we kunnen discussiëren over de kwestie van het aanvragen van stages waarvoor je je niet kwalijk voelt, is het belangrijk je te realiseren dat het niet altijd de meest gekwalificeerde kandidaat is die de baan krijgt. Zoals hierboven vermeld, is het zeer waarschijnlijk dat u, als u een goede band met de interviewer opbouwt en het meest enthousiasme en zelfvertrouwen vertoont, zelfs gehuurd wordt over andere kandidaten die voldoen aan 100% van de kwalificaties. In het sollicitatiegesprek met een positieve houding, motivatie en een sterke werkethiek vergroot u uw kansen exponentieel in het aannemen van uw baan.