Meer informatie over professionele referenties

Mogelijk hebt u onlangs een aantekening in een vacature gezien dat een sollicitant professionele referenties moet indienen, samen met een cv of als onderdeel van een sollicitatie. Of misschien bent u om een ​​lijst met referenties gevraagd nadat u een interview had gehad met een bedrijf. Wat zijn professionele referenties precies? Voor wie moet u deze referenties opgeven?

Professionele referentie

Een professionele referentie is een aanbeveling van een persoon die kan instaan ​​voor uw kwalificaties voor een baan. Een professionele referentie voor een ervaren werknemer is meestal een voormalige werkgever, een collega, een klant, een verkoper, een supervisor of iemand anders die u kan aanbevelen voor een baan.

Recente afgestudeerden van een universiteit kunnen ook professoren, coaches en universiteitspersoneel tikken die adviseurs waren voor je activiteiten. De sleutel is het selecteren van referenties die hebben waargenomen dat je handelt in een productieve hoedanigheid waarin je je vaardigheden en geloofsbrieven hebt getoond voor werk.

Deze verschillen van persoonlijke of karakterreferenties, die veel persoonlijker zijn. De professionele referentie heeft vooral betrekking op de inzetbaarheid en werkgerelateerde kwaliteiten van de sollicitant, in tegenstelling tot zijn persoonlijke of karaktereigenschappen. Persoonlijke verwijzingen kunnen soms nuttig zijn, maar kom niet in de verleiding om een ​​persoonlijke referentie in te dienen als vervanging wanneer de vacature of interviewer specifiek een professionele referentie vereist.

Vind de ideale referentie

Overweeg de kwalificaties voor uw doeltaak wanneer u individuen kiest die optreden als uw referenties. Stel jezelf de vraag wie kan instaan ​​voor de vaardigheden en eigenschappen in je achtergrond die het meest bepalend zijn voor succes in die baan. Je mix van referenties kan verschillen op basis van de verschillende vereisten van de functies waarvoor je solliciteert.

De ideale referentie zal op een heel specifieke manier over uw vermogen kunnen spreken en haar beweringen ondersteunen met voorbeelden uit uw werk. Een persoon die alleen vage positieve verwijzingen naar uw sterke punten kan geven, kan minder overtuigend zijn. Dus, je zult een prioriteit willen plaatsen bij mensen die je werk goed kennen, in tegenstelling tot het kiezen van de meest prestigieuze of hoogstgeplaatste persoon.

Denk eerst aan je meest succesvolle rollen en overweeg mensen die kunnen getuigen van hoe je die prestaties hebt gemaakt. Misschien had u bijvoorbeeld een hechte band met uw studieadviseur, maar toen u haar vier cursussen volgde, kreeg u alleen C- en B-cijfers. In dit geval wilt u haar misschien niet als professionele referentie selecteren. In plaats daarvan zou je beter af zijn met referenties van iemand anders. Misschien tik je op een andere professor voor wie je twee A's hebt verdiend, zolang ze je maar goed genoeg kent en bereid is om te helpen.

Zorg ervoor dat de persoon die je selecteert comfortabel is en je een positief advies geeft. Veel kandidaten maken de fout om te veronderstellen dat een persoon een sterke goedkeuring zal geven wanneer ze alleen bereid zijn om een ​​enigszins positieve evaluatie van je prestaties te geven.

Ontdek wat ze gaan zeggen

De beste manier om een ​​beeld te krijgen van hoe een mogelijke referentie uw achtergrond kan weergeven, is door hen te vragen een aanbeveling voor uw dossier samen te stellen. Probeer een aanbeveling voor uw referenties op LinkedIn te schrijven en vraag hen om de gunst te herstellen.

Vraag bij het verzoek om een ​​persoon als referentie te dienen: "Gaat het u naar uw zin om een ​​zeer positieve aanbeveling te doen voor een functie als financieel analist? Ik probeer mijn kandidatuur krachtig te onderbouwen." Het is meestal de beste manier om je verzoek schriftelijk in te dienen, zodat een terughoudend persoon gemakkelijker kan weigeren.

Als u zich zorgen maakt over een slechte referentie, raadpleegtips voor het omgaan met hen. Mogelijk kunt u een negatieve referentie van een werkgever met een positieve van een andere professionele verbinding compenseren.

1:37

7 dingen die een aanbeveling schrijven Brief opvallen

Hoe verwijzingen naar werkgevers te verstrekken

Wanneer u solliciteert naar een baan, wordt u mogelijk om een ​​lijst met professionele referenties gevraagd na een sollicitatiegesprek of in sommige gevallen wanneer u solliciteert. Hier is hoe om te gaan:

• Wanneer u een professionele verwijzing naar een potentiële werkgever verstrekt, vermeldt u de naam, functie, bedrijf, adres, telefoonnummer en e-mailadres van de persoon.
• Maak een lijst met referenties die u wilt delen met potentiële werkgevers.
• Zorg ervoor dat u de toestemming van de persoon hebt om ze als referentie te gebruiken voordat u hun contactgegevens opgeeft.
• Houd je referenties op de hoogte van je voortgang met het wervingsproces en geef ze een voorsprong als je denkt dat ze gecontacteerd kunnen worden. Als er bepaalde problemen zijn die tijdens je sollicitatiegesprek naar voren zijn gekomen, laat dan je referenties naar die zorgen wijzen. Ze kunnen het probleem mogelijk verhelpen tijdens een referentiecontrole.

• Een goed voorbereide referentie zal meestal in staat zijn om een ​​meer gedetailleerde en overtuigende aanbeveling te geven bij contact.

Vergeet niemand te bedanken die je een referentie geeft. Een korte brief of e-mail is voldoende en mensen willen weten wanneer hun inspanningen op prijs worden gesteld.