Artikel 83: Frauduleuze dienstneming of scheiding

Doorgaans betekent het dat u uit het leger bent getrapt wegens frauduleus werven, dit betekent dat u opzettelijk of per ongeluk details van uw huidige of vorige toestand / status hebt verborgen bij het in dienst treden tijdens het wervingsproces. Vaak zijn dit soort UCMJ-overtredingen het volgende:

1 - Medische diskwalificaties verborgen voor de recruiter. Als u de volledige details van uw medisch dossier niet bekendmaakt aan de recruiter en het Military Entrance Processing Station (MEPS), zult u waarschijnlijk uit het leger worden verwijderd als een nieuw onderzoek van uw dossier vereist is.

Gevallen zoals ADD / ADHD-medicatie, astma bij kinderen, aangeboren afwijkingen of ernstige ziektes kunnen diskwalificerend zijn of vereisen op zijn minst een medische verklaring van afstand. Door deze medische problemen niet openbaar te maken, zou je kunnen worden gediskwalificeerd voor verdere service en het leger worden uitgezet.

2 - Morele / juridische kwesties - Indien gearresteerd door ernstige misdrijven / misdrijven als een jongere die werden verwijderd (verwijderd uit het register) en niet openbaar werden gemaakt, noch geprobeerd om een ​​verklaring van afstand te verkrijgen, zou u artikel 83 van het UCMJ kunnen schenden.

3 - Drugsgebruik - Als je in het verleden drugs hebt gebruikt, maar hebt verteld dat je nog nooit drugs hebt geprobeerd, kun je het leger binnengaan - zelfs als dat een leugen is, hoewel je misschien wordt betrapt. Als u in de toekomst echter voor geheime toestemming en de militaire vragen familieleden en vrienden over uw verleden vraagt, kunt u worden betrapt op een leugen / omissie van artikel 83 en onderworpen aan straf onder het UCMJ.

Een schending van artikel 83 wordt gebruikt als "Elke persoon die-

(1) zijn eigen dienst of benoeming in de strijdkrachten verkrijgt door willens en wetens valse vertegenwoordiging of opzettelijke verzwijging met betrekking tot zijn kwalificaties voor die dienst of benoeming en ontvangt hij daar loon of toelagen; of

(2) zijn eigen scheiding van de strijdkrachten verkrijgt door willens en wetens valse voorstelling of opzettelijke verzwijging met betrekking tot zijn geschiktheid voor die scheiding;

zal gestraft worden als een krijgsraad mag regeren."

Elementen.

(1) Frauduleuze aanmelding of benoeming.

• (a) dat de beschuldigde was aangeworven of benoemd in een gewapende macht;

(b) dat de beschuldigde willens en wetens een bepaald belangrijk feit of feitelijkheden met betrekking tot de kwalificaties van de beklaagde voor indienstneming of benoeming verkeerd heeft voorgesteld of opzettelijk heeft verborgen;

(c) dat de dienstneming of benoeming van de verdachte werd verkregen of verkregen door die willens en wetens valse voorstelling of opzettelijke verzwijging; en

(d) Dat in het kader van deze dienst of benoeming dat beklaagden loon of toelagen hebben ontvangen of beide.

(2) Frauduleuze scheiding.

• (a) dat de beschuldigde gescheiden was van een gewapende macht;

(b) dat de beschuldigde willens en wetens een bepaald feitelijk feit of feitelijk feitelijk verzwijgen of opzettelijk heeft verborgen in verband met de ontvankelijkheid van de beklaagde voor scheiding; en

(c) Dat de beschuldigde zijn scheiding werd verkregen of verkregen door die willens en wetens valse voorstelling of opzettelijke verzwijging.

Uitleg.

(1) In het algemeen. Een frauduleuze aanstelling, benoeming of scheiding wordt verkregen door ofwel een willens en wetens valse verklaring met betrekking tot een van de kwalificaties voorgeschreven door de wet, regelgeving of bevelen voor de specifieke aanwerving, benoeming of scheiding, of een opzettelijke verzwijging met betrekking tot een van die kwalificaties diskwalificaties. Zaken die van materieel belang kunnen zijn voor een dienstneming, aanstelling of scheiding omvatten alle informatie die wordt gebruikt door de aanwervings-, benoemings- of scheidingsfunctionaris bij het nemen van een besluit over indienstneming, benoeming of scheiding in een bepaald geval, en alle informatie die normaal gesproken zou hebben was zo overwogen als het aan die officier was verstrekt.

(2) Ontvangst van loon of emissierechten. Een lid van de strijdkrachten dat een benoeming doet of aanvaardt zonder regelmatig van een eerdere dienst of benoeming te worden gescheiden, mag alleen op grond van artikel 83 in rekening worden gebracht als dat lid een beloning of toelage krachtens de frauduleuze aanstelling of benoeming heeft ontvangen. Acceptatie van voedsel, kleding, onderdak of transport van de overheid vormt de ontvangst van emissierechten. Wat de beschuldigde echter wordt bezorgd terwijl hij in hechtenis verkeert, opsluiting, arrestatie of andere beperking in afwachting van een proces wegens frauduleuze aanstelling of benoeming, wordt niet als een uitkering beschouwd.

De ontvangst van loon of emissierechten kan door indirect bewijs worden aangetoond.

(3) Eén overtreding. Iemand die zijn eigen aanwerving, benoeming of scheiding verkrijgt door verschillende onjuiste voorstellingen of verhulling van kwalificaties voor de dienst, benoeming of scheiding die zo is aangegaan, begaat slechts één overtreding krachtens artikel 83.

Kleinere inbegrepen overtreding . Artikel 80-pogingen

Maximale straf.

(1) Frauduleuze aanmelding of benoeming. Oneervol ontslag, verbeurdverklaring van alle lonen en toelagen en opsluiting voor 2 jaar.

(2) Frauduleuze scheiding. Oneervol ontslag, verbeurdverklaring van alle lonen en toelagen en opsluiting voor 5 jaar.