Moet je een baan aannemen als je de manager niet leuk vindt?

Je brengt veel tijd door op het werk en als je een manager niet leuk vindt, kunnen die uren lang, frustrerend en onprettig aanvoelen. Niet goed opschieten met je manager is stressvol - wie wil het werk verlaten alsof het urenlange klachten heeft opgeslagen? En het is niet alleen dat uw kwaliteit van leven wordt beïnvloed. Managers spelen een rol bij het bepalen of je een verhoging krijgt (of niet) als je een promotie aangeboden krijgt (of niet), en als je interessante projecten en voordelen krijgt aangeboden (of niet).

Dus als je een sollicitatiegesprek hebt voor een functie en je krijgt een slechte vibe van een manager, of denkt dat je het moeilijk vindt om met de persoon om te gaan, kan het moeilijk zijn om te weten hoe je verder moet gaan. Moet je de klus klaren en dingen bedenken die vanzelf werken? Of een jobaanbieding afwijzen, ook al is er altijd een mogelijkheid dat de manager toch niet zo slecht is?

Enkele tekenen van een potentieel slechte pasvorm met uw manager

Zelfs de meest even-geklede, aangename persoon heeft de neiging om sommige mensen gemakkelijker in de omgang te brengen dan anderen. Het is net werkcultuur - sommige plaatsen (en mensen) passen beter dan andere. Het is dus mogelijk dat u uw potentiële manager ontmoet en onmiddellijk het gevoel krijgt dat zij een persoon zijn waar u moeite mee zult hebben. Alleen jij kunt weten of dat een dealbreaker is of iets dat je aankan.

Afgezien van persoonlijkheid, zijn er een paar signalen van een moeilijke manager die universeel zijn, en die je tijdens een interview kunt oppikken:

• Onbeleefd gedrag: In een interviewsituatie proberen alle deelnemers doorgaans een goede indruk te maken. Als je een potentiële manager onbeschoft vindt onder deze omstandigheden, stel je dan voor hoe het zou zijn als je op het werk bent, zonder indruk te maken.
• Ongelukkig met werknemers: Als u mensen tegenkomt die onder toezicht staan ​​van uw manager, let dan op de interactie - lijken potentiële medewerkers gelukkig of geïntimideerd? Let ook op hoe een potentiële manager het heeft over stafmedewerkers. Onderschrijft hij of zij hen en merkt ze positieve trekken op of beledigt ze? Idealiter ondersteunt en prijst een manager stafleden.

• Houding: Praat de manager alleen over zichzelf en vergeet je vragen te stellen? Of spreekt de manager het bedrijf slecht aan? De focus moet op jou gericht zijn tijdens een interview en het moet ook positief zijn. Als dat niet het geval is, kan dat een teken zijn dat het ego en de zelfopname van je manager de interacties altijd zullen domineren.

Wat te doen als je denkt dat je echt niet mee kunt doen

Dus, als u denkt dat u niet goed kunt opschieten met uw manager, wat moet u dan doen? Er is natuurlijk geen juist antwoord op deze vraag. De situatie van iedereen zal uniek zijn. Hier volgen enkele overwegingen die u kunnen helpen uw beslissing te overdenken:

• Heeft het bedrijf een frequente omzet? Een blik op LinkedIn of Glassdoor kan u helpen dit uit te zoeken. Als mensen vaak in en uit het bedrijf fietsen of van rol veranderen, is het mogelijk dat de manager niet lang bij het bedrijf blijft. (Maar aan de andere kant, als de manager er al jaren is en iedereen om hem of haar heen fietst, kan dat een teken zijn dat je niet de enige persoon bent die de manager moeilijk vindt.)
• Hoe hard heb je de baan nodig? Als je een baan nodig hebt, is er soms geen oplossing. Je moet een redelijk aanbod doen, zelfs als het gepaard gaat met een potentieel giftige, lastige manager.

• Werk je vaak met de manager? Probeer een idee te krijgen van de organisatiestructuur van het bedrijf. Het kan zijn dat je veel gestippelde managers hebt - andere mensen die mentorschap, feedback en ondersteuning kunnen bieden in plaats van de niet-zo-geweldige supervisor. Of het is mogelijk dat uw manager vaak reist, geen praktijkgericht type is en niet veel dagelijkse controle zal bieden.
• Kun je van rol veranderen? Tijdens de interviewfase is niets in steen gebeiteld. Bekijk het vacatureboek van het bedrijf of vraag een contactpersoon voor human resources als er andere vacatures beschikbaar zijn die geschikt kunnen zijn. Je moet voorzichtig zijn: je wilt niet zeggen dat je op zoek bent naar een andere optie, omdat je niet met een specifieke persoon wilt werken. Maar er kan een manier zijn om jezelf in een andere rol te fusioneren met een andere supervisor.

Een van de belangrijkste overwegingen om in gedachten te houden is of uw afkeer persoonlijk of werkgerelateerd is. Als je de gewoonten en de persoonlijkheid van je manager irritant vindt, en geen vrienden zou zijn als je elkaar op een feest zou ontmoeten, is dat waarschijnlijk te overzien. Het is leuker om te werken met iemand met wie je je compatibel voelt, maar niet essentieel.Maar als u tijdens een interview denkt dat de manager u zou ondermijnen of uw dagelijkse werk moeilijk zou maken, is dat een ander en ernstiger probleem.

Bottom Line

Overweeg zorgvuldig voordat u een positie inneemt waarvan u denkt dat u het moeilijk zult hebben met uw manager. Probeer vast te stellen of het offer in kwaliteit van leven de moeite waard is en of de slechte verbinding met je manager slechts een klein irriterend effect heeft of iets dat je succes op het werk beïnvloedt.