Solliciteren naar een baan als u niet bevoegd bent

Moet je solliciteren naar een functie waarvoor je niet of slechts een beetje gekwalificeerd bent? Werkzoekenden vragen zich vaak af of het zinvol is om naar een baan te solliciteren als ze niet over de meeste of alle kwalificaties beschikken. Soms is het zinvol om het eens te proberen. In andere gevallen wilt u misschien uw tijd sparen en uitgeven voor taken die beter bij u passen.

Wat u moet overwegen voordat u zich aanmeldt

Hoewel er geen antwoord is dat geschikt is voor alle kandidaten en alle situaties, is er een algemeen advies dat het overwegen waard is, voordat u solliciteert naar een functie die mogelijk niet sterk overeenkomt met uw kwalificaties.

Je weet niet wie anders is toegepast

Kandidaten kunnen nooit weten wie de competitie is voor een bepaalde functie. Werkgevers delen de ideale kwalificaties in vacatures, maar ontvangen niet altijd aanvragen van mensen die aan alle vereisten voldoen.

Je kunt net zo gekwalificeerd zijn als alle anderen die je hebt aangemeld, waardoor je de kans krijgt om geselecteerd te worden voor een sollicitatiegesprek.

Hoeveel willen de baan?

Een vraag die je jezelf moet stellen is "Hoe aantrekkelijk is het werk"? Evalueer hoe volledig de baan aan uw criteria voldoet voor een ideale positie.

Zelfs als een baan een lange weg is, kan het de moeite waard zijn als de potentiële uitbetaling hoog genoeg is. Zorg ervoor dat u uw lijst met vereisten voor een ideale baan specificeert voordat u aan uw zoekopdracht deelneemt, zodat u de relatieve aantrekkelijkheid van vacatures kunt beoordelen.

Hoe gekwalificeerd ben jij?

Bij het beslissen of je een baan wilt aanvragen, maak je een lijst van de geadverteerde en impliciete kwalificaties. Plaats een vinkje naast de vereisten waaraan u kunt voldoen. Als je veel van de kernvereisten kunt verdedigen en de baan aantrekkelijk is, moet je overwegen om je aan te melden.

Let op het onderscheid tussen de vereisten en de voorkeuren aangehaald door de werkgever. Werkgevers zijn meer geneigd kandidaten te overwegen die niet de gewenste kwaliteiten bezitten dan werkzoekenden zonder de vereiste vaardigheden of kennis. U kunt mogelijk worden ingehuurd, zelfs als u niet perfect aansluit op de functie.

Kun je de vaardigheden krijgen die je nodig hebt?

Als uw lijst te kort komt, wat kunt u nog meer doen om indruk te maken op de personeelsverantwoordelijke? Houd bij het beoordelen van de functievereisten rekening met de vraag of je bereid bent om een ​​van de vaardigheden te ontwikkelen die je nog niet hebt. Als dat zo is, kunt u uw enthousiasme uiten om dit te doen in uw communicatie met de werkgever.

U kunt ook een professioneel ontwikkelingsplan opstellen, zodat u in de toekomst meer kans maakt op gelijktijdige banen.

Je hebt niets te verliezen dan je tijd

Werkzoekenden die meer tijd en energie beschikbaar hebben om aan hun zoektocht te besteden, zullen in staat zijn om zich kandidaat te stellen voor meer banen die een stuk uitlopen. Als je tijd hebt, kan het de moeite waard zijn om een ​​aanvraag in te dienen.

Idealiter besteedt u voldoende tijd aan uw zoekopdracht, zodat u kunt solliciteren naar een aantal banen in de reikwijdte, evenals de zekerdere weddenschappen. Vanwege factoren zoals de rest van de pool van de aanvrager of de aanbevelingen die u kunt doen, heeft u wellicht meer kans dan u had verwacht.

Dat gezegd hebbende, wees voorzichtig met het vragen om een ​​verwijzing voor te veel stretchbanen. U wilt de goede wil van de mensen die u willen doorverwijzen niet gebruiken door aanbevelingen te vragen voor banen die slechts een afgelegen mogelijkheid zijn.

Tot slot, als u een interview gepland kunt krijgen, heeft u de mogelijkheid om uw kandidatuur aan de telefoon of persoonlijk te pitchen en een stap voor te zijn in het wervingsproces.

Wanneer niet toepassen

In sommige gevallen moet u uw tijd niet verspillen aan het samenstellen van een sollicitatie. Hier zijn zeven goede redenen om niet op een baan te solliciteren.