Moet je solliciteren als het salaris laag is?

Wat kunt u doen als u solliciteert naar een baan met een salarisschaal die volgens u niet genoeg is voor u? Moet je solliciteren naar de functie en het beste hopen, of geen moeite doen om door te gaan naar de volgende vacature?

Helaas heb je in dit type scenario vaak niet veel opties, hoewel je mogelijk een beter salaris kunt bedingen. Dat komt omdat als een bedrijf deze informatie vermeldt in de vacature, het waarschijnlijk geen willekeurig gekozen bereik is en het is niet waarschijnlijk dat ze hoger kunnen gaan dan wat wordt vermeld.

Tips voor het aanvragen van een baan als het geregistreerde salaris te laag is

Bij de meeste organisaties die salarisschalen posten, evalueren commissies elke functie en kennen deze een functieniveau toe met een bijbehorend salarisbereik dat is gebaseerd op opleidingsvereisten, vaardigheden en verantwoordelijkheden. Deze evaluatie wordt uitgevoerd voordat de positie publiekelijk wordt geadverteerd.

Als een baan een salarisbereik heeft dat ver onder uw behoeften ligt, kan dit een aanwijzing zijn dat het niet de juiste baan voor u is en het misschien het beste is om verder te gaan. Als het salarisbereik echter in de buurt komt van wat u zoekt, kan het mogelijk zijn om te onderhandelen, zelfs als u een bedrag wilt dat hoger is dan het hoogste bereik.

Wanneer u meer geld wilt dan het vermelde bereik

Er kan wat bewegingsruimte zijn om een ​​aanbieding aan de bovenkant van het bereik te krijgen, maar het zou zeer twijfelachtig zijn dat elke kandidaat meer dan het hoogtepunt zou krijgen, omdat dat zou vereisen dat de taak opnieuw wordt geëvalueerd.

Het salaris van de aanwerving is echter mogelijk niet hetzelfde als het werkelijke salaris voor werknemers in die functie. Dus, als je aan de bovenkant van de schaal gehuurd was, kan er snel ruimte zijn voor verhogingen.

Wanneer een salaris vermelden en hoe te onderhandelen

Als het salaris niet is wat je verwachtte voor de functie, is het geen goed idee om het als een probleem naar voren te brengen totdat je een stevige baan hebt aangeboden. U kunt uw kansen verkleinen om een ​​baan te krijgen als de personeelsverantwoordelijke vooraf weet dat u meer geld wilt dan wat het bedrijf aanbiedt.

U zou eerder kunnen zeggen dat uw salariseisen flexibel zijn en niets zeggen over het lage bereik, omdat het bedrijf waarschijnlijk veel andere kandidaten zal hebben als u niet geïnteresseerd bent. Bovendien weet de personeelsverantwoordelijke waarschijnlijk dat hij of zij moet werken met het opgegeven bereik en iemand moet vinden die het aanbod accepteert.

Dat gezegd hebbende, als het gaat om het punt waarop u een jobaanbieding hebt, kunt u vermelden dat u een hoger tarief hebt betaald voor gelijkwaardig werk en vraagt ​​of er een mogelijkheid is tot flexibiliteit in het salaris - nu of in de toekomst.

Hoewel het bedrijf u mogelijk niet meer geld kan geven op uw startdatum, kan dit een gesprek openen over hoe het bedrijf regelmatig eindejaarsbonussen of -verhogingen levert na prestatiereviews.

Je kunt ook salarisonderzoek doen naar de industrie en de positie. Lijkt het bereik van het bedrijf redelijk? Als het de marktrente in het gebied weerspiegelt, hebt u mogelijk niet veel verhaal. Maar als je kunt aantonen dat vergelijkbare banen consequent een hoger salaris bieden, is het mogelijk dat je het bedrijf kunt overtuigen om het salaris opnieuw te evalueren.

Als je probeert te onderhandelen, kun je het beste dicht bij het geposte bereik blijven. Als het bedrijf zegt dat het salarisbereik $ 25.000 tot $ 30.000 per jaar is, en u vraagt ​​om $ 50.000, is dat het dubbele van het lage tarief en krijgt u een vast 'nee'.

Het is niet alleen onwaarschijnlijk dat u dat bedrag ontvangt, maar het is ook zo hoog in vergelijking met het gepubliceerde bereik dat het bedrijf waarschijnlijk niet aan onderhandelingen wil deelnemen. Als u echter om $ 35.000 vraagt, vooral als u kunt aangeven dat dat wat andere bedrijven betalen, of voldoende bewijs levert van waarom u het extra geld waard bent, kan dit een redelijkere vraag zijn.