Bedrijfsbeleid voor drugstests

Afhankelijk van de staat waarin u woont of de werkgever voor wie u werkt, kan het zijn dat u verplicht bent om deel te nemen aan gemandateerde en / of willekeurige testen van geneesmiddelen.

Achttien staten houden momenteel bepalingen voor het testen van geneesmiddelen in hun wettelijke codes. Federale agentschappen zoals het Department of Transportation en het Department of Defense vereisen ook dat de industrieën, arbeidskrachten en aannemers die zij reguleren, programma's en beleid voor drugstests uitvoeren. Bovendien vereist de federale Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) dat alle exploitanten van vliegtuigen, voertuigen voor massavervoer, spoorwegmaterieel en commerciële motorvoertuigen worden getest op drugs- en / of alcoholgebruik.

Bedrijven die screenen op illegaal drugs- en alcoholgebruik, kunnen sollicitanten screenen voorafgaand aan het dienstverband. Werknemers kunnen ook worden gescreend op drugs- en / of alcoholgebruik met willekeurige tussenpozen of voor redenen die zijn vastgelegd in het bedrijfsbeleid en waar toegestaan ​​door de nationale wetgeving.

Bedrijven die een medicijntest doen hebben meestal een geschreven drug- en alcoholbeleid, verspreid onder alle personeelsleden, waarin wordt uitgelegd wanneer en hoe sollicitanten, nieuwe werknemers en huidige werknemers kunnen worden getest op illegaal drugs- en / of alcoholgebruik.

Voorbeeld Bedrijfsbeleid Drugtestbeleid Taal

Zoals toegestaan ​​door de staatswet, kunnen sollicitanten worden gescreend op drugs als onderdeel van het arbeidsproces. Nieuwe medewerkers kunnen worden getest voor of na interviews en tijdens de oriëntatie van nieuwe medewerkers.

Medewerkers moeten verwachten dat ze getest worden op drugs en / of alcohol voorafgaand aan het accepteren van een promotie wanneer een on-the-job ongeluk plaatsvindt, of op enig ander moment als dat noodzakelijk wordt geacht door onze afdeling Personeelszaken of onze Environmental Health & Safety Manager. Voorlegging aan geplande en willekeurige drugtests is een blijvende voorwaarde van werkgelegenheid voor al het personeel.

Soorten medewerkers Drugtesten

• • Pre-employment drugtesten: Alle aanvragers die bij het bedrijf een baan aangeboden krijgen, zullen worden getest op drugs als onderdeel van het werkaanbod van de uitzendaanbieding. Elke staat heeft zijn eigen wetten met betrekking tot het testen van drugs vóór de tewerkstelling, dus het is goed om te weten wat uw rechten zijn in uw respectievelijke staat. In sommige staten zijn drugstests bijvoorbeeld onderworpen aan persoonlijke gezondheidsinformatiewetgeving en zijn ze daarom beperkt in de hoeveelheid informatie die ze aan werkgevers kunnen doorgeven.
  • Willekeurige medicijntesten: Medewerkers kunnen op elk moment willekeurig worden geselecteerd voor het testen van geneesmiddelen. Deze tests zijn onaangekondigd en onverwacht door werknemers. Volgens het ministerie van arbeid worden werknemers in een loterijachtige testpool geplaatst en willekeurig geselecteerd. Vaak is de selectie elektronisch om ervoor te zorgen dat de werknemers in feite willekeurig gekozen zijn. Het willekeurige selectieproces creëert ook een gelijke kans voor alle werknemers om te worden gepickt voor testen. Willekeurig drugstesten heeft weinig tot geen geavanceerde kennisgeving, wat een effectief afschrikmiddel is voor het gebruik van drugs door werknemers.
  • Voor de drugtests:Van werknemers kan worden verlangd dat ze zich onderwerpen aan een drugtest als het bedrijf van mening is dat ze onder de invloed zijn geweest van drugs of alcohol op het werk, als onopgehaalde afwezigheid van werk of te laatheid een probleem is, of als de prestaties worden beïnvloed door drugs of alcohol misbruik. Voor de oorzaak is het testen van medicijnen niet alleen om te testen op drugsgebruik tijdens het werk, maar bepaalt het ook het gebruik buiten werkuren en / of thuis.
  • Drugstest na het ongeval: Elke medewerker die betrokken is bij een ongeval of letsel op de werkplek kan worden getest op drugs- of alcoholgebruik. Deze ongevallen kunnen zijn: nalatigheid van de bestuurder, een letsel op de werkplek met medische behandeling op of van het toneel, schade aanrichten of auto's verwijderen.

Elke sollicitant of werknemer die positief test op illegaal drugsgebruik, wordt niet ingehuurd of gepromoveerd, kan worden onderworpen aan disciplinaire maatregelen en is verplicht om deel te nemen aan alcohol- en drugsmisbruik, en kan worden ontslagen van een baan.

Het weigeren van een op werkgelegenheid gebaseerde drugtest

In het geval van een baanaanbieding kan een werkgever u niet dwingen een drugstest te doen. Het weigeren van de test kan echter resulteren in een nietig verklaard aanbod van werk. Huidige werknemers kunnen ook worden beëindigd, gedegradeerd of geschorst wegens het weigeren van een drugstest.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.