Wat zou uw ideale bedrijfscultuur zijn?

Voordat u begint met het formuleren van een antwoord op een vraag over de bedrijfscultuur waar u het meest in zou willen werken, neemt u de tijd om te brainstormen over de bedrijfscultuur als geheel en wat het voor u betekent. Dit is een belangrijke vraag, zowel voor u als voor uw toekomstige werkgever.

Hoe u vragen over uw ideale organisatiecultuur kunt beantwoorden

Hier zijn enkele vragen om jezelf af te vragen wanneer je de werkplekcultuur van een organisatie overweegt:

• Zijn medewerkers op alle niveaus betrokken bij de besluitvorming?
• Beschikt de organisatie over een coherente missie en een strategisch plan en worden deze duidelijk gecommuniceerd aan het personeel?
• Worden teamwork en samenwerking gewaardeerd?
• Worden werknemers beloond op basis van verdienste of speelt politieke favoritisme een belangrijkere rol?
• Stimuleert de organisatie innovatie en ondernemerschap?
• Is er een patroon van promotie van binnenuit?
• Doet het bedrijf een grote investering in opleiding en professionele ontwikkeling?
• Worden leiders en ervaren personeel aangemoedigd om te begeleiden?

• Is er een element van plezier voor werknemers die daar werken?
• Zijn werknemers de flexibiliteit geboden om tegemoet te komen aan externe behoeften en interesses?

Hoe u een antwoord op de vraag kunt voorbereiden

Noteer uw antwoorden op de bovenstaande vragen. Nu u deze aspecten in gedachten heeft, kunt u zich op deze vraag voorbereiden door het proces in drie delen op te splitsen.

• Maak een profiel van uw ideale organisatiecultuur.

  Wat zoek je precies in de bedrijfscultuur?

• Onderzoek de cultuur van uw doelwerkgever.

  Ga naar hun website. De secties 'Over ons' en Carrière zouden enkele aanwijzingen moeten geven over hoe de cultuur eruit ziet. Bekijk ook hun sociale mediapagina's. U kunt zelfs vlak voor uw interview inzicht krijgen in vragen over de bedrijfscultuur. Vraag de medewerkers die u vroeg in het interviewproces ontmoet, om de cultuur van de organisatie voor u te karakteriseren.

• Zoek op Google naar "(naam van het bedrijf) beoordelingen"

  om een ​​lijst met sites te genereren met feedback van huidige of vroegere werknemers over de organisatie. Krijgen ze goede beoordelingen? Wat zeggen ze over de werkomstandigheden en de cultuur?

Een van de beste manieren om een ​​onbevooroordeelde visie van de bedrijfscultuur te krijgen, is om te netwerken met huidige of vroegere werknemers. Misschien ken je een medewerker die voor het bedrijf werkt of iemand kent die iemand anders kent die daar werkt.

Zoek op LinkedIn om te zien of u contacten hebt met de organisatie of dat uw primaire contacten zijn verbonden met werknemers en vraag hen om de cultuur te beschrijven. Als u eenmaal een idee hebt van de bedrijfscultuur, moet u beslissen welke delen van uw ideale profiel in uw antwoord moeten worden opgenomen.

Toon de werkgever hoe u waarde toevoegt

Hoewel u zorgvuldig wilt evalueren hoe de cultuur in uw doelorganisatie overeenkomt met uw criteria om een ​​goede beslissing te nemen over de taak, is het meestal niet strategisch voordelig om uw volledige lijst met voorkeuren te delen. Sommige van deze criteria kunnen voor jezelf worden gehouden.

Richt u in plaats daarvan op gebieden waar uw voorkeuren overlappen met aspecten van de werkelijke cultuur van het bedrijf. Per slot van rekening zal geen enkele bedrijfscultuur exact overeenkomen met uw criteria. Dus als een organisatie innovatie waardeert, zou u uw interesse in een organisatie die personeelinitiatief ondersteunt kunnen benadrukken.

Leg ook meer nadruk op factoren die kunnen aantonen hoe u waarde toevoegt, in tegenstelling tot aspecten van de cultuur die aan uw persoonlijke behoeften zullen voldoen. U kunt zich minder concentreren op elementen als plezier en flexibiliteit, dan op factoren zoals mogelijkheden voor training en professionele ontwikkeling of beloningen voor hoge prestaties.

Is dit de juiste bedrijfscultuur voor jou?

Het is belangrijk om de bedrijfscultuur zorgvuldig te evalueren om te bepalen of deze geschikt is voor u. Als de informatie die u ontdekt terwijl u aan het onderzoeken bent, u doet denken dat u daar mogelijk niet wilt werken, heeft het geen zin om de werkgever ervan te overtuigen dat u een goede match voor de baan zou zijn.

Overweeg of dit de juiste positie voor u is voordat u verdergaat met het aanvraagproces. Als je besluit dat het een keer is, dan is het tijd om je voor te bereiden op je sollicitatiegesprek.

Aanvullende tips voor sollicitatiegesprekken

De interviewer zal meer vragen stellen om te zien hoe je in de bedrijfscultuur past en om te bepalen of je goed bij je past. Bekijk deze gids over vragen over sollicitatiegesprekken met bedrijfscultuur, zodat u de beste antwoorden kunt voorbereiden. Daarnaast zal de interviewer ook specifieke vragen over u stellen.