Bedrijfscultuur en zijn belang

Wat is de bedrijfscultuur en welke invloed heeft dit op de werkplek? Bedrijfscultuur is de persoonlijkheid van een bedrijf. Het bepaalt de omgeving waarin werknemers werken. Bedrijfscultuur omvat een verscheidenheid aan elementen, waaronder werkomgeving, bedrijfsmissie, waarde, ethiek, verwachtingen en doelen.

Sommige bedrijven hebben bijvoorbeeld een teamcultuur met werknemersparticipatie op alle niveaus, terwijl andere een meer traditionele en formele managementstijl hebben. Andere bedrijven hebben een informele werkplek zonder veel regels en voorschriften.

Google is een voorbeeld van een organisatie met een duidelijke bedrijfscultuur. Volgens de website voelt het bedrijf zich nog steeds als een klein bedrijf met een informele sfeer, hoewel het enorm is gegroeid:

Tijdens de lunch eet bijna iedereen in het kantoorcafé, aan elke tafel zit een opening en genieten we van gesprekken met Googlers uit verschillende teams … Elke medewerker is een praktische medewerker … niemand aarzelt om vragen rechtstreeks aan Larry of Sergey te stellen in ons wekelijkse alle-handen ("TGIF") vergaderingen - of een volleybal over het net bij een corporate officer spike.

Waarom bedrijfscultuur belangrijk is

Bedrijfscultuur is belangrijk voor werknemers, omdat werknemers eerder van hun tijd op de werkplek zullen genieten als ze passen in de bedrijfscultuur.

Werknemers hebben de neiging om van werk te genieten wanneer hun behoeften en waarden overeenkomen met die op de werkplek. Ze hebben de neiging om betere relaties met collega's te ontwikkelen en zijn zelfs nog productiever.

Aan de andere kant, als u voor een bedrijf werkt waar u niet in de bedrijfscultuur past, neemt u waarschijnlijk veel minder plezier uit uw werk. Als u bijvoorbeeld zelfstandig wilt werken, maar wilt werken voor een bedrijf dat teamwork benadrukt (of gedeelde kantoorruimtes heeft), bent u waarschijnlijk minder tevreden en minder efficiënt.

Wanneer u werkt in een bedrijf met een traditionele managementstijl, zullen uw functieverantwoordelijkheden duidelijk worden gedefinieerd en er zijn mogelijk geen mogelijkheden om door te gaan zonder een formeel promotie- of overdrachtsproces te doorlopen. Op een meer informele werkplek hebben werknemers vaak de mogelijkheid om nieuwe projecten aan te nemen en extra taken uit te voeren als de tijd dit toelaat.

Als u op zoek bent naar een bedrijf waar het leuk is om voor te werken, zal de bedrijfscultuur een belangrijk onderdeel zijn van uw besluitvorming bij het evalueren van toekomstige werkgevers.

Bedrijfscultuur is ook belangrijk voor werkgevers, omdat werknemers die passen in de bedrijfscultuur waarschijnlijk niet alleen gelukkiger zijn, maar ook productiever. Wanneer een medewerker past in de cultuur, willen ze waarschijnlijk ook langer voor dat bedrijf werken. Zo kunnen werkgevers de productiviteit en de retentie van werknemers verbeteren door een sterke kantoorcultuur.

Leren over de bedrijfscultuur

Bij het zoeken naar een baan, is het belangrijk om te zoeken naar banen die passen binnen de bedrijfscultuur. Het is echter niet altijd eenvoudig om de bedrijfscultuur te begrijpen. Hieronder vindt u enkele tips voor het beoordelen van de bedrijfscultuur tijdens uw zoektocht naar een baan:

• Bekijk de bedrijfswebsite. Bekijk met name de pagina 'Over ons' van het bedrijf. Dit zal vaak een beschrijving van de missie en waarden van het bedrijf bevatten. Sommige bedrijfswebsites hebben ook getuigenissen van werknemers, wat een handige manier is om uit de eerste hand over de cultuur te horen.
• Doe wat onderzoek. Naast het bekijken van de bedrijfswebsite, kunt u ook een aantal online bronnen bekijken die details over de bedrijfscultuur bevatten. Glassdoor levert bijvoorbeeld beoordelingen van bedrijven die zijn geschreven door werknemers. Publicaties en websites zoals Business Insider en Entrepreneur creëren ook jaarlijsten van organisaties met de beste bedrijfscultuur.

• Vraag rond. Als u iemand kent die voor een bedrijf werkt waarin u bent geïnteresseerd, vraag dan om een ​​informatiegesprek te starten waarin u meer over het bedrijf te weten kunt komen. Controleer LinkedIn om te zien of u connecties hebt in het bedrijf waarmee u kunt praten. College-alumni, neem contact op met je carrièreservice of het alumnikantoor. Je kunt misschien met alumni praten die in dienst zijn bij je toekomstige werkgever om een ​​indruk te krijgen van hoe het is om daar te werken.
• Stel de juiste interviewvragen. De werkgever zal u waarschijnlijk vragen stellen om te beoordelen of u in de bedrijfscultuur past. U kunt echter ook vragen stellen. Eenvoudigweg vragen: "Hoe zou u de bedrijfscultuur beschrijven?" Is een eenvoudige manier om meer te weten te komen over de werkomgeving. U kunt ook vragen stellen over specifieke elementen van het bedrijf die belangrijk voor u zijn, zoals de hoeveelheid onafhankelijk werk versus teamwork of het dagelijkse schema van een medewerker.

• Schaduw iemand. Als je de baan aangeboden krijgt en nog steeds niet zeker bent van de bedrijfscultuur, vraag dan of je iemand op de afdeling een dag of een paar uur kunt overschaduwen. Dit is een handige manier om de kantoordynamiek in het spel te zien en om eventuele resterende vragen te stellen.

Zorg ervoor dat er een goede pasvorm is

Banen zijn niet alleen een salaris, en gezien de hoeveelheid tijd die je aan het werk hebt besteed, is het belangrijk voor zowel de werknemer als de werkgever om er zeker van te zijn dat er een goede pasvorm is. Als je niet gelukkig wilt zijn met werken op een baan of bij een bedrijf, is het misschien beter om de kans te benutten en verder te gaan. Voordat je een baan accepteert waarvan je niet zeker weet, moet je er een aantal nemen om ervoor te zorgen dat deze goed past bij je vaardigheden, ervaring, persoonlijkheid en doelen voor de toekomst.