Wat is een mondstukkentest?

Wanneer u solliciteert, kunt u zich zorgen maken over het feit dat u wordt getest op drugs- of alcoholgebruik. Werkgevers in sommige industrieën zijn wettelijk verplicht om bepaalde sollicitanten en werknemers te testen. Veel andere werkgevers vereisen het testen van geneesmiddelen van aanvragers of werknemers en er zijn verschillende vormen van medicijntesten beschikbaar voor dit doel. Er zijn ademalcoholtesten, bloedtesten voor medicijnen en alcohol, urinedrug- en alcoholtests en zelfs haardrugtests.

Eén veelvoorkomend type is een drugstest met mondstoten. Lees verder voor meer informatie over wat een drugstest met mondsteken is en hoe u op uw werkgever kunt reageren wanneer u wordt gevraagd om deze test uit te voeren.

Wat is een mondstukkentest voor geneesmiddelen?

Een drugstest met mondstreng, ook bekend als een speekseltest of test met orale vloeistoffen, verzamelt speeksel uit de mond van de persoon, of het nu een sollicitant of een werknemer is.

Het speeksel wordt getest op het gebruik van illegale drugs; meestal kunnen deze tests geneesmiddelen detecteren die in de afgelopen dagen zijn gebruikt. (Sommige geneesmiddelen blijven echter langer in het systeem van de gebruiker achter dan anderen.) Speeksel kan worden getest op alcohol, marihuana, cocaïne, amfetaminen en methamfetaminen.

Monddruppel-drugtests zijn populair voor veel werkgevers, deels omdat ze minder duur zijn dan andere drugtests. Ze zijn ook gemakkelijk te beheren. Speeksel is gemakkelijk te verzamelen en te testen, dus dit is het eenvoudigste en minst ingrijpende type drugstest. Vaak kunnen de tests on-site worden uitgevoerd, waardoor ze snel en efficiënt zijn.

Welke medicijnen worden gedetecteerd?

De geneesmiddelen die kunnen worden gedetecteerd door een drugstest met mondstreng zijn afhankelijk van de test die wordt toegediend. Sommige testen controleren op meer stoffen dan andere, maar werkgevers controleren meestal op marihuana, cocaïne, opioïden, amfetamine, methamfetamine en PCP. De meeste tests kunnen marihuana gedurende 24 - 72 uur detecteren; opioïden, gedurende 24 - 36 uur; amfetamine, gedurende 1-5 dagen; cocaïne, voor 1 - 10 dagen; methamfetamine, gedurende 1-4 dagen; en alcohol, voor 1-5 dagen.

Welke werkgevers gebruiken mondstartmiddeltests?

Verschillende bedrijven gebruiken orale drugtests. Sommige bedrijven hebben een testbeleid waarin wordt uitgelegd hoe en wanneer aanvragers en werknemers kunnen worden getest op illegaal drugsgebruik.

Sommige industrieën, waaronder transport en veiligheid, kunnen wettelijk verplicht zijn om werknemers te testen. Veel federale functies vereisen bijvoorbeeld testen van geneesmiddelen.

Wanneer gebruiken werkgevers drugsproblemen met mondstoten?

Er zijn een paar gemeenschappelijke tijden dat werkgevers drugstesten met mondstoten uitvoeren. Soms zijn dit pre-employment tests, wat betekent dat ze worden gedaan direct nadat u de baan aangeboden krijgt. Deze drugstest zal deel uitmaken van het grotere screeningproces voor de werkgelegenheid, waarbij verschillende andere achtergrondcontroles mogelijk zijn.

Orale drugtests kunnen ook voorafgaand aan een promotie worden uitgevoerd. Uw aanbieding van de promotie kan afhankelijk zijn van het feit of u de test haalt.

Sommige bedrijven voeren willekeurige mondelinge drugtests uit, waarin zij een pool van werknemers selecteren om de test te nemen. Meestal is er weinig kennisgeving vooraf aan deze drugtests. De werkgever moet echter over het algemeen werknemers (meestal in een werknemershandboek) informeren dat willekeurige drugtests mogelijk zijn. Sommige staten hebben regels over hoe lang van tevoren medewerkers moeten worden geïnformeerd over tests.

Andere bedrijven voeren voor de oorzaak drugtests uit. In dit geval, als een werkgever denkt dat een werknemer onder invloed van drugs kan zijn (vanwege regelmatige afwezigheid, te laat komen, slechte prestaties, enz.), Kan hij van de werknemer eisen dat hij een orale drugstest doet.

Ten slotte voeren sommige werkgevers deze tests uit na een ongeval of letsel op de werkplek. Dit kan een auto-ongeluk of een ongeluk met het bedienen van machines inhouden. Deze drugtests helpen de werkgever beslissen wie aansprakelijk is voor het ongeval.

Moet ik een mondstartmiddeltest doen?

Een werkgever kan een werknemer of sollicitant niet dwingen een orale drugstest af te leggen. Er zijn echter waarschijnlijk negatieve gevolgen voor het weigeren van een test. Als u weigert een orale drugtest vóór de aanstelling te doen, kan een werkgever een werkaanbieding intrekken. Als u weigert een drugtest af te leggen terwijl u een huidige medewerker bent, kan uw bedrijf u ontslaan of schorsen of een promotie weigeren.

Als u een mondelinge test doet, maar denkt dat de resultaten niet kloppen, kunt u mogelijk nog een test ondergaan of het exemplaar opnieuw laten beoordelen. Neem contact op met uw bedrijf voor informatie over hoe u een nieuwe test kunt aanvragen.

U kunt uw bedrijf ook vragen over hun beleid inzake drugstests. Meestal moet het beleid duidelijk worden uiteengezet in een werknemershandboek. Als dit niet het geval is, kunt u met iemand uit de human resources praten voor meer informatie over het bedrijfsbeleid.

Federale en staatswetgeving voor drugstests

Ten slotte varieert het beleid met betrekking tot het testen van geneesmiddelen van staat tot staat. Sommige staten hebben bijvoorbeeld limieten over wanneer en hoe drugsscreening kan worden uitgevoerd, en andere hebben beperkingen op welke omstandigheden werkgevers ertoe kunnen aanzetten om te testen op drugs- of alcoholgebruik. Zoek het beleid van je staat op als je het niet zeker weet.

Federale wetten zoals de Drug-free Workplace Act van 1988 zijn ontworpen om het middelengebruik op de werkplek te targeten. Ze verplichten wettelijk sommige werkgevers om actie te ondernemen tegen drugsgebruik op de werkplek, zoals door het ontwikkelen van een geschreven beleid. Sommige industrieën, waaronder transport, defensie en luchtvaart, zijn verplicht om sommige aanvragers en werknemers te testen op drugsgebruik.