De verschillende soorten interviews begrijpen

Werkgevers voeren verschillende soorten sollicitatiegesprekken, zoals gedragsinterviews, case-interviews, groepsinterviews, telefoon- en video-interviews, tweede interviews en zelfs interviews tijdens een maaltijd.

Dat zijn belangrijke sollicitatiegesprekken om te begrijpen of u op zoek bent naar een baan, maar er zijn nog andere interviews die u in uw loopbaan kunt tegenkomen. Deze werkgerelateerde interviews bevatten exitinterviews, schijngesprekken en informatiegesprekken.

Gedragsgesprekken

Interviewers gebruiken gedragsgebaseerde interviews om te bepalen hoe u in het verleden verschillende werksituaties hebt aangepakt. Het idee is dat je gedrag uit het verleden voorspelt hoe je zult handelen in de nieuwe baan. Je zult niet veel eenvoudige "ja" of "nee" vragen krijgen en in de meeste gevallen moet je antwoorden met een anekdote over een eerdere ervaring.

Case Interviews

Interviews met de interviewer die u een bedrijfsscenario geeft en u vragen om de situatie te beheren, worden case-interviews genoemd. Ze worden het vaakst gebruikt in management consulting en investment banking-interviews en vereisen dat u pronkt met uw analytisch vermogen en probleemoplossend vermogen.

Op competenties gebaseerde interviews

Interviews waarvoor u voorbeelden van specifieke vaardigheden moet geven, worden competentiegerichte interviews of sollicitatiegesprekken genoemd. De interviewer zal vragen stellen die hen helpen bepalen of u over de kennis en vaardigheden beschikt die voor de specifieke taak vereist zijn.

Sluit interviews af

Een exit-interview is een vergadering tussen een werknemer die ontslag heeft genomen of is beëindigd en de afdeling Human Resources van het bedrijf. Bedrijven voeren dit soort interviews uit, zodat ze meer kunnen leren over de werkomgeving en feedback krijgen op hun werk. Er kan je worden gevraagd waarom je je baan hebt verlaten, waarom ga je een nieuwe baan aan en wat zou je veranderen aan je baan. Deze tips helpen je om een ​​exit-interview af te handelen, zodat je gracieus verder kunt gaan.

Laatste interview

Het laatste interview is de laatste stap in het interviewproces en in het laatste interview ontdek je of je wel of geen baan aangeboden krijgt. Dit type interview wordt meestal uitgevoerd door de CEO of andere leden van het hogere management. De sleutel tot een eindinterview is om het even serieus te nemen als alle voorafgaande interviews - alleen maar omdat je werd gevraagd voor een laatste interview betekent nog niet dat je de baan al hebt gekregen.

Groepsinterviews

Werkgevers kunnen groepsinterviews houden omdat ze vaak efficiënter zijn dan individuele interviews. Er zijn twee soorten groepsinterviews: een omvat een sollicitant die wordt geïnterviewd door een groep (of panel) interviewers; de andere betreft een interviewer en een groep sollicitanten.

Informatief interview

Een informatiegesprek wordt gebruikt om informatie te verzamelen over een baan, loopbaangebied, bedrijfstak of bedrijf. In dit geval bent u de interviewer en vindt u mensen om mee te praten, zodat u meer over een specifiek gebied kunt leren.

Lunch- en dinerinterviews

Een van de redenen waarom werkgevers kandidaten voor de lunch of het diner nemen, is om hun sociale vaardigheden te evalueren en om te zien of ze zich elegant onder druk kunnen redden. Vergeet niet dat je nog steeds wordt geobserveerd dus gebruik je beste tafelmanieren, kies voedingsmiddelen die niet te rommelig zijn.

Mock Interviews

Een onecht interview biedt u de mogelijkheid om te oefenen voor een interview en feedback te ontvangen. Hoewel je een informeel mock-interview kunt doen met een vriend of familielid, zal een nep-interview met een loopbaancoach, counselor of universiteitscarrièrebureau de beste feedback geven.

Off-site interviews

Werkgevers plannen soms sollicitatiegesprekken op een openbare plaats, zoals een coffeeshop of een restaurant. Misschien is er geen lokaal kantoor of willen ze niet dat huidige werknemers op de hoogte zijn van de mogelijkheid van een nieuwe huur. In ieder geval is het goed om voorbereid te zijn op interviews buiten de site.

On the Spot Interview

Soms wordt van u een interview ter plaatse verwacht. U kunt bijvoorbeeld uw aanvraag indienen en meteen worden gevraagd om een ​​interview te doen. Of wanneer een organisatie (meestal retail of horeca) aankondigt dat ze op een specifieke datum open interviews zullen houden. In dergelijke gevallen gebruiken personeel in dienst interviews ter plaatse om sollicitanten te screenen en onmiddellijk te beslissen wie wel en wie niet moet worden opgenomen in de volgende stap van het rekruteringsproces.

Panel Job Interview

Een panel-sollicitatiegesprek vindt plaats wanneer u wordt geïnterviewd door een panel van interviewers. U kunt elk panellid afzonderlijk of allemaal samen ontmoeten. En soms zal er een panel van interviewers en een groep kandidaten allemaal in één kamer zijn.

Telefonische interviews

Terwijl u actief op zoek bent naar een baan, moet u mogelijk op een moment van tevoren voorbereid zijn op een telefonisch interview. Bedrijven beginnen vaak met een ongepland telefoontje, of misschien moet u uw oproep plannen. In beide gevallen is het goed om klaar te zijn.

Tweede Interviews

Je bent geslaagd voor je eerste interview en je hebt zojuist een e-mail of telefoontje ontvangen om een ​​tweede interview te plannen. Dit interview is gedetailleerder en kan enkele uren duren.

Gestructureerd interview

Een gestructureerd interview wordt meestal gebruikt wanneer een werkgever u op een onpartijdige manier wil beoordelen en vergelijken met kandidaten. In essentie stelt de interviewer alle kandidaten dezelfde vragen. Als de functie specifieke vaardigheden en ervaring vereist, stelt de werkgever vragen over het interview die precies zijn gericht op de capaciteiten die het bedrijf zoekt.

Ongestructureerde sollicitatiegesprek

Een ongestructureerd interview is een sollicitatiegesprek waarin vragen kunnen worden gewijzigd op basis van de antwoorden van de geïnterviewde. Hoewel de interviewer mogelijk een paar vooraf gestelde vragen voorbereid heeft, is de richting van het interview nogal nonchalant en de vragenstroom is gebaseerd op de richting van het gesprek. Ongestructureerde interviews worden vaak als minder intimiderend gezien dan formele interviews. Omdat aan elke geïnterviewde echter verschillende vragen worden gesteld, is deze methode niet altijd betrouwbaar.

Video-interviews

Misschien hebt u een baan op afstand aangevraagd of ondervraagt ​​u een baan in een andere staat (of een ander land). Softwareprogramma's zoals Skype en FaceTime waardoor video-oproepen eenvoudig en video-interviews worden steeds algemener.