Tips voor het schrijven van een geweldige LinkedIn-samenvatting met voorbeelden

Een geweldige LinkedIn-samenvatting geeft informatie over uw professionele achtergrond en vaardigheden en helpt u opgemerkt te worden door managers in te huren. Het is de moeite waard om de tijd te nemen om uw samenvattend gedeelte informatief en oplettend te maken, zodat wervingsmanagers blijven doorlezen tot uw volledige werkgeschiedenis.

LinkedIn-profielen versus CV's

Veel samenvattingen op LinkedIn lezen als de samenvatting op een CV. Maar de samenvatting op je cv is eigenlijk een heel ander wezen. Idealiter wordt je cv aangepast voor een specifieke functie waarvoor je solliciteert. Dat omvat ook de samenvattingsectie. Daarentegen moet een LinkedIn-profieloverzicht spreken met alle functies waarvoor een kandidaat wenst te worden beschouwd. Daarom moeten een cv en de samenvatting specifiek en gericht zijn, terwijl een profieloverzicht op LinkedIn een breder publiek moet aanspreken.

Tips voor het schrijven van een goede LinkedIn-profielsamenvatting

De uitdaging is echter deze: terwijl een profieloverzicht algemener moet zijn dan een cv-samenvatting, als het te ongericht is, zal het door werkgevers onopgemerkt blijven. Een al te algemene of afwijkende profielsamenvatting betekent dat de werkzoekende niet in een zoekresultaat verschijnt.

Dus hoe kan iemand een goed LinkedIn-overzicht schrijven dat de juiste balans vindt tussen algemeen genoeg zijn om je basissen te dekken en specifiek genoeg om in de zoekresultaten te verschijnen? Hier zijn tips die je helpen om het beste resultaat te krijgen uit dit slanke maar krachtige deel van je LinkedIn-profiel.

Overweeg je publiek

Natuurlijk moet je LinkedIn-profiel een beroep doen op de persoon die het leest, die vaak een recruiter, HR-professional of rekruteringsmanager is. Maar de andere belangrijkste doelgroep om te overwegen is zoekmachines. Omdat recruiters en anderen op LinkedIn zoeken om talent te vinden dat past bij hun behoeften, is het duidelijk wenselijk om in deze zoekresultaten te verschijnen. Er is een hele wetenschap aan deze discipline: zoekmachine-optimalisatie (SEO).

Hoewel de bijzonderheden van zoekmachineoptimalisatie buiten het bestek van dit artikel vallen, is het leidende concept eenvoudig: gebruik trefwoorden verstandig.

Welke zoekwoorden moet je opnemen?

Het identificeren van de juiste sleutelwoorden om te gebruiken in uw LinkedIn-profieloverzicht lijkt in eerste instantie ontmoedigend, maar er zijn bronnen beschikbaar om u te helpen deze te vinden:

1. Ga naar het organigram

Als er een oudere, gerespecteerde professional in uw vakgebied is, kijk dan naar het LinkedIn-profiel van die persoon. Kopieer en plak zijn of haar samenvatting in je favoriete word cloud-site (Wordle.net is een populaire) en zie welke zoekwoorden het meest opvallen.

Doe hetzelfde met de samenvatting die u momenteel gebruikt en vergelijk de resultaten. Herhaal dit proces met anderen en er zou een patroon moeten verschijnen. U kunt ook de profielpagina's van peers bekijken.

2. Check Out Job Postings

Vacatures zijn ook op zoekwoord gebaseerde inhoud, waardoor ze een geweldige bron voor de slimme werkzoekende zijn. Zodra u weet wat uw volgende functie moet zijn, kijkt u naar vacatures voor de functienaam en de varianten. Bekijk vanaf hier de voorwaarden die vaak worden weergegeven, zoals hierboven.

3. Bind het allemaal samen

Het spreekt voor zich dat men sleutelwoorden moet vermijden die niet naar waarheid kunnen worden toegepast. Bovendien heeft een goed profiel niet alleen de juiste zoekwoorden, maar is het ook aantrekkelijk voor een menselijke lezer. Neem de tijd om de zoekwoorden en het verhaal samen te trekken, zodat uw profiel boeiend en gemakkelijk leesbaar is.

1:51

Bekijk nu: 8 LinkedIn-fouten die u zou kunnen maken

Hoe de verschijning van uw samenvatting te optimaliseren

Er zijn twee belangrijke manieren waarop een LinkedIn-samenvatting kan worden bekeken: desktop of mobiel. In de desktopversie zijn een paar honderd (~ 300) tekens zichtbaar. De mobiele versie is nog meer ingekort. Als u de volledige kopie wilt bekijken, moeten de lezers op 'meer weergeven' klikken.

Dat betekent dat je de impact van de eerste zin van je profiel echt wilt maximaliseren. Zorg ervoor dat u de eerste zin gebruikt om de belangrijkste informatie over uw ervaring en talenten over te brengen.

Welke personeelsverantwoordelijke zoekt

Bij werving voor vaste functies hebben wervingsmanagers en andere beslissers een sterke voorkeur voor potentiële werknemers die een goede cultuurpassing hebben en gemakkelijk in de dynamiek van het team kunnen passen. Sommige teams hebben een meer sympathiek karakter en geven de voorkeur aan collaboratieve interacties. Andere groepen zijn comfortabel met directe confrontaties wanneer er verschillende meningen zijn. Weer anderen geven in meer of mindere mate prioriteit aan individueel initiatief.

Probeer uw profiel te gebruiken om aan te geven welk type werknemer u bent, maar vermijd overgebruikte woorden en woordgroepen zoals 'teamplayer', 'gedetailleerd georiënteerd' en 'gemotiveerd'.

Wees authentiek:Wees niet bang om iets authentieks en persoonlijks te communiceren, terwijl je positief blijft.

Statistieken en successen delen: Nummers zijn altijd je vrienden als het gaat om het zoeken naar een baan. Als je wow-waardig bent - zoals het verhogen van de omzet met 30% op jaarbasis of het verminderen van werknemersverloop met 10% - neem dat dan op in je profiel.

Praat over je talenten: Waar ben je goed in? Het profiel is een mogelijkheid om je vaardigheden uit te zenden. Het is ook een handige plek om te praten over overdraagbare vaardigheden, een carrièreverandering te verklaren of een talent te benadrukken dat je in verschillende functies hebt gebruikt.

Vertel een verhaal: U wilt dat uw profiel zoekwoordrijk is, maar u wilt ook dat het een verhaal over uw carrière vertelt. Of je profiel nu je algemene werkervaringen globaal bespreekt of focust op je huidige functie, het moet boeiend en interessant zijn.

Voorbeelden van LinkedIn-profielen bekijken

Deze voorbeelden zijn het begin van de samenvattingen van LinkedIn die deze principes illustreren.

Samenvatting bedrijfsanalist

Reggie, een business analist, vermoedt dat zijn positie binnenkort zal worden geëlimineerd vanwege een aanstaande overname van zijn werkgever. Terwijl hij een cv aan het samenstellen is, begint hij online naar andere BA-vacatures te zoeken en begint hij op te merken dat ten minste 33 procent van de vacatures zegt dat de gebruiker het heeft geaccepteerd - maar op kantoor wordt altijd naar gebruikersondertekeningstests verwezen. Hij neemt een mentale notitie om te controleren welke taal uniek is voor zijn huidige werkgever versus wat algemeen wordt aanvaard.

Gedreven BA wiens zakelijke vereisten documenten & technische specificaties * altijd * UAT passeren! Ik ben een hoog-energetische, ervaren bedrijfsanalist, die ervan overtuigd is dat hij hand in hand met ontwikkelaars en gebruikers samenwerkt om eisen en specificaties te produceren die nauwkeurig aansluiten bij de bedrijfsbehoeften en die technologisch haalbaar zijn. We zullen niet over-engineeren: de echte test van het succesvol oproepen van vereisten, het produceren van documenten met bedrijfsvereisten en het vrijgeven van technische specificaties is wanneer de gebruikersacceptatietest (UAT) op schema wordt voltooid.

Als veteraan in de automobielindustrie, ben ik door mijn blootstelling aan de productie van Lean Six Sigma gefocust op mogelijkheden om processen te verbeteren.

Specialiteiten zijn onder andere:

• Duidelijke communicatie met teamleiders
• Gebruikersacceptatietests
• Requirement Elicitation
• Zakelijke vereisten Documenten
• Technische specificaties

Voorbeeld van een projectmanager

Mary heeft zojuist haar Project Management Professional-certificering ontvangen van het Project Management Institute. Ze is een achtjarige veteraan van het beroep en wil graag de volgende stap in haar carrière zetten, maar haar huidige werkgever heeft geen passende rol. Mary besluit de LinkedIn-profielen van directeuren van projectmanagementkantoren te herzien en zorgvuldig te bestuderen, en leert haar ervaring als zowel een individuele bijdrager als een leider te vertegenwoordigen.

Mijn projecten blijven op schema en binnen het budget! Mijn PMP is het product van acht jaar in de loopgraven, gevuld met waardevolle lessen die zijn geleerd. Het is enorm lonend om gebruik te maken van mijn sterke beïnvloedingsvaardigheden om ervoor te zorgen dat bronnen beschikbaar blijven zoals verwacht om ervoor te zorgen dat mijn projecten de planning en budgetbenchmarks halen. Even comfortabel met Agile, Scrum en Lean Six Sigma-methodologieën slagen mijn projecten omdat ik gefocust blijf op het grote geheel terwijl projectmedewerkers over de middelen beschikken om mijlpalen te bereiken.

In feite was het mijn voorrecht om een ​​aantal getalenteerde projectmanagers te trainen, wier succesvolle carrière begon als leden van mijn projecten.

Aandachtsgebieden:

• Enterprise Software Implementation: on-premise en Cloud / SaaS
• Voorkomen dat de scope kruipt
• Katten hoeden

Carrier Change Summary Example

Toen Jeff ontslagen was van zijn laatste positie, was het een verrassing: crediteuren waren alles wat hij kende. Terwijl hij geleidelijk aan zijn schok doormaakte, begon hij te beseffen dat dat niet waar was. Hoewel hij vaardig was in AP, was hij veel meer gepassioneerd over een ander veld: human resources. In het verleden identificeerde hij verschillende nieuwe medewerkers en hielp hij enkele collega's die een H1B-visumaanvraag deden, op basis van zijn persoonlijke ervaring met het proces. Jeff gebruikte een deel van zijn ontslagvergoeding om een ​​cursus te financieren ter voorbereiding op het PHR-certificeringsexamen. Na overleg met een referentiebibliothecaris, beoordeelde hij postings en LinkedIn-profielsamenvattingen van anderen en maakte hij vervolgens een lijst met trefwoorden.

Waar Human Resource-programma's tekortschieten, schitteren mijn werkautorisatie en rekruteringservaring! Mijn titel was crediteurenadministratie, maar ik ben altijd al geïnteresseerd geweest in Human Resources. In mijn loopbaan heb ik verschillende mensen doorverwezen die medewerkers zijn geworden, en heb ik ook verschillende collega's geholpen die H1B-visa hadden aangevraagd, op basis van mijn eigen persoonlijke ervaring. Dit geeft me praktische, praktijkgerichte ervaring met het aantrekken van talent / aantrekken / rekruteren van mensen en met immigratie / werkvergunningen. Al sinds mijn kindertijd had ik een aanleg voor cijfers.

Maar toen ik ouder werd, begon ik in te zien dat de cijfers maar één stukje van de puzzel zijn - er zit een verhaal achter. En daarom wil ik mijn carrière in deze nieuwe richting voortzetten.

Ik ga binnenkort voor het PHC-examen van HRCI zitten, met alle verwachting van slagen. Ik ben zelfverzekerd en trots op mijn verleden en kijk ernaar uit om de volgende stap naar de toekomst te maken.

Bijzonder geschoold in:

• Werkvergunning
• Talent acquisition / talent attraction / recruiting
• Verder kijken dan de getallen naar het menselijke verhaal achter hen