Sollicitant Pre-employment screening

Pre-employment screening is bedoeld om informatie te verifiëren die door kandidaten wordt verstrekt op hun cv's en sollicitaties. Onderzoeken worden ook uitgevoerd om karaktergebreken en criminele neigingen aan het licht te brengen die de werkgever in gevaar kunnen brengen, zijn reputatie kunnen aantasten, personeel in gevaar kunnen brengen of de effectiviteit van de kandidaat kunnen beperken. Screening wordt vaak gedaan om te bepalen of werknemers kunnen worden vertrouwd om financiële middelen te beheren of om gevoelige of vertrouwelijke informatie te beschermen.

Criminal History Screening

Veel staten hebben wetten die dicteren hoe criminele informatie kan worden gebruikt bij de beoordeling van kandidaten. De FBI en de instanties voor identificatie van staten bieden diensten aan om bedrijven te helpen bij het onderzoeken van de criminele achtergrond van kandidaten, indien van toepassing.

Social Security Number Tracing

Wordt gebruikt om de geldigheid te controleren van socialezekerheidsinformatie die wordt gebruikt voor krediet- en criminele controles.

Drugstest

Werkgevers moeten alle aanvragers testen als ze drugstests uitvoeren en dit in overeenstemming met de staatswet. Het testen van geneesmiddelen is een veelgebruikte praktijk geworden om de betrouwbaarheid van potentiële werknemers vast te stellen, letsel op de werkplek te voorkomen en ervoor te zorgen dat werknemers productieve werknemers zijn.

Leugendetectortests

De Wet inzake de bescherming van werknemers tegen de wet verbiedt de meeste particuliere werkgevers om leugendetectortests te gebruiken voor de indienststelling. De wet bevat een lijst met uitzonderingen die van toepassing zijn op bedrijven die diensten op het gebied van gepantserde voertuigen, alarm- of bewakingsdiensten leveren of die farmaceutische producten vervaardigen, distribueren of distribueren.

Workers Compensation Claims History

Het beroep is openbaar toegankelijk en kan voor arbeidsdoeleinden worden gebruikt als zij aantonen dat een blessure het voor een kandidaat onmogelijk zou maken om zijn taken uit te voeren.

Krediet geschiedenis

Veel werkgevers beschouwen de kredietstatus van kandidaten om te bepalen of financiële problemen hun betrouwbaarheid kunnen schaden of kunnen wijzen op onverantwoord gedrag. Werkgevers moeten de toestemming van aanvragers veiligstellen en toegang geven tot bevindingen als ze worden gebruikt om een aanvrager te screenen. De Fair Credit Reporting Act (FCRA) regelt werkgeversonderzoek naar de kredietgeschiedenis van sollicitanten.

Register voor seksontlager

Werkgevers willen voorkomen dat mensen worden ingehuurd die personeel in gevaar kunnen brengen of hun reputatie kunnen schaden. Zoekopdrachten kunnen worden uitgevoerd via federale en staatsregisters voor zedendelinquenten.

Screening van motorvoertuigenrecords

Meestal wordt dit type screening uitgevoerd wanneer werknemers een motorvoertuig gebruiken om hun taken uit te voeren op gebieden zoals verkoop, bezorging en vrachtvervoer.

Vaardigheden of persoonlijkheidsbeoordelingen

Sommige werkgevers zullen testen uitvoeren om te bepalen of aanvragers de juiste vaardigheden of persoonlijkheidsoriëntatie hebben om een bepaalde taak uit te voeren. Tests kunnen bestaan uit meerkeuze instrumenten en beoordelingen om handvaardigheid, programmeren, bewerken, schrijven, spreadsheet, tekstverwerking of andere technische vaardigheden te evalueren.

Werkgelegenheid verificatie

Werkgevers zullen vaak elk van de taken in uw cv en sollicitaties controleren om er zeker van te zijn dat de functietitel, werkdatums en andere details kloppen. Uw vroegere werkgevers hebben mogelijk beleid dat hun reactie op deze vragen beperkt. Alle werknemers in de Verenigde Staten moeten hun identiteit bewijzen en in aanmerking komen om in het land te werken door een I-9-werkgelegenheidsverificatievorm in te vullen.

Supervisor / referentie-interviews

Werkgevers zullen meestal om schriftelijke aanbevelingen vragen en / of ze zullen uw referenties interviewen om te beoordelen of u bereid bent om de functie uit te voeren waarvoor u solliciteert. De meeste organisaties zullen toestemming vragen om met voormalige supervisors te spreken als onderdeel van dit proces.

Onderwijsverificatie

Werkgevers zullen vaak uw diploma, grote en academische prestaties willen verifiëren voordat ze een huurovereenkomst afronden, vooral voor startende banen. De kandidaat moet aangeven dat hij of zij instemt met scholen om records vrij te geven onder de wet betreffende de rechten van het gezin op privacy.

Wanneer werkgevers uw achtergrond (krediet, crimineel of verleden werkgever) controleren of een derde partij gebruiken om dit te doen, wordt de achtergrondcontrole gedekt door de Fair Credit Reporting Act (FCRA).