7 dingen om te snijden in je carrière halverwege loopbaan

Toen ik de eerste versie van mijn cv schreef, was het een worsteling om de pagina te vullen. (Hoeveel kun je echt schrijven over oppaswerk en middelbare schoolactiviteiten? Ik heb een groot lettertype gebruikt en het cv had veel witte spullen.) Je ervaring - misschien een cv schrijven voor een zomerbaan, een stage op school of je allereerste full-time baan - kan vergelijkbaar zijn geweest.

Maar er is veel veranderd sinds jij (en ik) onze eerste cv's hebt geschreven: nu, midden in je carrière, heb je waarschijnlijk veel ervaring en prestaties. Gelukkig hoef je niet langer je cv te beperken tot een enkele pagina als je eenmaal halverwege de carrière bent geraakt. (Hier is meer informatie over hoe lang een cv kan zijn.) Sommige CV's met aanbevolen werkwijzen zijn misschien ook veranderd sinds je eerste cv.

Wat zinvol is voor een cv op instapniveau, hoeft niet noodzakelijkerwijs te gelden voor een CV in het midden van de carrière. Hier is een overzicht van dingen die je kunt - en zou - moeten knippen uit een tussentijds CV.

7 dingen om te snijden in je carrière halverwege loopbaan

1. Je eerste baan: Het is mogelijk dat je eerste baan de perfecte springplank was voor je carrière, nog steeds relevant al deze jaren later. Maar voor velen van ons was het goed om de koffiebestelling van de baas te kennen, vergaderruimtes te reserveren en telefoons te beantwoorden. Belangrijke dingen en een geweldige training voor het leven op kantoor, maar niet precies wat de aandacht van rekruterende managers zal trekken voor mid-careerposities.

Hier is een goede vuistregel: Als het werk dat je bij je eerste baan hebt gedaan zich in een andere sector bevindt of niet gerelateerd is aan het werk dat je nu wilt doen, kun je die baan waarschijnlijk uit je cv halen. Bewaar het niet voor nostalgie. Resumeer onroerend goed is een premie, dus snijd uw eerste baan (en eventuele andere functies) af die uw carrièredoelen niet bevorderen. Bekijk meer van wat niet in een cv staat.

2. Voor de hand liggende vaardigheden: Bevat je CV vaardigheden een lijst met je vaardigheid in Microsoft Office of je vermogen om basis e-mailprogramma's te gebruiken? Het is waarschijnlijk niet nodig om deze gimme-hervattingsvaardigheden op te nemen, die bijna elke leerling van de middelbare school bezit. Of het nu gaat om netwerken, zorgvuldig onderzoek of LinkedIn-verbindingen, sollicitanten in het midden van de carrière slaan vaak de stap van het solliciteren over, waarbij een CV door een computer wordt gescand op trefwoorden. Wanneer u rechtstreeks solliciteert naar een vacature - dat wil zeggen dat u uw cv naar iemands e-mailadres verzendt - gebruikt u een versie van uw cv die alleen significante of verrassende vaardigheden bevat.

3. Een lijst met uw verantwoordelijkheden: Al vroeg in je carrière is het logisch dat je cv-beschrijvingen een waslijst met taken zijn. Aan de onderkant van de totempaal, met meerdere managers boven je, je vermogen om do dingen zijn je belangrijkste troef. Naarmate je echter in je carrière opgroeit, is het belangrijker om leiderschap te tonen met ideeën, mensen en projecten. Een goed CV in de loop van de carrière zal leiden tot prestaties: in plaats van 'Gepresenteerd op onderwerp XYZ' kan een CV in het midden van de carrière zeggen: 'Leidden van trainingsinspanningen op onderwerp XYZ, zorgen voor een succesvolle overschakeling naar het nieuwe besturingssysteem'. Zie hoe u uw cv kunt onderscheiden van de rest.

4. Irrelevante informatie: Het is verleidelijk om alles in je cv op te nemen. Waarom iets weglaten? Welnu, veel details kunnen het voor lezers enorm overweldigen. Het inhuren van managers en interviewers kan onzeker zijn over je ware talenten - of een vaardigheid missen die relevant is voor de functie omdat deze wordt overstemd door een ontelbaar aantal andere punten.

Hoeveelheid wint niet altijd. Een goed CV in de loop van de carrière wordt gekalibreerd om aan te sluiten op de baan die u zoekt; in plaats van elke draai en bocht van elke carrière op te nemen en een overzicht te geven van elke voltooide vaardigheid en taak, focus je op werkervaring en vaardigheden die betrekking hebben op de baan die je wilt. Het kan brutaal aanvoelen om je geschiedenis op deze manier in te korten - misschien op dezelfde manier waarop het zielig kan zijn om je eerste baan uit je cv te verwijderen - maar het helpt je om je werkgeschiedenis zo duidelijk mogelijk te maken voor interviewers om te volgen.

5. Onderwijs front-en-center plaatsen: Als je eenmaal meerdere jaren hebt gewerkt, wordt je opleiding een minder belangrijke betekenaar. Werkervaring is zinvoller dan school, en is de beste manier om aan te tonen dat u over de kennis en expertise beschikt om te slagen in uw vakgebied. Als je dat nog niet hebt gedaan, kun je de onderwijssectie van het bovenste gedeelte van je cv helemaal naar beneden verplaatsen. Tip: je kunt je afstudeerjaar ook verwijderen, omdat je niet langer een recent diploma bent.

6. Zwakke woorden: Als u woorden gebruikt als 'verantwoordelijk voor' of 'gecoördineerd', overweeg dan om een ​​rode pen eruit te halen. Omdat er niet veel ruimte is op je cv, wil je dat elk woord een vuistslag krijgt. Gebruik deze lijst met actiewerkwoorden en krachtige woorden om prestaties te laten zien met sterke, boeiende taal.

7. Een Goofy e-mailadres: Als u nog steeds vasthoudt aan een AOL-e-mailadres of een e-mailadres dat niet is gebaseerd op uw naam, overweeg dan om een ​​nieuw e-mailadres te krijgen. Misschien wil je een grappig e-mailadres voor communicatie met je vrienden, maar het is niet geschikt in een professionele omgeving. Hier is meer informatie over wat u moet opnemen in de contactsectie van een cv. Vergeet niet om een ​​persoonlijk e-mailadres te gebruiken en niet een adres dat is gekoppeld aan uw huidige werkadres.

: Hoe te zoeken als Mid-Career Candidate Resume Samples | 10 Schrijftips hervatten