Top 30 beste vragen om te stellen in een sollicitatiegesprek

Het is jouw beurt! Naarmate uw sollicitatiegesprek eindigt, is een van de laatste vragen die u kunt stellen, "Wat kan ik voor u beantwoorden?" of "Heeft u vragen voor mij?" Je interviewer zal van je verwachten dat je wat vragen hebt. Als u geen vragen stelt, lijkt u misschien onvoorbereid of ongeïnteresseerd, dus neem de tijd om zelf een paar vragen te stellen om de manager in dienst te nemen.

Door vragen te stellen, kun je ook enkele van je kwaliteiten, vaardigheden en ervaringen nader belichten en de werkgever laten zien waarom je een geweldige match bent voor de baan.

Door met zeer specifieke vragen te reageren, kunt u indruk maken op uw potentiële werkgever met uw kennis en interesse in de branche, terwijl u ook bepaalt of dit de juiste baan voor u is.

Maak een lijst met te stellen vragen

Plan vooruit en heb zelf interviewvragen klaar om te stellen. Je probeert niet alleen deze baan te krijgen - je interviewt ook de werkgever om te beoordelen of dit bedrijf en de functie geschikt zijn voor jou.

Vragen stellen is een geweldige manier om in de bedrijfscultuur en de specifieke dagelijkse verantwoordelijkheden van het werk te graven, zodat, als u wordt ingehuurd, uw eerste week of zo in de functie niet gepaard gaat met grote verrassingen.

U hoeft natuurlijk niet elke vraag op de lijst te stellen, maar als u een paar goede vragen klaar heeft, ziet u eruit als een goed geïnformeerde en voorbereide kandidaat voor de baan.

Top 30 beste vragen om de interviewer te stellen

Hier is een lijst met voorgestelde vragen om de interviewer te vragen, zodat je zeker weet dat het bedrijf goed aansluit op je kwalificaties en interesses.

1. Hoe zou je de verantwoordelijkheden van de functie omschrijven?
2. Hoe zou je een typische dag in deze positie omschrijven?
3. Is dit een nieuwe functie? Zo nee, wat heeft de vorige werknemer gedaan?
4. Wat is de managementstijl van het bedrijf?
5. Aan wie rapporteert deze functie? Als ik de functie aangeboden krijg, kan ik hem of haar dan ontmoeten voordat ik mijn definitieve acceptatiebeslissing neem?
6. Waarom is deze functie beschikbaar?
7. Hoeveel mensen werken er op dit kantoor / deze afdeling?
8. Hoeveel reizen wordt er verwacht?
9. Is verhuizing een mogelijkheid?
10. Wat is de typische werkweek? Wordt overwerk verwacht?

1. Wat zijn de vooruitzichten voor groei en vooruitgang?
2. Hoe komt men in het bedrijf?
3. Zijn er voorbeelden van een carrièrepad dat begint met deze functie?
4. Wat kan ik voor u verduidelijken over mijn kwalificaties?
5. Wanneer kan ik van u verwachten te horen?
6. Biedt u professionele ontwikkelingskansen?
7. Heb je enig voorbehoud over mijn kwalificaties?
8. Heb je een beleid om nieuwe leden van het team aan boord te helpen?
9. Wat zijn de grootste uitdagingen van deze baan?
10. Wat is het belangrijkste dat ik de eerste negentig dagen zou moeten bereiken?

1. Hoe zou u de waarden van dit bedrijf beschrijven?
2. Hoe is het bedrijf de afgelopen jaren veranderd?
3. Wat zijn de plannen van het bedrijf voor groei en ontwikkeling?
4. Wat zijn de grootste voordelen van de baan en werken voor dit bedrijf?
5. Wat is het beste deel van het werken voor dit bedrijf?
6. Wat is je minst favoriete deel van werken hier?
7. Welke achtergrond lijkt u het meest geschikt voor succes in deze functie?
8. Wilt u een referentielijst?
9. Als ik een jobaanbieding heb gekregen, hoe snel wil je dat ik begin?

1. Zijn er nog andere vragen die ik voor je kan beantwoorden?

1:33

Kijk nu: 7 vragen die u aan werkgevers moet stellen

Algemene richtlijnen voor het stellen van vragen in een interview

Vermijd 'ik'-vragen

'Ik'-vragen zijn vragen waarmee je voor de werkgever staat. Deze omvatten vragen over salaris, ziekteverzekering, vakantietijd, werkuren per week en andere concessies. Tijdens een interview probeer je de werkgever te laten zien hoe je het bedrijf ten goede kunt komen, en niet andersom. Zodra u een positie aangeboden krijgt, kunt u vragen wat het bedrijf voor u kan doen.

Vraag één vraag tegelijk

Vermijd meerdelige vragen; ze zullen de werkgever alleen maar overweldigen. Elke vraag zou een specifiek punt moeten hebben.

Vermijd "Ja" of "Nee" Vragen

De meeste vragen met een 'ja', 'nee' of een ander antwoord van één woord kunnen waarschijnlijk worden beantwoord door de website van het bedrijf te doorzoeken. Blijf in plaats daarvan bij vragen die een dialoog tussen u en de werkgever tot stand brengen.

Stel vragen over meerdere onderwerpen

Stel geen vragen over slechts één onderwerp. Als u bijvoorbeeld alleen vragen stelt over uw manager en zijn stijl van leidinggeven, kan de interviewer aannemen dat u een probleem hebt met gezagsdragers.

Stel vragen over verschillende onderwerpen om uw nieuwsgierigheid en interesse in alle aspecten van de functie aan te tonen.

Vraag niets te persoonlijk

Hoewel het een goed idee is om te proberen een band op te bouwen met je interviewer, moet je geen persoonlijke vragen stellen die geen openbare informatie zijn. Als u bijvoorbeeld een college-banner op de muur van de werkgever ziet, kunt u zeker vragen of hij naar die universiteit is gegaan. Vermijd echter al te persoonlijke vragen over het gezin, de race, het geslacht, etc. van de interviewer.

Vragen die u NIET moet stellen bij een sollicitatiegesprek

Er zijn een aantal vragen die je moet vermijden, omdat ze je niet in een positief daglicht stellen.

• Wat doet dit bedrijf? (Doe je onderzoek van tevoren!)
• Als ik de baan krijg, wanneer kan ik dan vakantie nemen? (Wacht tot je het aanbod hebt gekregen om eerdere verplichtingen te vermelden.)
• Kan ik mijn schema wijzigen als ik de baan krijg? (Als je de logistiek van het naar het werk gaan moet weten, vermeld het dan niet.)
• Heb ik de baan gekregen? (Wees niet ongeduldig, ze zullen het je laten weten.)

Hier volgen nog meer vragen om een ​​werkgever tijdens een interview niet te vragen, plus tips om te voorkomen dat u vragen stelt die u de klus zouden kunnen kosten.

Vragen om de interviewer te vragen op type baan

Afhankelijk van het type baan waarvoor u een sollicitatiegesprek voert, zijn er specifieke vragen die u mogelijk aan uw interviewer wilt stellen.

• Administratief kantoor
• Telefoon interview
• Tweede interview
• Deeltijdse job
• Kleinhandel
• verkoop
• Leraar
• Work-at-Home Job

Interviewvragen die u worden gesteld

Naast het opstellen van een vragenlijst die de rekruteringsmanager moet stellen, is het ook belangrijk om de meest voorkomende interviewvragen te bekijken die u waarschijnlijk zult krijgen, zodat u kunt bedenken hoe u antwoordt.

Interviewvragen die werkgevers niet moeten stellen

Er zijn enkele interviewvragen, meestal bekend als illegale interviewvragen, die werkgevers tijdens een sollicitatiegesprek niet mogen stellen. Vragen over je ras, leeftijd of handicap zijn enkele voorbeelden van vragen die potentiële werkgevers niet kunnen stellen.