Hoe om te gaan met een sollicitant Kredietcontrole

Veel organisaties voeren kredietcontroles uit op sollicitanten en gebruiken die informatie als onderdeel van een achtergrondcontrole bij het nemen van beslissingen over het aannemen van een baan. Uit een enquête van de Society of Human Resources Management (SHRM) bleek dat 60 procent van de werkgevers het krediet van ten minste enkele sollicitanten controleert. Slechts 13 procent van de werkgevers in het onderzoek voerde kredietcontroles uit op alle aanvragers. Een meer gebruikelijke praktijk was het controleren van de kredietgeschiedenis van finalisten en het gebruiken van deze informatie om kandidaten met twijfelachtige achtergronden uit te sluiten.

Wat is inbegrepen bij een aanvrager Kredietcontrole

Een kredietrapport van een sollicitant toont details over u en uw financiën, inclusief uw naam, adres, vorige adressen en sofinummer. Het rapport zal niet uw leeftijd of precieze kredietscore bevatten.

Het toont ook de schuld die u hebt opgelopen, waaronder creditcardschuld, hypotheek, autobetaling, studieleningen en andere leningen. Uw betalingsgeschiedenis wordt bekendgemaakt, inclusief te late betalingen en in gebreke gebleven leningen.

De Fair Credit Reporting Act-richtlijnen

De Fair Credit Reporting Act is een federale wet die beperkingen oplegt aan de rechten van werkgevers om uw krediet te controleren tijdens het wervingsproces. Voordat een bedrijf uw tegoed kan controleren, heeft u uw toestemming nodig. Wat ze ontdekken, kan problemen opleveren voor sollicitanten. Vooral als je werkloos bent geweest, kan het moeilijk zijn om een ​​goede kredietgeschiedenis te hebben. Als een kredietrapport van invloed is op een wervingsbeslissing, moet de werkgever de aanvrager hiervan op de hoogte brengen. De kandidaat heeft de mogelijkheid contact op te nemen met het kredietkantoor en eventuele onjuiste informatie te corrigeren.

Zodra u ontdekt dat het bedrijf een kredietcontrole uitvoert, zijn er manieren waarop u uw potentiële werkgever kunt laten weten dat er problemen kunnen zijn met uw kredietwaardigheidscontrole. Het is beter om proactief te zijn en op zijn minst een kans te hebben om uit te leggen en hopelijk door te kunnen gaan met het aanvraagproces. Als een bedrijf er als een verrassing achter komt dat je kredietproblemen hebt, ben je waarschijnlijk je kans op het werk kwijt.

Hoe om te gaan met een sollicitant Kredietcontrole

• Maak uzelf vertrouwd met de informatie in uw kredietwaardigheidsrapport, met name eventuele negatieve of onjuiste vermeldingen.
• Probeer de negatieve informatie in uw kredietrapport te corrigeren voordat u op zoek gaat naar werk.
• Als een werkgever u meedeelt dat zij een kredietcontrole zullen uitvoeren waarvan u weet dat deze schadelijke informatie zal onthullen, wees dan bereid om te beslissen tussen het intrekken van uw sollicitatie of het volgen van de baan. Het uitvoeren van de taak is mogelijk nog steeds een optie, vooral als u maatregelen hebt genomen om de manier waarop u uw financiën beheert, te verbeteren sinds de negatieve aantekeningen in uw rapport. Vermeld bij het bespreken van de kredietcontrole hoe u de situatie bij de werkgever aanpakt.

• Als u een baan wordt geweigerd op basis van informatie over het kredietrapport, dient u contact op te nemen met de werkgever om te kijken of u opnieuw kunt solliciteren nadat u uw zorgen hebt weggenomen.

Juridische kwesties met creditcheques

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) houdt toezicht op de werkgeverspraktijken met betrekking tot kredietcontroles van aanvragers. Als u vermoedt dat kredietcontroles door een werkgever een ongelijke invloed hebben op kandidaten als gevolg van ras, etniciteit, leeftijd of geslacht, dan kunt u de mogelijk in overtreding zijnde organisatie melden bij de EEOC.

De meeste staten staan ​​werkgevers toe om kredietrapporten op een eerlijke en rechtvaardige manier te gebruiken binnen het aanwervingsproces. Sommige staten hebben echter het gebruik van kredietrapporten gereguleerd en beperkingen gesteld aan de manier waarop de informatie door werkgevers kan worden gebruikt. Verschillende staten, waaronder Californië, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont en Washington, hebben statuten in de boeken die het gebruik van kredietrapporten beperken. Het District of Columbia beperkt ook werkgevers van het discrimineren van een werknemer of een sollicitant "op basis van hun kredietinformatie."

In deze staten is het gebruik van kredietcontroles vaak beperkt tot specifieke beroepen of situaties waarin financiële transacties of vertrouwelijke informatie zijn betrokken. In veel andere landen is wetgeving in behandeling die het gebruik van kredietrapporten door werkgevers kan verbieden of beperkingen op het gebruik ervan kan stellen.

Daarnaast zijn er op sommige plaatsen beperkingen en verboden op kredietcontroles voor werkzoekenden. New York City verbiedt bijvoorbeeld kredietcontroles op de meeste sollicitanten. Uitzonderingen zijn onder meer topkandidaten met fiduciaire verantwoordelijkheden en aanvragers die activa beheren of toezicht houden op financiële overeenkomsten met een waarde van meer dan $ 10.000.

Neem contact op met uw State Department of Labor voor informatie over hoe de huidige wetgeving van toepassing is op uw locatie.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.