Enkele vragen om te stellen tijdens uw sollicitatiegesprek

Op een bepaald moment tijdens een sollicitatiegesprek, wordt u waarschijnlijk gevraagd of u heb vragen. Interviewers verwachten dat u dat wilt - over het bedrijf, de groep waar u mee werkt en de baan waarvoor u solliciteert. Het kan voor de interviewer zijn dat u niet op de vergadering bent voorbereid als u die nog niet hebt, of dat u echt niet zo geïnteresseerd bent in de functie.

Je hebt vragen nodig, maar wat je zult vragen, kan afhankelijk zijn van de toon van het interview en van de positie van interviewer binnen het bedrijf en het type bedrijf waarvoor je solliciteert.

Er zit hier ook iets in voor jou. Je zult willen weten waar je aan begint als je de baan aangeboden krijgt en accepteert. In dit opzicht interview je het bedrijf eigenlijk.

Enkele basisrichtlijnen

Blijf uit de buurt van vragen die niet meer dan een "ja" of "nee" antwoord vereisen. Ja of nee zal je waarschijnlijk niet veel vertellen. Op dezelfde manier, jij do wil dat je vragen specifiek zijn. Laat ze niet open voor te veel interpretatie.

Je wilt de interviewer niet met tientallen vragen bombarderen, maar je wilt wel een goed beeld krijgen van de positie, maar ook van de bedrijfscultuur en de groepscultuur.

Te stellen vragen als u met een inhuurmanager aan het interviewen bent

• Hoe zou u uw bedrijfscultuur beschrijven?
• Wat is uw visie voor uw afdeling in de komende twee tot drie jaar?
• Wat maakt uw bedrijf beter dan uw concurrenten?
• Wat kun je me vertellen over de andere mensen in de organisatie waar ik mee zou werken?
• Wat zijn de belangrijkste vaardigheden en attributen waarnaar u op zoek bent bij het invullen van deze functie?
• Hoe worden mijn verantwoordelijkheden en prestaties gemeten? Door wie?
• Wat is de volgende stap in het selectieproces?
• Voordat ik vertrek, is er nog iets dat je moet weten over mijn vermogen om deze klus te klaren?

Aanvullende vragen voor vragen van interviewers op peerniveau

• Vertel me over een typische werkdag voor u.
• Wat zijn volgens u de grootste sterke en zwakke punten van uw bedrijf?
• Ondersteunt het bedrijf u bij het trainen en hoe?
• Ga ik direct met je samenwerken?
• Wat is het meest uitdagende aspect van deze functie?

Vragen voor startende bedrijven

• Welke "ronde" van financiering is het bedrijf?
• Welke soorten beleggers heeft het bedrijf?
• Wat is hun huidige financiële status? Zijn ze al winstgevend? Zo nee, hoe groot zijn hun verliezen? Hoe en wanneer verwachten ze winstgevend te worden?
• Wat is de ervaring en het trackrecord van het topmanagement? Hebben ze al eerder een startup succesvol geleid?
• Welke voordelen bieden ze? U wilt weten of er een pensioenregeling bestaat en of het bedrijf overeenkomt met eventuele bijdragen. Hoe zit het met de ziekteverzekering?

Startup-bedrijven zijn een ander ras. Ze kunnen risicovoller zijn dan meer gevestigde bedrijven, maar ze kunnen ook grotere financiële voordelen bieden en u de mogelijkheid bieden om invloed uit te oefenen op een product en een bedrijf. Startups zijn meestal een hechte groep. Medewerkers wordt gevraagd om veel hoeden te dragen en ze hebben de neiging om heel lange uren te werken.

Vragen die u misschien zou willen stellen aan startende bedrijven richten zich op de financiële stabiliteit van het bedrijf, evenals de kwaliteit van het leven van de werknemers.

Verwaarloos niet om op te volgen

Vraag altijd of het ok is om later contact op te nemen met het bedrijf als u nog vragen heeft. Dit is een uitstekend moment om een ​​visitekaartje te vragen. Hiermee kunt u elke interviewer een bedankbrief sturen nadat de interviews zijn afgelopen.