Microsoft Career and Employment Information

Bent u geïnteresseerd in werken bij Microsoft Corporation? Als het derde grootste bedrijf ter wereld door marktkapitalisatie, is het zinvol om de arbeidskansen daar te onderzoeken, vooral als u geïnteresseerd bent in de technologiesector. De uitgebreide productlijn van het bedrijf omvat software, hardware, gaming en internet en biedt daarmee een breed scala aan werkgelegenheid. Dergelijke producten zijn Windows, Microsoft Office, Skype, Internet Explorer, Edge, Bing, Xbox en Surface.

Microsoft wordt vaak beschouwd als een van de 100 beste bedrijven om voor te werken. De organisatie biedt ruimte aan loopbaangroei en professionele ontwikkeling en biedt medewerkers de mogelijkheid om lateraal te werken om de arbeidssatisfactie te verbeteren.

De toewijding van het bedrijf om een ​​diverse inclusiviteitscultuur te bevorderen, maakt het een uitstekende plek om voor iedereen te werken, ongeacht je achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid of andere kenmerken. Bovendien biedt Microsoft een van de beste voordelenprogramma's en een relatief hoog niveau van compensatie.

Microsoft-overzicht

Microsoft Corporation omvat vijf divisies die wereldwijd diverse computer- en andere digitale services leveren:

1. Windows en Windows Live Division: Windows-producten voor pc's en onlinesoftware en -diensten.

2. Server en hulpmiddelen: Besturingssystemen, servers en adviesdiensten.

3. Online Services Divisie: Online advertentie- en informatieportalen.

4. Microsoft Business Division: Microsoft Office, desktopprogramma's, servers en oplossingen.

5. Afdeling entertainment en apparaten: Xbox-spelsystemen en -accessoires, digitale muziek- en entertainmentapparaten en Windows Automotive.

Microsoft Carrières

Met 13 verschillende carrièresegmenten binnen Microsoft hebben werknemers een breed scala aan carrières waaruit ze kunnen kiezen. Of uw specialiteit zich nu richt op software, gaming, beleid, juridische zaken of adverteren, kandidaten zullen bijna gegarandeerd een ideale positie voor hen vinden.

Op de pagina Missie en cultuur biedt Microsoft een overzicht van de loopbaanervaring binnen de organisatie, inclusief informatie over bedrijfscultuur, werkgelegenheidsfilosofie, professionele ontwikkeling en loopbaantrajecten.

Een beschrijving van de verschillende zakelijke teams is ook beschikbaar in dit segment van de carrièresite van Microsoft.

Microsoft Job Search

Op hun zoekpagina kunnen kandidaten de vele locaties identificeren waar Microsoft kantoren heeft en naar posities per land en stad zoeken. Microsoft biedt een vervolgkeuzemenu met functiefamilies, zoals Marketing, Human Resources, Productplanning, Ontwikkeling en Testen, om u te helpen bij het identificeren van kansen per functie.

U kunt ook kansen ontdekken door werkteams zoals Bing, Caradigm, Skype, Cloud, Enterprise en Apparaten. U vindt een gedetailleerde beschrijving van de banen die overeenkomen met de criteria die u hebt ingevoerd en de specifieke kwalificaties van elke functie.

Studenten en afgestudeerde banen

Microsoft biedt een verscheidenheid aan programma's, stages en full-time banen voor recent afgestudeerden en huidige studenten wereldwijd. Kandidaten selecteren het land waar ze willen werken, hun focusgebied, opleidingsniveau en stage of voltijds. Vanaf daar filtert Microsoft de kansen op basis van die voorkeuren en kunnen kandidaten zich via Microsoft aanmelden door een account te maken.

Meer informatie over stageprogramma's voor middelbare en hogeschoolstudenten en instapfuncties voor afgestudeerden. Microsoft Academy for College Hires (MACH) is een tweejarig trainingsprogramma dat helpt nieuwe afgestudeerde medewerkers te integreren in hun functies binnen Evangelism, Finance, IT, Marketing, Operations, Sales en Services. Door deze ontwikkelingservaring krijgen deelnemers online bronnen en coaching, naast de ondersteuning die hun managers en team hen geven. De inhoud richt zich op het direct honen van ontwikkelingsgebieden, zodat werknemers zichzelf kunnen ontwikkelen, de bedrijfsvisie kunnen aannemen en hun netwerken kunnen opbouwen.

Employee Referral Program

Net als de meeste organisaties moedigt Microsoft werknemers aan om gekwalificeerde kandidaten door te sturen voor banen bij het bedrijf. Een nominatie van een Microsoft-medewerker kan uw kandidatuur zichtbaarder maken en ervoor zorgen dat een recruiter uw CV aandachtig bekijkt.

Identificeer contacten bij Microsoft via uw professionele netwerk en maak contact met hen voor informatie en advies over het vinden van een baan bij het bedrijf. Gebruik LinkedIn Follow Tool voor het identificeren van eerste- en tweedegraads contacten die werken bij Microsoft.

Job Search Tips van Microsoft

Hier zijn insidertips van Microsoft over hoe je gehuurd kunt worden:

• Hoe opgemerkt te worden door Your Dream Company

Vacatures

Microsoft geeft er de voorkeur aan dat uw aanvraag via hun website wordt ingediend. Maak een profiel aan, zoek naar kansen, solliciteer voor specifieke functies of dien uw cv in ter beoordeling en er wordt contact met u opgenomen wanneer zij een vacature voor u ontdekken.

Je cv zal vertrouwelijk worden beoordeeld door een recruiter en een rekruteringsmanager. Als zij het eens zijn over uw kwalificaties, wordt u gecontacteerd voor een interview.

Tips voor sollicitatiegesprekken

De pagina Interviewtips van Microsoft behandelt veel vragen en biedt fantastisch advies over het sollicitatie-, interview- en hervattingsproces. De pagina met veelgestelde vragen is ook beschikbaar in de linkerbalk. Bezoek JobsBlog van Microsoft voor nuttige informatie, tips van recruiters, persoonlijke accounts van werknemers en nog veel meer.

Microsoft Employee Benefits

Microsoft gaat er prat op een van de meest concurrerende compensatie- en voordelenpakketten in de VS aan te bieden. Het bedrijf biedt werknemers een scala aan gezondheids- en welzijnszorg, waaronder medische, tandheelkundige, visuele visie, grieppieken ter plekke, levensverzekeringen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en flexibele gezondheidszorg. rekeningen uitgeven. Bijkomende voordelen zijn betaald ouderschapsverlof, pensioenplan, 15 betaalde vakantiedagen en een aandelenplan voor werknemers.

Misschien is de meest aantrekkelijke bonus voor kandidaten de betaalde tijd: 15 vakantiedagen, 10 ziekteverlofdagen en 10 Amerikaanse vakantiedagen, plus twee persoonlijke dagen per jaar.

Het bedrijf biedt ook on-site en online loopbaancoaching en permanente educatie, en een breed scala aan wellnessvoordelen om de ideale balans te vinden tussen succes en geluk.

Gerelateerde artikelen: 30 Days to Your Dream Job