Kandidaat Afwijzing Brief Voorbeeld

Op zoek naar een voorbeeld van een afwijzingsbrief? Uw kandidaten waarderen het ontvangen van officiële meldingen van organisaties waarin zij de tijd hebben geïnvesteerd om zich aan te melden en te interviewen. U kunt deze voorbeeld-kandidaat-afwijzingsbrief gebruiken als basis voor het ontwikkelen van uw eigen kandidaat-afwijzingsbrieven.

Wanneer u een kandidaat moet afwijzen omdat u een andere kandidaat heeft geïdentificeerd die om wat voor reden dan ook beter gekwalificeerd is, gebruikt u deze afwijzingsbrief voor een kandidaat-kandidaat. Het is een voorbeeld van een afwijzingsbrief voor een kandidaat die een goede culturele fit lijkt te zijn voor uw bedrijf.

Kandidaat Afwijzing

Datum

Naam aanvrager

Adres van de aanvrager

Geachte (naam aanvrager):

Zoals u weet, hebben we een aantal kandidaten geïnterviewd voor de functie (naam van functie) en hebben we besloten de functie aan te bieden aan een andere kandidaat. Het doel van deze brief is dus om je te laten weten dat je niet voor de functie bent geselecteerd.

Dank je wel dat je de tijd hebt genomen om naar (bedrijfsnaam) te komen om ons interviewteam te ontmoeten. We hebben genoten van het ontmoeten van u en onze discussies.

Voel je vrij om in de toekomst vacatures aan te vragen waarvoor je je kunt kwalificeren.

We wensen u persoonlijk en professioneel succes met uw zoektocht naar werk en in de toekomst. Bedankt voor uw interesse in onze organisatie.

Vriendelijke groeten, Echte persoonsnaam en handtekening

Voorbeeld: HR-directeur voor het team voor selectie van medewerkers

Disclaimer - Let op:

Susan Heathfield stelt alles in het werk om op deze website accurate, ethisch verantwoorde Human Resources-management-, werkgevers- en werkplekadviezen aan te bieden en waarnaar gelinkt wordt via deze website, maar zij is geen advocaat en de inhoud van de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit en moet niet worden opgevat als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de arbeidswetgeving en -regelgeving varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de site kan niet voor iedereen op uw werkplek definitief zijn. Wanneer u twijfelt, moet u altijd juridisch advies inwinnen of hulp vragen aan de overheid, federale of internationale overheid om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.