Afwijzing Brief Voorbeelden voor na een interview

Ben je een werkzoekende en vraag je je af of je een melding krijgt als een bedrijf ervoor kiest om je niet in te huren nadat ze je hebben ontmoet om je kandidatuur te evalueren? Of bent u een rekruteringsmanager die een kandidaat moet laten weten dat ze niet zijn aangenomen? Hoewel het juiste protocol is om alle potentiële sollicitanten van de kandidaat op de hoogte te stellen van een baan, helaas gebeurt dit niet altijd.

Werkgevers bieden aanvragers niet altijd de hoffelijkheid om hen te laten weten waar ze aan toe zijn in het wervingsproces. Sommige bedrijven stellen aanvragers op de hoogte die niet zijn geaccepteerd voor een interview, terwijl anderen alleen contact opnemen met kandidaten met wie ze het gesprek willen bespreken.

Wanneer werkgevers aanvragers informeren

Sommige werkgevers melden zelfs niet dat aanvragers die daadwerkelijk met hen interviewen, niet zijn geselecteerd voor een tweede sollicitatiegesprek of voor de functie. Andere bedrijven kunnen echter afwijzingsbrieven sturen naar aanvragers die niet zijn geselecteerd voor een functie nadat het interviewproces is voltooid.

U mag niet direct na uw interview een brief ontvangen als de organisatie de aanvragers op de hoogte brengt. Veel werkgevers wachten totdat ze iemand hebben ingehuurd om de andere kandidaten op de hoogte te stellen. Dat komt omdat ze de aanvragerpool misschien nog een keer willen laten kijken als hun hoofdaanvrager zijn baanaanbieding afwijst.

Wat zit er in een afwijzingsbrief die na een sollicitatiegesprek is verzonden

Als u wel een afwijzingsbrief ontvangt, moet u niet verwachten dat deze een reden bevat waarom u geen baan aangeboden kreeg. Werkgevers maken zich zorgen over discriminatie.

Redenen voor afwijzing van een aanvrager kunnen als discriminerend worden geïnterpreteerd als ze gebaseerd zijn op leeftijd, geslacht, nationale afkomst, religie, burgerlijke staat, zwangerschap of handicap.

Het is juridisch gezien juridisch gezien veiliger voor bedrijven om een ​​eenvoudige afwijzingsbrief te schrijven die de geïnterviewde bedankt voor het nemen van de tijd voor een ontmoeting met de personeelsverantwoordelijke. Als het bedrijf geïnteresseerd is om een ​​sollicitant voor andere vacatures te overwegen, kan de brief dat ook vermelden.

Voorbeelden van afkeuringsbrieven

Als een bedrijf afwijzingsbrieven verzendt, zijn de volgende voorbeelden van wat u kunt ontvangen als de organisatie heeft besloten uw kandidatuur voor een baan niet na te streven.

Verwerpingsbrief na een sollicitatiegesprek Voorbeeld

Inhuurmanager

Bedrijfsnaam

bedrijfsadres

Plaats, provincie postcode

Geachte kandidaat-naam, Hartelijk dank dat u de tijd hebt genomen om met ons te interviewen voor de positie van de klantenservice. We waarderen uw interesse in het bedrijf en de baan.

Ik schrijf om u te laten weten dat we de kandidaat hebben geselecteerd die volgens ons het meest overeenkomt met de functie-eisen van de functie.

We stellen het op prijs dat je de tijd hebt genomen om met ons te interviewen en moedigen je aan om in de toekomst andere vacatures bij het bedrijf aan te vragen.

Nogmaals, bedankt voor je tijd.

Oprecht, Handtekening (hard copy letter)

Inhuurmanager

Rejection Letter After a Job Interview Email Example

Onderwerpen:Marketing Associate positie

Geachte mevrouw Hagardon, Ik waardeer het dat je de tijd hebt genomen om met mij af te spreken om de positie van Marketing Associate bij ABC Company te bespreken. Uw tijd en interesse in de functie wordt zeer op prijs gesteld.

Ik zou u willen meedelen dat we de positie hebben vervuld. We houden uw aanvraag echter wel in het dossier ter overweging als er een toekomstige opening is die mogelijk geschikt is voor u.

Nogmaals bedankt voor het ontmoeten van mij.

Vriendelijke groeten, Samantha Hancock

Wat te doen als u niet van een werkgever hoort

Wat is de beste manier om ermee om te gaan als je niets hoort van een interview? Het is gepast om de status van uw aanvraag op te volgen, vooral als u met meerdere sollicitaties jonglindt of als u onmiddellijk een andere jobaanbieding wilt doen.

Direct opvolgen na een interview met een bedankmail is een bijzonder effectieve strategie, omdat u hierdoor de werkgever kunt herinneren aan uw kwalificaties, al uw vragen kunt beantwoorden die u in het interview niet volledig aan de orde had gesteld, en u "top of mind" kunt houden terwijl werkgevers hun beslissing nemen. Toch is het ook goed om twee of drie weken contact op te nemen met de werkgever met een tweede e-mail of telefoontje als je nog steeds niets van hen hebt gehoord.