Kandidaat afwijzing brief en e-mail voorbeelden

U hebt net een sollicitatiegesprek gehad en u vraagt ​​zich af of u een melding ontvangt als u niet bent gekozen voor een interview of een functie hebt aangeboden. Hoe ziet een afwijzingsbrief eruit? Wat zit er in een kandidaat-afwijzingsbrief of e-mail? Zal het bedrijf er zelfs een sturen?

Dat zijn goede vragen. Veel bedrijven sturen geen afwijzingsbrieven meer naar aanvragers die niet zijn geselecteerd voor een functie. Vaak zijn er gewoon zoveel toepassingen dat het sturen van afwijzingen het bedrijf veel tijd zou kosten. Bedrijven kunnen ook bezorgd zijn over de inhoud van de afwijzingsbrief, uit angst voor alles van een rechtszaak tot ontvangers die ten onrechte een belofte lezen van een potentiële kans in de toekomst.

In sommige gevallen kunnen bedrijven ook hun weddenschappen afdekken - als ze geen officiële afwijzing hebben uitgezonden, kunnen ze in de toekomst nog steeds naar kandidaten zoeken als een mogelijke aanwerving toch niet lukt.

Sommige bedrijven melden echter kandidaten die niet zijn gekozen. Als een bedrijf opdrachtverwijzingsbrieven verzendt, wordt u mogelijk per e-mail of per e-mail gewaarschuwd dat een andere kandidaat voor de taak is geselecteerd.

Kandidaat afwijzing brief en e-mail voorbeelden

Hieronder volgen voorbeelden van het e-mailbericht voor afwijzing van de kandidaat of brieven die u mogelijk ontvangt.

Onderwerpen: Marketing Associate Job

Geachte Ronald, Zoals ik al zei tijdens ons recente telefoongesprek, hebben we onze positie als Marketing Associate aangeboden aan een andere kandidaat.

We willen ook dat u weet dat we de tijd waarderen die u heeft geïnvesteerd om bij ons in het bedrijf te komen voor een interview. Het team is dankbaar voor de gelegenheid om met je te praten.

De beste wensen als je doorgaat met zoeken naar je baan.

Het beste, Ethan Windsor

HR-manager voor het inhuurteam

Onderwerpregel: Sollicitatie - Naam van de kandidaat

Hartelijk dank voor uw interesse in vacatures bij het ABCD-bedrijf.

Dit bericht geeft aan dat we een kandidaat hebben geselecteerd die geschikt is voor de functie-eisen van de functie.

We stellen het op prijs dat u de tijd neemt om een ​​baan bij ons bedrijf aan te vragen en ik wens u veel succes bij uw toekomstige inspanningen.

Vriendelijke groeten, Inhuurmanager

Inhuurmanager

Bedrijfsnaam

bedrijfsadres

Plaats, provincie postcode

Geachte kandidaat-naam, Hartelijk dank voor uw interesse in vacatures bij het ABCD-bedrijf.

Ik schrijf u om u te informeren dat we de kandidaat hebben geselecteerd die volgens ons het meest overeenkomt met de functie-eisen van de functie.

We stellen het op prijs dat u de tijd neemt om met ons te interviewen en u veel succes wenst bij uw toekomstige inspanningen.

Vriendelijke groeten, Inhuurmanager

Wat zit er in een afkeuringsbrief

Zoals je aan het bovenstaande voorbeeld kunt zien, zijn afwijzingsbrieven vaak licht op details. Dit komt zowel door het aantal afwijzingen dat bedrijven moeten uitzenden als de angst voor rechtszaken.

Het verzenden van dezelfde algemene brief met elke positie, naar elke afgewezen kandidaat, is efficiënt en stelt het bedrijf in staat om advocaten de taal één keer te laten beoordelen. Een korte brief laat ook geen ruimte voor een kandidaat om aannames te doen over het wervingsproces of dat ze in aanmerking komen voor toekomstige vacatures.

Doorgaans zullen afwijzingsbrieven eenvoudig de informatie overbrengen dat de functie is ingevuld en ook een beleefde uitdrukking bevatten van het wensen van de kandidaat bij het zoeken naar een baan. Aangezien deze notities meestal standaardbrieven zijn, verwacht u geen details te zien waarom uw kandidatuur geen goede match was.

Wat te doen nadat u een afkeuringsbrief hebt ontvangen

Een afwijzing krijgen is nooit aangenaam, ongeacht de vorm. Het is echter beter om een ​​definitief antwoord over een baan te hebben dan om je af te vragen wanneer of als je iets terug hoort van de personeelsverantwoordelijke.

Geef jezelf een moment om te rouwen om de gemiste kans na het lezen van de afwijzing e-mail, en ga dan verder.

Hier is wat advies over het omgaan met afwijzing van een baan. Als u een afwijzingsbrief ontvangt, kunt u een functie uit uw lijst overschrijden en uw aandacht richten op andere sollicitaties.

Moet je vragen waarom je niet werd ingehuurd?

Is het gepast om informatie te vragen over waarom u niet bent geselecteerd voor een interview of, als u werd geïnterviewd, waarom u de positie niet aangeboden kreeg? Als je bent gevorderd naar de interviewfase en contactinformatie voor je interviewer hebt, is het gepast om contact op te nemen en om feedback te vragen. Zo kun je je afvragen waarom je de baan niet hebt gekregen. Net als bij de afwijzingsbrieven zullen veel mensen terughoudend zijn om informatie te delen vanwege juridische zorgen. Als een personeelsverantwoordelijke of interviewer bereid is om feedback te delen, kan dit enorm helpen.

Die informatie kan je bijvoorbeeld helpen beseffen dat je een bepaalde vraag anders moet beantwoorden, verschillende vaardigheden moet benadrukken, of jezelf op een iets andere manier moet presenteren.

Neem alle feedback die u ontvangt ter harte, ook al is het moeilijk om te horen. Misschien kan de baan dan opnieuw beschikbaar worden gesteld, ook als je eerder bent afgewezen.