Hoe een potentiële werkgever indruk maken?

Op zoek naar manieren om indruk te maken op een potentiële werkgever? Wilt u uw cv of sollicitatie onderscheiden van de verpakking? Gedurende een periode van twee weken heb ik 485 cv's en applicaties beoordeeld voor 18 verschillende posities. Ik interviewde 23 kandidaten en bracht er zes terug voor een tweede, intensere sollicitatieronde.

Geloof me, ik kan je vertellen wat mijn belgeluiden belde. Sommige van deze adviezen zullen u misschien verrassen. Sommigen kunnen je zelfs boos maken omdat het niet eerlijk of juist voor je lijkt. Ik kan niet garanderen dat alle werkgevers het met me eens zijn, maar waarom een ​​kans maken op deze werkgeversmarkt?

1. Solliciteer voor banen waarvoor u in aanmerking komt.My geen stapel van applicaties bestaat steeds meer uit mensen die zich niet eens op afstand kwalificeren voor de geadverteerde positie. Deze sollicitaties bestaan ​​vaak uit een CV in een envelop. Waarom het papier, de postzegel en de tijd verspillen? Als je merkt dat je solliciteert omdat het een werkgebied is waar je misschien aan zou willen beginnen, of denkt dat je het leuk vindt, doe dan geen moeite.

Tenzij u kunt uitrekken en passen tussen uw kwalificaties en achtergrond en de beschreven opening, verspilt u uw tijd. Elke aanvraag of CV krijgt minder dan vijf minuten van mijn tijd. Je moet jezelf snel kwalificeren als potentiële kandidaat omdat de werkgever niet de tijd heeft om het voor je te doen.

2. Schrijf een gerichte begeleidende brief die uw belangrijkste kwalificaties introduceert en markeert je pasvorm met de positie waarvoor u solliciteert. Beantwoord de brief aan de persoon die de kandidaat-zoekopdracht uitvoert, indien bekend. En nee, veronderstel niet vertrouwdheid en schrijf: "Lieve Susan."

Totdat ik je ken, mijn naam is Mevrouw Heathfield. Bovendien moet de begeleidende brief specifiek de beschikbare positie behandelen. Spelling en correcte grammatica tellen wel mee. Dat geldt ook voor de spatiëring van woorden op de pagina, een aantrekkelijk uiterlijk en het gevoel van het papier. Online applicaties, die tegenwoordig de norm zijn, moeten op de juiste manier worden getarget en geformatteerd. Besteed evenveel aandacht aan spelling, grammatica en uiterlijk.

3. Richt het cv op de taak. Wilt u weten hoeveel mensen op zoek zijn naar een 'uitdagende mogelijkheid om mijn vaardigheden te gebruiken bij een vooruitstrevende werkgever die kansen biedt voor groei?' Vraag het niet eens; het antwoord zal je hart breken als dit is hoe je de positie die je zoekt routinematig beschrijft in je cv.

Nog belangrijker is dat in deze dag van onmiddellijk elektronisch publiceren niemand 100 cv's hoeft te fotokopiëren in een direct afdrukwinkel. Aanpassing telt. Maatwerk is alles wanneer u ook naar aanzienlijk verschillende mogelijkheden kijkt. Stel dat u op zoek bent naar een trainingspositie of een marketingpositie. Het identieke CV verkoopt je vaardigheden voor geen van beide velden.

4. Leid met uw sterke punten. Wat onderscheidt u van 40 andere aanvragers? Volg op je aangepaste CV de achtergrond en ervaar het belangrijkste voor de positie die je zoekt. De fase van je carrière is ook zeer relevant voor het plaatsen van informatie op je cv. Als je net bent afgestudeerd, ga dan naar het eerste deel van het CV met je opleiding en diploma.

Een doorgewinterde veteraan begint met een voltooiingsoverzicht en somt vervolgens chronologisch de taken, titels, bedrijven en verantwoordelijkheden op.

Een aanvrager van netwerkadministratie moet leiden met zijn of haar certificeringen (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) en lijst met software- en hardware-ervaring (Microsoft Exchange, SQL Server) voordat taken en onderwijs worden vermeld.

De sleutel is om het voor de cv-recensent gemakkelijk te maken om te zien dat u gekwalificeerd bent voor de functie. U wilt uw cv in de felbegeerde ja stapel in afwachting van een interview of telefonische screening.

Ben je op zoek naar meer ideeën om je voet tussen de deur te krijgen voor een persoonlijk gesprek? Het is onwaarschijnlijk dat je een baan krijgt zonder een zeer effectief interview. Je hebt echter nog een aantal hindernissen om over te steken voordat je de felbegeerde kans krijgt om indruk te maken op een potentiële werkgever.

• Niet alle werkgevers zullen zich zo voelen, maar ik haat visvangst die absoluut geen ander doel hebben dan om u een aanvrager te laten opmerken. Vraag me af hoeveel mensen me elke week bellen om te zien of ik hun cv heb ontvangen? Veel - en alleen de mensen die ik zelden terugbeld. Het is een geweldige kans voor u om een ​​blijvende slechte indruk te maken.

  Ik zei tegen één beller: "U belt mij om door deze stapel van 200 cv's te kijken om te zien of ik die van u heb ontvangen? Als u zo onzeker bent, waarom verstuurt u het dan niet nog een keer?" Opvallende telefoontjes helpen je meestal niet en meestal merk je dat het pijn doet.

  Ze stelen de tijd van het bedrijf, irriteren de cv-screener en bereiken in het algemeen niets in uw voordeel. In een van mijn klantenbedrijven staan ​​bellers en vooral herhaalde bellers bekend als stalkers.

• Als u een oproep van een recruiter of potentiële werkgever wilt, geef hem dan een nummer waarop u bereikbaar bent. De meerderheid van cv's die ik ontvang, vermeldt alleen een thuistelefoon. Grote fout. Ik gaf tien kandidaten op waarmee ik dagenlang een telefoongesprek heb gespeeld. Nee, ik pleit er niet voor dat u een potentiële werkgever uw nummer geeft voor uw huidige baan.

  Maar in deze dag van goedkope mobiele telefoons, moet je echt de tijd van de potentiële werkgever eren door hem je mobiele telefoonnummer te geven. Ik moet u bereiken om een ​​tijd en datum in te stellen voor de telefonische screening.

• Ja, ik zei: "telefonische screening." Vooruitstrevende werkgevers verspillen hun tijd of de jouwe deze dagen niet zonder een eerste telefonisch interview. Wees voorbereid op het plannen van een datum en tijd, meestal tijdens de periode van 08.00 uur tot 17.00 uur. werkdag. (Je potentiële werkgever werkt al tien uur per dag.) Het telefooninterview elimineert het grootste deel van de ja stapel wordt hervat uit betwisting.

  Wees voorbereid op een mini-interview en geef de interviewer uw salarisverwachtingen. Mensen die terughoudend zijn als ik vraag naar salaris zijn niet uitgenodigd om persoonlijk te bezoeken. Waarom zou ik onze tijd verspillen aan het interviewen van een sollicitant die momenteel $ 70.000 of meer verdient voor een baan van $ 50.000?

  En nee, je wordt niet zo'n geweldige kandidaat dat ik het salaris wegblaast. In negen van de tien situaties wordt de salarisschaal bepaald met een groot aantal variabelen in gedachten, waaronder de lokale banenmarkt en de salarissen van collega's.

• Voorbereiding geldt voor zowel de telefonische screening als het mogelijke face-to-face interview. Als ik een tijd met je heb opgezocht voor een telefonische screening, moet je het bedrijf van tevoren onderzoeken. Bezoek de website om te zien wat de werkgever doet. Veel organisaties beschrijven hun bedrijfscultuur tegenwoordig zelfs op hun websites. Als je maar een paar minuten nodig hebt om je huiswerk te maken, neemt de kwaliteit van het interview exponentieel toe.

  Denk ook aan mijn tijd als uw potentiële werkgever. Stelt u zich de beslissingen voor die ik over u maak wanneer u mij vraagt ​​om een ​​routebeschrijving naar het bedrijf terwijl u in uw auto zit en op de mobiele telefoon praat. "Wacht een paar minuten," zei een kandidaat, "terwijl ik ergens kom, zodat ik dit allemaal kan opschrijven." Onderzoek eerst de bedrijfslocatie online; bel het bedrijf alleen als een laatste redmiddel voor een routebeschrijving.

Je hebt de juiste dingen goed gedaan. Uw materialen en referenties hebben een goede indruk gemaakt. U bent geslaagd voor de screening van de telefonische interviews en u bent voor dit belangrijke interview uitgenodigd bij het bedrijf. Hoe bouw je de relatie met de potentiële werkgever voort die zal leiden tot een uiteindelijke baanaanbieding?

• Neem vrijaf voor het interview. Verwacht niet van de potentiële werkgever dat hij zijn dag met enkele uren verlengt om aan uw planning te voldoen. Als u momenteel aan het werken bent en op zoek bent naar een nieuwe functie, heeft u hopelijk het meest ethische pad gekozen en weet uw werkgever. Als u om wat voor reden dan ook uw werkgever niet kunt informeren, hoop ik dat u uw vakantietijd heeft bespaard.

  Een wervende werkgever is vaak bereid om laat in de middag een goede kandidaat te interviewen, maar zelden verlengt het interview zich na 18.00 uur. (Vergeet niet dat de meeste potentiële werkgevers om acht uur 's morgens aan het werk zijn gegaan.) U wilt ook niet dat uw potentieel als werknemer aan het einde van een werkdag van tien uur wordt bijgedragen.

• Maak de juiste, positieve indruk bij zowel het interview als bij de medewerkers van het bedrijf. Moet ik je zeggen dat je vroeg moet aankomen, je moet kleden voor de functie waarvoor je solliciteert en een extra CV met referenties moet meenemen? Vergeet niet om elke persoon die je tegenkomt met waardigheid en respect te behandelen.

  De receptioniste rapporteert zijn indrukken van u aan de HR-directeur. Reken er maar op, vooral in kleine tot middelgrote organisaties. Wees onfeilbaar beleefd tijdens elke interactie die je hebt met het bedrijf. Elke persoon beoordeelt jouw potentieel passen binnen hun organisatie. Blaas je kansen niet op door je lomp te gedragen tegenover mensen die je onbelangrijk acht.

• U wordt gevraagd om een ​​aanvraag in te vullen, dus neem je cv en andere benodigde informatie mee om het document te voltooien. En nee, "Zie bijgevoegd CV," snijdt het niet. Het is waarschijnlijk dat uw toepassingsinformatie wordt ingevoerd in een werkgelegenheidsdatabase en wordt gebruikt voor bedrijfsrecords, overheidsrapportage en meer.

  De ingevulde applicatie maakt het invoeren van gegevens eenvoudiger. Het stelt het bedrijf ook in staat om uw schriftelijke toestemming te verkrijgen om uw referenties, arbeidsverleden, strafrechtelijke achtergrondcontroles als u ingehuurd en meer te controleren.

• Het eigenlijke interview is het onderwerp van aanvullende artikelen. Onthoud dit voor de doeleinden van deze het doel van het interview is om te bepalen of jij en de organisatie goed bij elkaar passen.

  Het echte doel van een interview, sorry om het je te vertellen, is niet om je een jobaanbieding te bezorgen. Heb je er vertrouwen in dat je het werk kunt doen en mee kunt groeien met het bedrijf? Heb je dit doorgegeven aan de potentiële werkgever? Als dat het geval is, wordt u bij de meeste bedrijven om een ​​intensievere tweede interviewronde gevraagd.

• Follow-up na het interview met een bedankbrief en misschien een telefoontje. Goede manieren tellen altijd. Ik ontving drie bedankbrieven en een paar telefoontjes van de 23 mensen die deelnamen aan een eerste interview met ons. Zijn dank u brieven gaan de weg van de dinosaurussen? Niet van kandidaten die bij mij tellen.

De juiste dingen goed doen, resulteert in meer interviews, betere vacatures en een meer succesvolle carrière. Neem bij elke stap wat meer tijd en uw toepassing komt boven het pakket uit. Ik beloof.