Leer hoe u vakantie kunt vragen bij het starten van een nieuwe taak

Het starten van een nieuwe baan kan spannend en leuk zijn, maar hoe bekwaam je ook bent in je vak, elke nieuwe baan heeft een leercurve. Het kost de meeste werknemers drie tot zes maanden om zich in een nieuwe baan te vestigen en hun nieuwe taken te beheersen met volledig begrip en vaardigheid. Tijdens deze leercurvefase leer je niet alleen hoe je je werk moet doen, maar leer je ook hoe je om moet gaan met collega's, en een goed gevoel ontwikkelen voor "hoe het kantoor tikt" - wat acceptabel is en wat zou carrière zelfmoord kunnen zijn.

Het is over het algemeen geen goed idee om vrij te vragen totdat u uw taak onder de knie hebt en alle noodzakelijke trainingen hebt voltooid om uw werk uit te voeren, vooral als iemand anders voor u moet invullen als u vrijaf neemt. Als er een proeftijd is voor nieuwe werknemers bij uw bedrijf, is het beter om geen vrije tijd te vragen tenzij het een noodgeval is of als u te ziek bent om te werken.

Vakantietijd is een extraatje, niet uw juridische recht

In alle eerlijkheid tegenover uw werkgever heeft u de kans gekregen om uzelf op het werk te bewijzen en neemt de werkgever alle financiële risico's als het gaat om investeren in uw vermogen om te presteren en bij te dragen. Uw werkgever draagt ​​de kosten van training, uw tewerkstellingsvoordelen en zal u hoogstwaarschijnlijk al uw volledige tarief betalen voordat u volledig op de hoogte bent.

Voordat u de beloning vraagt ​​voor een vakantie van een week, moet u de investering van uw werkgever in u op prijs stellen en geen rekening houden met vakantietijd. Er is geen wet (in de VS) die van een werkgever verlangt dat hij je betaalde vakantietijd geeft, of zelfs vrije tijd om zonder betaling vakantie te nemen. Werkgevers bieden dergelijke voordelen om concurrerend te blijven in de pool van sollicitanten bij het inhuren.

Het perspectief van de werkgever op nieuwe aanwervingen

De gemiddelde tijd dat mensen op één baan blijven, is ongeveer twee jaar voordat ze van baan veranderen, hetzij door intern te worden gepromoveerd, hetzij door te verhuizen, of door te gaan werken voor een ander bedrijf. Om deze redenen hebben de meeste bedrijven beleid dat vereist dat werknemers vakantie- (en ziek-) verlof in de tijd opbouwen in plaats van hen een voordeel van tijdvoordelen te bieden. Individueel bedrijfsbeleid varieert sterk, maar over het algemeen wordt toegewezen tijd voor vakantie verdiend op basis van een pro rata, of, op basis van de lengte van het dienstverband.

Een werknemer kan bijvoorbeeld een dag per maand aan werk verdienen tot een bepaald bedrag per jaar. Sommige werkgevers (vooral in bedrijven waar het personeelsverloop hoog is) mogen niet toestaan ​​dat werknemers beginnen met opbouwen tot na zes maanden proeftijd.

Het is belangrijk om vanaf het begin jezelf als een toegewijde medewerker te vestigen. Om deze reden is het meestal in uw beste carrièrebelang om gedurende minstens zes maanden geen lange vakantie (meer dan twee vrije dagen) te nemen; nog beter - wacht tot je je eerste jaar bij je nieuwe baan hebt voltooid voordat je de vakantietijd opneemt.

Het is oke om van tevoren te plannen

Als uw bedrijf vereist dat u van tevoren een vakantie plant, moeten zelfs nieuwe medewerkers zich vrij voelen om dit te doen om tijd te blokkeren. Het is prima, zelfs voor nieuwe werknemers, om hun werkgever te vragen om hun vakantie van tevoren in te plannen. Net zoals u misschien tijd nodig heeft om een ​​leuke vakantie te plannen, moet uw werknemer ook op voorhand op de hoogte zijn als ze iemand nodig hebben om voor u in te vullen, of om te voorkomen dat er te veel personeel tegelijk is.

Als u overweegt om een ​​nieuwe baan aan te nemen en al een vakantie gepland hebt in de nabije toekomst en de data niet kunt wijzigen, moet u uw potentiële werkgever hiervan op de hoogte stellen voordat u in dienst neemt dat u vrije tijd nodig heeft als voorwaarde dat u de positie accepteert. Mogelijk moet u een vakantie zonder betaling nemen als uw vakantie komt voordat u vakantietijd hebt opgebouwd. Houd er echter rekening mee dat veel werkgevers geen vrije tijd toestaan, ook niet zonder te betalen, om te voorkomen dat een trend wordt gezet dat werknemers eenvoudig vrij kunnen nemen wanneer zij dat willen, zonder daarvoor te betalen.

Vakanties zijn leuk, maar je eerste prioriteit moet altijd zijn naar het schema van je nieuwe werkgever gedurende het eerste jaar. De offers die je maakt zullen op de weg vruchten afwerpen en vergroten je kansen om betere verhogingen en promotiekansen te krijgen - iets dat je zelfs in staat stelt om het volgende jaar een langere, meer exotische vakantie te veroorloven.