Uitgebreide lijst van Amerikaanse arbeids- en arbeidswetten

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid houdt toezicht op en handhaaft meer dan 180 federale wetten met betrekking tot werkplekactiviteiten voor ongeveer 10 miljoen werkgevers en 125 miljoen werknemers. Hierna volgt een lijst met arbeidswetten die betrekking hebben op inhuur, lonen, uren en salarissen, discriminatie, intimidatie, personeelsbeloningen, betaald verlof, sollicitant en personeelstests, privacy en andere belangrijke kwesties met betrekking tot rechten op werk en werknemers.

Aanzienlijke federale arbeids- en arbeidswetten

De Fair Labor Standards Act bepaalt het federale minimumloon en de overurenvergoeding van anderhalf keer de normale beloning. Het regelt ook kinderarbeid en beperkt het aantal uren dat minderjarigen kunnen werken. Sommige Amerikaanse staten hebben een hoger minimumloon en verschillende overuren en kinderarbeidswetgeving. Op die locaties zou de staatswet van toepassing zijn.

Wet op de inkomenszekerheid van werknemers (ERISA) houdt toezicht op de pensioenregelingen van werkgevers en op de vereiste fiduciaire, openbaarmakings- en rapportageverplichtingen. ERISA is niet van toepassing op alle particuliere werkgevers en vereist niet dat bedrijven plannen voor werknemers aanbieden, maar stelt wel normen voor plannen, moeten werkgevers ervoor kiezen ze aan te bieden.

De Family Medical en Family Leave Act vereist werkgevers met meer dan 50 werknemers om werknemers te voorzien van maximaal 12 weken onbetaald, werkbeschermd verlof voor de geboorte of adoptie van een kind, voor de ernstige ziekte van de werknemer of een echtgenoot, kind of ouder, of voor noodgevallen gerelateerd aan de actieve militaire dienst van een familielid, inclusief vereisten voor kinderopvang. Als het actieve dienstlid ernstig ziek wordt of gewond raakt tijdens de uitoefening van zijn taken, kan de dekking worden verlengd tot 26 weken onbetaald verlof gedurende een periode van 12 maanden.

De Occupational Safety and Health Act (OSHA) regelt de gezondheids- en veiligheidsomstandigheden in particuliere industrieën om te zorgen dat de werkomgeving geen ernstige gevaren oplevert. Gedekte werkgevers moeten een poster op de werkplek tonen met de rechten van werknemers om een ​​OSHA-inspectie aan te vragen, hoe ze training over gevaarlijke werkomgevingen kunnen ontvangen en hoe ze problemen kunnen melden.

Lijst met Amerikaanse arbeidswetten en -bronnen

De Verenigde Staten hebben honderden federale arbeids- en arbeidswetten die van invloed zijn op werkgevers en werknemers. Hier is een lijst met bronnen voor enkele van de belangrijkste Amerikaanse arbeidswetten.

Wetten die lonen en compensatie reguleren

Compensatoire tijd: Dit zijn wetten die betaald verlof reguleren in plaats van overwerkvergoeding voor extra gewerkte uren.

Fair Pay-wetgeving: Er zijn verschillende wetten in de boeken die discriminatie op grond van geslacht verbieden, waaronder Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, de Equal Pay Act van 1963 en de Civil Rights Act van 1991.

Minimumloon: Het huidige federale minimumloon is $ 7,25 per uur, maar veel staten en stedelijke gebieden bepalen hun eigen, hogere minimumloon. Sommige staten hebben ook lagere lonen vastgesteld, maar in deze gevallen prevaleert het hogere federale minimum.

Overuren uitbetaling: Werknemers per uur of mensen die minder verdienen dan $ 455 per week hebben recht op een vergoeding van anderhalf uur als ze meer dan 40 uur in een werkweek werken.

Betaal voor sneeuwdagen: Krijg je betaald als je bedrijf sluit vanwege slecht weer? Het hangt van veel factoren af, waaronder staats- en federale wetgeving.

Onbetaalde lonen: Heb je recht op een nabetaling? Ontdek hier wanneer u moet betalen en hoe u het kunt innen als u een probleem hebt met een werkgever.

Vakantiegeld: Federale wetgeving vereist niet dat werkgevers betaalde vakantiedagen aanbieden, maar uw bedrijf kan dit sowieso wel doen. Het loont om het bedrijfsbeleid te begrijpen.

Loonafwerking: Bepaalde schuldsoorten, bijvoorbeeld belastingrekeningen en kinderbijstandsbetalingen, kunnen worden geïnd via loonbeslag. De Wet bescherming consumentenkredieten stelt limieten en bescherming in voor werknemers.

Aannemen en ontslaan

Werkgelegenheid bij Will: Het merendeel van de werknemers in de particuliere sector in de Verenigde Staten is naar believen werkzaam, wat betekent dat ze om welke reden dan ook of zonder reden kunnen worden ontslagen, behalve om discriminatoire redenen. Lees meer over wanneer een werknemer naar believen wordt aangenomen en over uitzonderingen op de wet.

Ontslagen van een baan: Als u denkt dat u op het punt staat te worden ontslagen, is het een goed idee om vertrouwd te raken met uw wettelijke rechten voordat u een kennisgeving ontvangt.

Beëindigd voor oorzaak: Beëindiging wegens oorzaak heeft in het algemeen betrekking op ernstig wangedrag, zoals het schenden van het bedrijfsbeleid, het niet slagen voor een drugtest of het overtreden van de wet.

Onrechtmatige beëindiging: Als u meent dat er sprake is van discriminatie bij uw scheiding van het bedrijf, is het mogelijk dat uw dienstverband ten onrechte is beëindigd. In dat geval heeft u mogelijk recht op verhaal.

Werkloosheidswetten: Komt u in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen? Deze worden verstrekt aan werknemers die hun baan hebben verloren zonder schuld van henzelf. Beoordeel richtlijnen om in aanmerking te komen en wanneer u mogelijk niet in aanmerking komt voor het innen van voordelen.

Beëindiging van de tewerkstelling: Alles wat u moet weten over uw rechten en verantwoordelijkheden, als u om wat voor reden dan ook uw baan verliest. Bekijk ook een samenvatting van de verschillende soorten scheiding van werk.

Bescherming tegen discriminatie

Americans with Disabilities Act (ADA): Deze wet maakt het voor werkgevers illegaal om sollicitanten te discrimineren op basis van een handicap.

Equal Employment Opportunity Commission: De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) handhaaft federale wetten met betrekking tot discriminatie.

Intimidatie: Leer wat intimidatie op de werkplek is en wat u eraan kunt doen.

Religieuze discriminatie: Werkgevers mogen werknemers of kandidaten niet discrimineren op basis van hun religieuze overtuigingen.

Discriminatiewetgeving op het werk: Werknemers worden beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, geslacht, ras, etniciteit, huidskleur, nationale afkomst, geestelijke of lichamelijke handicap, genetische informatie en zwangerschap of ouderschap.

Arbeidswetten

Wet op de inkomenszekerheid van werknemers (ERISA): Deze wet stelt normen voor gezondheid en pensioenregelingen.

Fair Credit Reporting Act (FCRA): Als u ooit een potentiële werkgever hebt gevraagd om een ​​achtergrondcontrole uit te voeren, wilt u op de hoogte zijn van uw wettelijke bescherming volgens deze wet.

Fair Labor Standards Act (FLSA): FLSA werd ook wel de 'Wage and Hour Bill' genoemd en werd in 1938 door het Congres vastgesteld. Het reglement regelt minimumloon, overwerk en kinderarbeidswetten.

De Affordable Care Act - Nursing Mothers: Volgens de bepalingen van de ACA moeten werkgevers moeders die borstvoeding geven een eigen kamer bieden om melk te verzorgen / af te drukken, evenals tijd om dit te doen.

Family and Medical Leave Act: FMLA biedt 12 werkweken van onbetaald verlof per periode van 12 maanden voor medewerkers die onder de dekking vallen. Naast het federale verlof hebben sommige landen wetgeving inzake gezins- en medische verlof ingevoerd. Neem contact op met uw staatssecretaris voor beschikbaarheid op uw locatie.

Immigratie- en Nationaliteitswet (INA): INA wetgeving specificeert regels over werkvergunningen en lonen voor vreemdelingen die willen werken in de Verenigde Staten.

Onderbrekingen van werkwetten: Deze wetten regelen maaltijd- en rustpauzes.

Kinderarbeidswetten: Deze wettelijke bescherming beperkt en reguleert de werktijden voor minderjarigen, evenals de soorten werkkinderen waarin mogelijk gewerkt wordt.

Achtergrondcontrolewet: Regelt werkgelegenheidsachtergrondcontroles en de manier waarop ze tijdens het rekruteringsproces kunnen worden gebruikt.

COBRA: De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act geeft werknemers het recht om hun ziektekostenverzekering te behouden nadat ze van hun werk zijn gescheiden.

Drugstestwetten: Afhankelijk van uw branche, kan het testen van geneesmiddelen worden geregeld door de staat en / of federale wetgeving.

Privacywetgeving voor werknemers: Leer hoe u uw privacy tijdens het werk en tijdens het zoeken naar een baan kunt beschermen.

Buitenlands arbeidsrecht: Buitenlanders die in de VS willen werken, moeten een werkvisum aanvragen. Het type visum varieert afhankelijk van het type baan.

Informatie die werkgevers mogen onthullen: Veel werkgevers hebben beleid om informatie over voormalige werknemers niet weg te geven, bijvoorbeeld of ze om reden zijn ontslagen - maar dat betekent niet dat ze wettelijk verboden zijn om dat te doen.

Occupational Safety and Health Act (OSHA): Deze wetten regelen de veiligheid op de werkplek.

De Wagner Act van 1935 en de Taft-Hartley Act van 1947: Beschermt het recht van werknemers om zich te organiseren en vakbonden te vormen (en regelt hoe die vakbonden kunnen werken).

Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act: USERRA schetst procedures en rechten met betrekking tot militair verlof.

Jeugd arbeidswetten: De wetten regelen de werktijden en -omstandigheden van werknemers jonger dan 18 jaar.

Andere arbeidswetten

Werknemer of onafhankelijke aannemer: Er zijn wetten die bepalen of iemand een werknemer of een onafhankelijke contractant is. Bekijk de verschillen en hoe uw inkomsten en belastingen worden beïnvloed door uw classificatie.

Werkgelegenheidskrediet cheques: Lees hoe kredietcontroles tijdens het arbeidsproces kunnen worden gebruikt, volgens de federale wetgeving.

Employment Authorisation Document (EAD): Deze documentatie biedt bewijs van wettelijke geschiktheid om in de VS te werken.

Vrijgestelde werknemers: Als u geen recht heeft op overuren, bent u een vrijgestelde werknemer. Zo wordt uw arbeidsstatus aangeduid.

National Labour Relations Board (NLRB): De NLRB voorkomt oneerlijke arbeidspraktijken, onder meer door het recht van werknemers om zich te organiseren te beschermen.

Niet-concurrerende overeenkomsten: Deze contracten beperken het recht van werknemers om voor een concurrent te werken.

Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering: Biedt gedeeltelijke beloning terwijl de betreffende persoon niet kan werken. Sommige werkgevers bieden deze verzekering aan en sommige staten sponsoren programma's.

Werkvergoeding: Door de overheid verstrekte verzekering voor werknemers die tijdens het werk gewond zijn geraakt.

Sociale Zekerheid Handicap: Als u bent uitgeschakeld door een gekwalificeerde medische aandoening en hebt gewerkt aan banen die vallen onder de sociale zekerheid, heeft u mogelijk recht op ondersteuning voor gehandicapten.

V.S.-ministerie van arbeid: Het federale agentschap dat verantwoordelijk is voor het reguleren van arbeidsomstandigheden, lonen, uren en overuren.

Schendingen van de werkplek: Veel voorkomende schendingen omvatten onbetaalde lonen, verkeerde indeling van werknemers als vrijgestelde werknemers en schendingen van het minimumloon.

eLaw-adviseurs

Meer informatie nodig over specifieke arbeidswetgeving? De eLaws-adviseurs zijn interactieve tools die worden aangeboden door het Amerikaanse ministerie van arbeid en die gedetailleerde informatie bieden over een aantal federale arbeidswetten.