Algemene vaardigheden voor cv's, sollicitatiebrieven en interviews

Wanneer u cv's en begeleidende brieven schrijft en solliciteert, zijn er bepaalde vaardigheden die werkgevers van sollicitanten verwachten. Dit zijn algemene vaardigheden die van toepassing zijn op vrijwel elke taak. Zorg ervoor dat je deze vaardigheden benadrukt tijdens het zoeken naar een baan en benadruk ze in sollicitaties, cv's, sollicitatiebrieven en interviews.

Vaardigheidslijsten gebruiken

U kunt deze vaardighedenlijsten gebruiken tijdens uw zoekproces naar werk. Ten eerste kunt u deze vaardigheidswoorden gebruiken in uw cv. Neem sleutelwoorden op in de beschrijving van uw werkervaring of het samenvattingsgedeelte van uw cv, zoals hieronder getoond:

Ten tweede kunt u deze gebruiken in uw begeleidende brief. In de tekst van uw brief kunt u een of twee van deze vaardigheden noemen en een specifiek voorbeeld geven van een tijd waarin u die vaardigheden op het werk hebt aangetoond.

Ten slotte kunt u deze vaardigheidswoorden gebruiken in uw interview. Zorg ervoor dat je ten minste één voorbeeld hebt van een keer dat je elk van de vijf beste vaardigheden hebt getoond die hier worden vermeld. Natuurlijk vereist elke functie andere vaardigheden en ervaringen, dus zorg ervoor dat je de taakomschrijving aandachtig leest en focus op de vaardigheden die door de werkgever zijn opgesomd. Als u de aandacht op een vaardigheid wilt vestigen, markeert u deze op uw cv wanneer u uw vorige posities beschrijft, en mogelijk ook in een aparte lijst met vaardigheden.

Terwijl je je voorbereidt op je sollicitatiegesprek, maak je specifieke voorbeelden van keren dat je die vaardigheid belichaamt in een professionele context.

Communicatie vaardigheden

Communicatie is een kritische zachte vaardigheid. Het maakt niet uit wat uw taak is, u zult moeten communiceren met werkgevers, collega's en / of klanten. Misschien moet u persoonlijk contact opnemen met mensen, via de telefoon, via e-mail of een combinatie van alle drie.

Werkgevers zoeken naar kandidaten met sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. Ze willen mensen aannemen die duidelijk, nauwkeurig en professioneel kunnen spreken en schrijven.

Je zult waarschijnlijk ook wat schrijven moeten doen, of dat nu gaat om het maken van rapporten, het maken van bewegwijzering, het invullen van records of iets anders. Over het algemeen vallen communicatievaardigheden uiteen in schriftelijke of mondelinge vaardigheden, hoewel er overlappingen zijn, zoals e-mail. Goede communicatie moet accuraat, gemakkelijk te begrijpen en gepast zijn.

Dat betekent het gebruik van tactvolle, professionele spraak en correspondentie, en het betekent ook het maken van goed geschreven schrijven in het juiste formaat. Passende communicatie kan heel verschillende dingen betekenen voor verschillende posities, en goede communicatoren weten welke normen van toepassing zijn op welke context. Hoewel het waar is dat communicatie in sommige banen veel belangrijker is dan andere, is het in zekere mate altijd een factor.

• Verwante CV Trefwoorden: Administratief, Adviseren, Artistiek / Creatief zijn, Business Storytelling, Individuen coachen, Samenwerking, Communicatie, Vergaderingen leiden, Conflictoplossing, Anderen tegenkomen, Consultatie, Counseling, Klantenservice, Demonstraties, Verstrekking van informatie, Tonen van Ideeën, Bewerken, Expressie van Gevoelens, Fondsenwerving, Klachtenafhandeling, Human Resources, Interpersoonlijk, Interviews, Taalvertaling, Luisteren, Monetaire collectie, Onderhandelingen, Netwerken, Non-verbale communicatie, Oratie, Persoonlijke interactie, Schriftelijke documenten voorbereiden, Voorstellen, Voorstel schrijven, Publicaties, Public Relations, Spreken in het openbaar, Vragen stellen Anderen, leesvolumes, aanbevelingen, rapportage, rapportschrijven, screeninggesprekken, schetsen, training, bestanden bijwerken.

Computergeletterdheid / informatietechnologie

Zelfs als uw baan niet direct betrekking heeft op informatietechnologie, verwacht elke werkgever dat u een basiskennis hebt van hoe u een computer kunt gebruiken.

U moet vertrouwd zijn met tekstverwerking en e-mail, evenals met spreadsheets en programma's zoals Excel. Alle aanvullende computervaardigheden die je hebt, zullen je CV alleen maar verbeteren.

Verwante CV Trefwoorden: Budgettering, Berekeningen, Classificerende records, Compileerstatistieken, Computer, Financiële rapportcontrole, Informatiezoekopdracht, Informatie- en communicatietechnologie, Lokaliseren van ontbrekende documenten / informatie, Onderhoud, Beheer van financiën, Microsoft Office, Numerieke analyse, Planning, Technische ondersteuning, Technisch, Technologie.

Aan het leren

Een snelle leerling zijn is een belangrijke vaardigheid voor bijna elke klus. Ja, werkgevers willen weten dat je de basisvaardigheden hebt voor een baan, maar als je een snelle leerling bent, kun je je vaardigheden in de loop van de tijd uitbreiden.

Leren is eigenlijk een groep vaardigheden, waarvan sommige zelf geleerd zijn en met de praktijk kunnen worden verbeterd, terwijl anderen waarschijnlijk aangeboren zijn. Je bent waarschijnlijk veel sneller in het leren van sommige soorten materiaal dan anderen en veel beter in het leren van sommige manieren dan anderen. Het kan uw toekomstige werkgever niet uitmaken of u een visuele of auditieve leerling bent, maar als u uw eigen stijl kent, kunt u een veel effectievere leerling zijn.

Verwante CV Trefwoorden: Assemblageapparaat, Constructie, Creatief denken, Kritisch denken, Besluitvorming, Detailbeheer, Apparatuurbediening, Onafhankelijke actie, Kennis van lopende overheidsaangelegenheden, Leren, Logisch denken, Organisatorisch, Organisatorisch management, Organisatorische taken, Principal Concept Knowledge, Prioritizing, Reasoning, Onthouden van feiten, timemanagement, overdraagbare vaardigheden.

Probleemoplossing

In alle banen zijn er problemen, dus probleemoplossende vaardigheden zullen je een veel betere werknemer maken. Afhankelijk van je verantwoordelijkheden, de omvang van het probleem dat je verwacht op te lossen, en je mate van onafhankelijkheid, kan de mate waarin je het probleem oplost, variëren. Voor sommige functies wordt het probleemoplossend vermogen als kritiek beschouwd, terwijl bij anderen wordt verwacht dat alleen de instructies worden opgevolgd. En toch, erkend of niet, het oplossen van problemen zal u helpen uw werk beter te doen.

Werkgevers zoeken werknemers die redeneringen en analyses kunnen gebruiken om moeilijke problemen op te lossen. In je cv, sollicitatiebrief en interviews worden voorbeelden genoemd van momenten waarop je creatieve probleemoplossing hebt gebruikt om een ​​inventieve oplossing voor een werkprobleem te vinden.

Verwante CV Trefwoorden: Nauwkeurigheid, Analyse, Analytisch, Grondig zijn, Ideeën creëren, Innovatie creëren, Nieuwe oplossingen creëren, Nieuwe procedures creëren, Prestatienormen definiëren, Problemen definiëren, Evalueren, Innovatie, Nieuwe ideeën uitvinden, Onderzoek, Grenzen meten, Voorspelling, Probleemoplossing, Reguleren Reglement.

samenspel

Bijna elke taak bestaat uit het op een of andere manier aan een team werken. Of je nu regelmatig werkt aan teamprojecten of gewoon moet werken als onderdeel van een afdeling, je zult goed met anderen moeten kunnen omgaan.

Het vermogen om in een team te werken is in sommige banen kritiek en in andere bijna incidenteel. Maar zelfs de meest onafhankelijke posities hebben soms betrekking op gedeelde doelen en moeilijkheden. Een bedrijf is een team, dus hoe beter je aan een team kunt werken, hoe beter je werknemer kan zijn.

Op je cv en begeleidende brief, en in je interviews, benadruk je je vermogen om met anderen samen te werken om succes te behalen.

Verwante CV Trefwoorden: Aanpasbaar, Uitdagende werknemers, Emotionele controle, Aanmoediging, Entertainment, Doelstelling, Betrokkenheid, Leiderschap, Behoud van hoge niveaus van activiteit, Beheer, Deadlines voor vergaderingen, Motivatie, Multitasking, Toezicht houden op vergaderingen, Toezien op de operatie, Planontwikkeling, Planning, Promoties, Rehabilitatie van anderen, Verantwoordelijkheid, Service, Supervisie, Teambuilding, Teamwerk, Toleratie.

Voorbeeld hervatten Focus op relevante vaardigheden

Dit is een CV-voorbeeld met een lijst met relevante vaardigheden. Download de CV-sjabloon (compatibel met Google Docs en Word Online) of bekijk het onderstaande voorbeeld.

Download de Word-sjabloon

Voorbeeld van hervatten Concentreren op relevante vaardigheden (tekstversie)

William Aanvrager

Woonadres

City, State Zip

(000) 123-4567

[email protected]

HUMAN RESOURCES MANAGER

Werknemers van kwaliteitsvolle kwaliteit creëren door middel van gerichte wervings- en retentiestrategieën

Gerespecteerde HR-manager met meer dan 10 jaar ervaring in het creëren en leiden van zeer effectieve HR-afdelingen voor zowel nieuw opgerichte als gevestigde organisaties. Doorgewinterde probleemoplosser, bedreven in het creëren van nieuwe processen om het moreel van werknemers te vergroten, conflicten op de werkvloer onschadelijk te maken en naleving van EEOC-mandaten te waarborgen. Deskundige coach en loopbaanbegeleider, met behulp van boeiende mondelinge en schriftelijke communicatietalenten om behendig consensus op te bouwen over meerdere organisatieniveaus. Houd PHR- en SHRM-certificeringen vast.

De belangrijkste vaardigheden zijn:

• Rekrutering en personeelsinitiatieven
• Voordelen administratie
• Actief luisteren & Medewerkersbelangen
• Conflictoplossing / onderhandeling
• Teambuilding en leiderschap
• Aangepaste trainingsprogramma's
• Interne en externe communicatie
• Procedure Redesign & Change Management

PROFESSIONELE ERVARING

ACME MANUFACTURING CO., Stad, staat

Human Resources Manager (Mo / 20XX - Present)

Excel als HR-manager voor historisch productiebedrijf met meer dan 1500 medewerkers. Houd verantwoordelijkheid voor talentverwerving en onboarding, werknemersrelaties en loopbaanbegeleiding, managementcoaching, voordelenbeheer en wettelijke naleving. Opmerkelijke prestaties:

• Stond voor veranderingen in een beloningsstructuur dat wendde een staking af en verhoogde het algemene moreel van de werknemers met 47%.
• Conceptuele en geïnitieerde gerichte strategie voor het verwerven van talent die 10 belangrijke toezichthoudende functies vervuld binnen een periode van 30 dagen.

LAKESIDE INDUSTRIES, Stad, staat

Human Resources Specialist (Mo / 20XX - Mo / 20XX)

Aan boord gebracht om oplossingen voor problemen met werknemersrelaties te beoordelen en uit te werken. Interne onderzoeken uitgevoerd om de effectiviteit van het huidige HR- en positieve-actiebeleid te analyseren; werkte samen met het management en personeel van 3200 leden om de interne communicatie te optimaliseren. Opmerkelijke prestaties:

• Georganiseerde tijdige administratie en indiening van EEO-1-enquêtes bij het EEOC.
• Introductie van een nieuw verwijzingsinitiatief voor het personeel dat versterkte bevestigende acties inhuurt met 30%.

ONDERWIJS EN STEMMINGEN

STATE UNIVERSITY, Stad, Staat

Bachelor of Science in Business (Nadruk: Human Resources Management), 20XX

Informatietechnologie: Microsoft Office Suite ∙ ADP / workforce nu ∙ HRMS

Certificeringen: Professional in Human Resources (PHR) ∙ Society for Human Resource Management (SHRM)

Meer middelen voor vaardigheden

Hoewel deze kritieke 'top vijf'-vaardigheden de vaardigheden zijn die het meest door alle werknemers worden nagestreefd, moet u ook bereid zijn om functie-specifieke vaardigheden te beschrijven. Als u hierbij wilt helpen, bekijkt u 'Tewerkstellingsvaardigheden vermeld op vacature' en 'Lijsten met vaardigheden voor hervatting'. Tegelijkertijd is het net zo belangrijk om u bewust te zijn van de vaardigheden om niet op uw cv te zetten. Gewapend met deze kennis, bent u in staat om ervoor te zorgen dat uw cv en sollicitatiebrief de perfecte match zijn voor de kwalificaties die een werkgever zoekt.

1:21

Bekijk nu: 6 zachte vaardigheden die elke werkgever wil