Informatietechnologie (IT) Vaardighedenlijst en voorbeelden

Meestal aangeduid als IT, zijn er veel functietitels in de technologiesector. Van programmeren en database maken tot algemene technische ondersteuning, er zijn rollen voor mensen met veel interessegebieden en vele niveaus van expertise.

Het brede scala aan beschikbare banen betekent dat werkgevers op zoek zijn naar andere vaardigheden bij het aannemen. Sommigen zoeken naar expertise in een specifieke taal of programma, terwijl anderen misschien op zoek gaan naar meer algemene vaardigheden.

Bijvoorbeeld de mogelijkheid om duidelijk te communiceren, de mogelijkheid om ingewikkelde projecten met verschillende mijlpalen en deadlines te beheren, en de mogelijkheid om budgetten en de behoeften van peers in andere afdelingen te beheren.

Belangrijkste vaardigheden Werkgevers Zoek naar IT-specialisten

Coding

Een van de basisvaardigheden die een werkgever zoekt in een IT-professional is de mogelijkheid om code te schrijven. Als het werk aan het programmeren is, kan een werkgever een kandidaat zoeken die in verschillende talen kan coderen, aangezien veel systemen met meer dan één taal zijn opgebouwd.

Code schrijven vergt meer dan alleen vaardigheid met de codeertaal, het vereist logisch denken, probleemoplossend werken, het integreren van verschillende technologieën en een breed begrip van informatiesystemen.

Zelfs voor banen die niet specifiek zijn geschreven, zou een IT-professional op zijn minst een praktische kennis moeten hebben van de meer elementaire coderingstalen zoals HTML en C ++.

Een IT-professional moet ook inzicht hebben in het proces van het schrijven van codes, om een ​​softwareontwikkelingsproject te doorlopen en om zaken als QA (quality assurance) te beheren.

Communicatie

Het is een algemeen geaccepteerd geloof in de industrie dat IT-professionals comfortabel kunnen bestaan ​​als introverten, maar dit is een misvatting. Communicatievaardigheden zijn van het grootste belang voor iedereen in de IT, omdat informatietechnologieprofessionals vaak moeten samenwerken in veel teams en groepen. IT-professionals moeten vaak technische oplossingen bieden voor mensen die niet zo slim zijn. Ze moeten leiderschap tonen op alle niveaus van projecten en met veel verschillende groepen. Ze worden vaak ingeschakeld om ideeën en rapporten in grotere groepen mensen te presenteren.

Een deel van de taak van een IT-professional zal bestaan ​​uit het opbouwen van teams en het bevorderen van teamwork en samenwerking tussen collega's.

netwerken

Kennisnetwerken zijn iets dat vereist is van de meeste IT-professionals, zowel bij grote als kleine bedrijven. Kennisnetwerken is een uitbreiding van goede communicatieve vaardigheden, omdat het vereist dat groepen mensen in een werkomgeving worden samengebracht om te delen wat zij weten, om een ​​systeem van kennis te bouwen binnen een organisatie die meer is dan de som van de delen. Kennisnetwerken vereisen dat individuele IT-professionals open zijn met hun kennis en open en nieuwsgierig zijn over het leren van nieuwe dingen van hun collega's.

Aan de andere kant van 'netwerken' kunnen sommige IT-taken netwerkarchitecten, technici en systeembeheerders omvatten. Netwerkbeheerders (of systeembeheerders) zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van een groter systeem.

Tijdsbeheer

Veel IT-professionals moeten zelfgestuurd en gemotiveerd zijn en een groot deel van zelfgestuurd werken betekent een mogelijkheid om de tijd goed te beheren. Technologiewerk kan vaak langer duren dan verwacht, zoals bewezen door hoe vaak tijdlijnen en mijlpalen veranderen in de loop van een lang project.

Een IT-professional moet nauwkeurig kunnen inschatten hoelang een project moet duren en zich vervolgens aan die tijdlijnen kunnen houden. Hij of zij moet ook een heel team kunnen helpen bij het beheren van hun tijd, op dagelijkse, wekelijkse, maandelijkse en projectbasis.

2:06

Bekijk nu: 6 digitale vaardigheden die u gegarandeerd zijn ingehuurd

Informatietechnologie (IT) vaardighedenlijst

De volgende lijst met technologische vaardigheden is perfect voor gebruik in cv's, sollicitatiebrieven, sollicitaties en interviews. Door deze vaardigheden als trefwoorden in uw cv en begeleidende brief op te nemen, kunnen werkgevers een match maken bij het bekijken van cv's en sollicitatiebrieven. Vereiste vaardigheden zijn afhankelijk van de baan waarvoor je solliciteert, dus bekijk ook onze lijst met vaardigheden op basis van functie en type vaardigheid.

A - G

• Wijs wachtwoorden toe en onderhoud databasetoegang
• Soepele ontwikkeling
• Agile Project Methodology
• Amazon Web Services (AWS)
• Analytics
• analytisch
• Analyseer en raad Database Verbeteringen aan
• Analyseer de impact van databasewijzigingen op het bedrijf
• Audit Databasetoegang en -verzoeken
• APIs
• Applicatie en server monitoring tools
• toepassingen
• Applicatie ontwikkeling
• architectuur
• Kunstmatige intelligentie
• Aandacht voor detail
• Autocad
• azuur
• Big Data
• Business Analytics
• Business Intelligence
• Business Process Modeling
• Cloud-applicaties
• Cloud computing

• Cloud-gebaseerde visualisaties
• Cloud Hosting Services
• Taken voor cloudbeheer
• Cloud Management Tools
• Cloud Platforms
• Cloud schaalbaarheid
• Cloud diensten
• Cloud Systems Administration
• Code
• Coding
• Computer
• Communicatie
• Configureer databasesoftware
• Configuratie
• Configuratiebeheer
• Contentstrategie
• Inhoud beheer
• Bekijk continu de processen voor verbetering
• Continuous Deployment
• Continue integratie
• Kritisch denken
• Klantenondersteuning
• Database
• Gegevensanalyse
• Gegevensanalyse
• Gegevens importeren
• Gegevens importeren
• Gegevensintelligentie
• Data Mining
• Datamodellering
• Data Science
• Datastrategie
• Gegevens opslag
• Hulpmiddelen voor gegevensvisualisatie
• Gegevensvisualisaties
• Database administratie
• Toepassingen implementeren in een cloudomgeving
• Automatiseringstools voor implementatie
• Implementatie van Cloud Services
• Ontwerp
• Desktopondersteuning
• Ontwerp
• Ontwerp en bouw databasebeheersysteem
• Ontwerpprincipes
• Ontwerp prototypen
• Ontwerp specificaties
• Ontwerphulpmiddelen
• Ontwikkel en beveilig netwerkstructuren
• Ontwikkel en test methoden om gegevens te synchroniseren
• Ontwikkelaar
• Ontwikkeling
• Documentatie
• Opkomende technologieën
• Bestandssystemen
• Flexibiliteit
• Frontend ontwerp
• Game ontwikkeling
• Golang
• Google Analytics

H - M

• Hardware
• Helpdesk
• Houdini-software
• HTML
• Identificeer gebruikersbehoeften
• Implementeer een back-up- en herstelplan
• Implementatie
• Informatie-architectuur
• Informatie ontwerp
• Informatie Systemen
• Informatie- en communicatietechnologie (ICT)
• Interaction Design
• Interaction Flows
• Databases installeren, onderhouden en samenvoegen
• Installatie
• Geïntegreerde technologieën
• Beveiligingsprotocollen integreren met Cloud Design
• internet
• IT-optimalisatie
• IT beveiliging
• IT Soft Skills
• IT oplossingen
• IT ondersteuning
• Kubernetes
• talen
• Logisch denken
• Leiderschap
• Linux
• Magento
• Beheer
• messaging
• Methodologie
• metriek
• Microsoft Office
• Bestaande workloads migreren naar cloudsystemen
• Mobiele applicaties
• Motivatie

NS

• netwerken
• Netwerkbewerkingen
• Netwerken
• Node.js
• Open source technologie-integratie
• Besturingssystemen
• Activiteiten
• Optimaliseer zoekopdrachten op live gegevens
• Gebruikerservaringen optimaliseren
• Websiteprestaties optimaliseren
• Organisatie
• PHP
• PHP-beveiliging
• Presentatie
• Programming
• Probleemoplossing
• Processtromen
• Productontwerp
• Product ontwikkeling
• Prototyping methoden
• Product ontwikkeling
• Product management
• Product ondersteuning
• Producttraining
• Project management
• reparaties
• Rapportage
• Research Emerging Technology
• Reagerend ontwerp
• Bestaande oplossingen bekijken
• Zoekmachineoptimalisatie (SEO)
• Veiligheid
• Zelf gemotiveerd
• Zelfstartend
• Servers
• Software
• Software ontwikkeling
• Software Engineering
• Software Quality Assurance (QA)
• Software testen
• Solide projectbeheermogelijkheden
• Goed begrip van de gegevensbehoeften van het bedrijf
• opslagruimte
• Sterke technische en interpersoonlijke communicatie
• Ondersteuning
• Systeemsoftware

T - Z

• Tablets
• Teambuilding
• Team georiënteerd
• samenspel
• Technologie
• Technische vaardigheden
• Technische ondersteuning
• Technisch schrijven
• TensorFlow
• testen
• Tijdsbeheer
• Hulpmiddelen
• Tik op Input navigatie
• Opleiding
• Probleemoplossen
• Problemen oplossen van scenario's voor het oplossen van problemen
• Gebruikersonderzoek
• Gebruikerstests
• Usability
• User-Centered Design
• Gebruikerservaring
• Gebruikersstromen
• Gebruikersomgeving
• User Interaction Diagrams
• Gebruikersonderzoek
• Gebruikerstests
• UI / UX
• Gebruik maken van Cloud Automation Tools
• UX ontwerp
• virtualisatie
• Verilog
• Visueel ontwerp
• web analyses
• Web applicaties
• Webontwikkeling
• Webontwerp
• Webtechnologieën
• wireframes
• Zelfstandig werken

Vaardigheidslijsten gebruiken om uw sollicitatie te helpen

De wereld heeft geen gebrek aan behoefte aan IT-professionals. Bijna elk traditioneel analoog of fysiek bedrijf heeft nu behoefte aan IT-gerichte werknemers, en dat wil zeggen niets over alle technische banen overal ter wereld.

Vacatures in de informatietechnologie kunnen interessant, belonend en lucratief zijn, dus als u enkele van de vaardigheden bezit die in de lijst worden vermeld, kan een carrière in IT voor u geschikt zijn. Het gebruik van deze lijst hierboven kan u op verschillende manieren helpen bij uw aanvraagprocedure:

Bepaal welke vaardigheden je hebt:Soms nemen kandidaten hun vaardigheden en capaciteiten als vanzelfsprekend aan. Als je al een tijdje een bepaalde taak hebt gedaan of een bepaald beetje kennis hebt gehad, kan dit oninteressant lijken. Maar voor een werkgever kan uw persoonlijke mix van vaardigheden - inclusief degene die u als vanzelfsprekend beschouwt - u de perfecte kandidaat maken. Dat wil zeggen, als een werkgever op zoek is naar het upgraden van documentatie, dan van twee kandidaten met de nodige codeerervaring, zal de kandidaat die ook technische schrijfvaardigheden vermeldt opvallen en een voorsprong hebben.

Blader door deze lijst en identificeer alle vaardigheden die je hebt.

Bepaal welke vaardigheden werkgevers nodig hebben:Als u de bovenstaande lijst doorneemt, is het meest opvallende wat u nodig hebt om een ​​baan te vinden, maar op dit moment ontbreekt het u. Als er een vaardigheid op deze lijst staat die je vaak in de vacatures ziet, overweeg dan om een ​​cursus te volgen of een manier te vinden om ervaring op te doen in het gebied.

Benadruk de vaardigheden in uw toepassing:Je motivatiebrief en je CV zijn plaatsen om je vaardigheden te demonstreren. Je zult ook je vaardigheden tijdens interviews willen benadrukken. Houd deze vaardigheden in gedachten bij het beoordelen van werk en denk na over hoe de vereisten van de functie overeenkomen met deze vaardigheden.