13 manieren om een ​​potentiële werkgever indruk te maken

Op zoek naar manieren om indruk te maken op een potentiële werkgever? Wilt u uw cv of sollicitatie onderscheiden van de verpakking? Gedurende een periode van twee weken deelde een personeelslid van Human Resources dat zij 485 cv's en aanvragen voor 18 verschillende functies beoordeelde. Ze interviewden vervolgens 23 kandidaten en brachten er zes terug voor een tweede, intensere ronde interviews.

Geloof dit. Deze HR-medewerker kan je vertellen wat haar belde. Misschien vindt u dat een deel van dit advies is, duh, wie kent dit advies voor het zoeken naar werk niet? Sommige van deze adviezen zullen u misschien verrassen. Sommigen kunnen je zelfs boos maken omdat het niet eerlijk of juist voor je lijkt.

Niet alle werkgevers zullen instemmen met dit advies. Maar waarom zou u een kans maken als u de beste, meestbetalende, opwindende baan voor u wilt vinden?

Hoe een potentiële werkgever indruk maken?

Hier zijn dertien manieren waarop u indruk kunt maken op een potentiële werkgever.

1. Solliciteer voor banen waarvoor u in aanmerking komt.

HR's geen verhuur van applicaties bestaat steeds meer uit mensen die niet eens in de verste verte kwalificeren voor de geposte positie. Deze sollicitaties bestaan ​​vaak uit een CV in een envelop. Waarom het papier, de postzegel en de tijd verspillen? Idem voor een online applicatie of cv. Het wordt steeds gemakkelijker om een ​​potentiële werkgever te spammen met ongeschikte applicaties.

Als je merkt dat je solliciteert omdat het een werkgebied is waar je misschien aan zou willen beginnen, of denkt dat je het leuk vindt, doe dan geen moeite. Tenzij u kunt uitrekken en passen tussen uw kwalificaties en achtergrond en de beschreven opening, verspilt u uw tijd.

Elke aanvraag of elk CV krijgt minder dan dertig seconden herbeoordelingstijd. Je moet jezelf snel kwalificeren als potentiële kandidaat omdat de werkgever niet de tijd heeft om het voor je te doen.

2. Schrijf een gerichte sollicitatiebrief voor de functie waarvoor u solliciteert.

Behandel de gerichte begeleidende brief die uw belangrijkste kwalificaties introduceert en markeer uw pasvorm met de positie voor de persoon die de kandidaat-zoekopdracht uitvoert, indien bekend. En nee, veronderstel niet vertrouwdheid en schrijf: "Lieve Susan."

Totdat de werkgever je kent, is haar naam "Ms. Smith." Bovendien moet de begeleidende brief specifiek de beschikbare positie vermelden waarvoor u solliciteert. Spelling en correcte grammatica tellen wel mee. Dat geldt ook voor de spatiëring van woorden op de pagina, een aantrekkelijk totaalbeeld en het gevoel van het papier in een papieren versie.

Online applicaties, die de norm zijn, moeten op de juiste manier worden getarget en geformatteerd. Besteed evenveel aandacht aan spelling, grammatica en uiterlijk. Erken dat sommige online sollicitatiesystemen het niet toelaten om een ​​begeleidende brief in te dienen en dat veel werkgevers geen sollicitatiebrieven meer willen of lezen. Als de potentiële werkgever niet aangeeft een begeleidende brief in te dienen, is deze optioneel.

3. Richt het cv op de taak.

Wilt u weten hoeveel mensen op zoek zijn naar een 'uitdagende mogelijkheid om mijn vaardigheden te gebruiken bij een vooruitstrevende werkgever die kansen biedt voor groei?' Vraag het niet eens; het antwoord zal je hart breken als dit is hoe je de positie die je zoekt routinematig beschrijft in je cv.

Wat nog belangrijker is: bij instantaan printen hoeft niemand 100 cv's te fotokopiëren in een direct drukkerij voor distributie. Aanpassing telt. Maatwerk is alles wanneer u ook naar aanzienlijk verschillende mogelijkheden kijkt.

Stel dat u op zoek bent naar een trainingspositie of een marketingpositie. Het identieke CV verkoopt je vaardigheden voor geen van beide velden.

4. Leid met uw sterke punten.

Wat onderscheidt u van 40 andere aanvragers? Volg op je aangepaste CV de achtergrond en ervaar het belangrijkste voor de positie die je zoekt. De fase van je carrière is ook zeer relevant voor het plaatsen van informatie op je cv. Als je net bent afgestudeerd, ga dan naar het eerste deel van het CV met je opleiding en diploma.

Een doorgewinterde veteraan zal beginnen met een voltooiingsoverzicht met belangrijke prestaties en vervolgens chronologisch een lijst maken van banen, titels, bedrijven en verantwoordelijkheden. Een aanvrager van netwerkadministratie moet leiden met zijn of haar certificeringen (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) en lijst met software- en hardware-ervaring (Microsoft Exchange, SQL Server) voordat taken en onderwijs worden vermeld.

De sleutel is om het voor de cv-recensent gemakkelijk te maken om te zien dat u gekwalificeerd bent voor de functie. U wilt uw cv in de felbegeerde 'ja stapel "in afwachting van een interview of een telefonisch interview.

Ben je op zoek naar meer ideeën om je voet tussen de deur te krijgen voor een persoonlijk gesprek? Het is onwaarschijnlijk dat je een baan krijgt zonder een zeer effectief interview. Je hebt echter nog een aantal hindernissen om over te steken voordat je de felbegeerde kans krijgt om indruk te maken op een potentiële werkgever.

5. De meeste werkgevers haten visvangst met vissen.

Dit zijn kandidaat-telefoontjes of e-mails die absoluut geen ander doel hebben dan om een ​​potentiële werkgever een aanvrager te laten weten. Vraag me af hoeveel mensen elke week een HR-kantoor bellen om te zien of het kantoor hun cv heeft ontvangen?

Veel - en alleen de mensen met wie HR niet wil spreken - ze zouden je gebeld hebben als je een mededinger was. Het is een geweldige kans voor u om een ​​blijvende slechte indruk te maken.

Een personeelslid van HR zei tegen één beller: "U belt mij om door deze stapel van 200 cv's te kijken om te zien of ik die van u heb ontvangen? Als u zo onzeker bent, waarom verstuurt u het dan niet gewoon opnieuw?" Opvallende telefoontjes helpen je meestal niet en meestal merk je dat het pijn doet.

Ze stelen de tijd van het bedrijf, irriteren de cv-screener en bereiken in het algemeen niets in uw voordeel. In een klantbedrijf worden bellers en vooral herhaalde bellers "stalkers" genoemd.

6. Als u een oproep van een recruiter of potentiële werkgever wilt, geef hem dan een smartphonummer.

Geef ze dit nummer of een ander nummer waarmee ze je kunnen bereiken en kunnen praten. Veel CV's die per HR-lijst worden ontvangen, zijn alleen een huistelefoon, hoewel dit minder vaak voorkomt. Grote fout echter. HR-medewerkers geven kandidaten op waarmee ze dagenlang telefoonlaken spelen.

Nee, geef een potentiële werkgever geen nummer voor uw huidige baan. Maar je moet echt de tijd van de potentiële werkgever respecteren door hem je smartphonummer te geven. HR-medewerkers moeten u bereiken om een ​​tijd en datum in te stellen voor de telefonische screening.

7. Ja, telefonische screening.

Als de HR-medewerker een tijd met u heeft afgesproken voor een telefonisch interview, moet u het bedrijf van tevoren onderzoeken. Bezoek de website om te zien wat de werkgever doet. Veel organisaties beschrijven hun bedrijfscultuur zelfs op hun websites. Als je maar een paar minuten nodig hebt om je huiswerk te maken, zal de kwaliteit van het interview exponentieel stijgen.

Denk ook aan de tijd van de HR-staf als uw potentiële werkgever.Stel u de beslissingen voor die over u zijn genomen wanneer u een routebeschrijving naar het bedrijf vraagt ​​terwijl u in uw auto zit en op uw smartphone praat. "Wacht een paar minuten," zei een kandidaat, "terwijl ik ergens kom, zodat ik dit allemaal kan opschrijven." Onderzoek eerst de bedrijfslocatie online; bel het bedrijf voor aanwijzingen als laatste redmiddel.

Je hebt de juiste dingen goed gedaan. Uw materialen en referenties hebben een goede indruk gemaakt. U bent geslaagd voor de screening van de telefonische interviews en u bent voor dit belangrijke interview uitgenodigd bij het bedrijf. Hoe bouw je de relatie met de potentiële werkgever voort die zal leiden tot een uiteindelijke baanaanbieding?

9. Neem vrijaf voor het interview.

Zoals eerder aangegeven, verwacht niet van de potentiële werkgever dat hij zijn dag met enkele uren verlengt om aan uw planning te voldoen. Als u momenteel aan het werken bent en op zoek bent naar een nieuwe functie, heeft u hopelijk het meest ethische pad gekozen en weet uw werkgever. Als u uw werkgever om wat voor reden dan ook niet in kennis kunt stellen, heeft u hopelijk uw vakantietijd gespaard voor uw zoektocht naar een baan.

Een wervende werkgever is vaak bereid om laat in de middag een goede kandidaat te interviewen, maar zelden verlengt het interview zich na 18.00 uur. (Vergeet niet dat de meeste potentiële werkgevers om acht uur 's morgens aan het werk zijn gegaan.) U wilt ook niet dat uw potentieel als werknemer aan het einde van een werkdag van tien uur wordt bijgedragen.

10. Maak de juiste, positieve indruk bij zowel het interview als bij de medewerkers van het bedrijf.

Moet de werkgever u vertellen dat u vroeg moet aankomen, moet u zich kleden voor de functie waarvoor u solliciteert en een extra CV met referenties meenemen? Vergeet niet om elke persoon die je tegenkomt met waardigheid en respect te behandelen.

De receptioniste rapporteert hun indrukken over u aan de HR-directeur. Reken er maar op, vooral in kleine tot middelgrote organisaties. Wees onfeilbaar beleefd tijdens elke interactie die je hebt met het bedrijf. Elke persoon beoordeelt uw potentiële fit in hun organisatie. Blaas je kansen niet op door je lomp te gedragen.

11. U wordt gevraagd om een ​​sollicitatie in te vullen.

Dus neem je cv en andere benodigde informatie mee om het document te voltooien. En nee, "Zie bijgevoegd CV," snijdt het niet. Het is waarschijnlijk dat uw sollicitatiegegevens worden ingevoerd in een database voor tewerkstelling en worden gebruikt voor bedrijfsrecords, overheidsrapportage en meer.

De ingevulde aanvraag getuigt meestal van het feit dat alle informatie die u daarover verstrekt waar is. Het stelt het bedrijf ook in staat om uw schriftelijke toestemming te verkrijgen om uw referenties, arbeidsverleden, strafrechtelijke achtergrondcontroles als u ingehuurd en meer te controleren.

12. Het interview vertelt de werkgever of u de cultuur past

Het eigenlijke interview is het onderwerp van aanvullende artikelen. Onthoud voor deze doelen dat het doel van het interview is om te bepalen of jij en de organisatie goed bij elkaar passen.

Het echte doel van een interview, sorry om het je te vertellen, is niet om je een jobaanbieding te bezorgen. Heb je er vertrouwen in dat je het werk kunt doen en mee kunt groeien met het bedrijf? Heb je dit doorgegeven aan de potentiële werkgever? Zo ja, dan zullen ze je bij de meeste bedrijven om een ​​intensievere tweede interviewronde vragen.

13. Follow-up na het interview met een bedankbrief, en misschien een telefoontje.

Goede manieren tellen altijd. Het hierboven besproken HR-kantoor ontving drie bedankbrieven en een paar telefoontjes van de 23 mensen die deelnamen aan het eerste interview met het personeelsteam. Zijn dank u brieven gaan de weg van de dinosaurussen? Niet van kandidaten die tellen.

De juiste dingen goed doen, resulteert in meer interviews, betere vacatures en een meer succesvolle carrière. Neem bij elke stap wat meer tijd en uw toepassing komt boven het pakket uit. Dit is een belofte en waar.