Hoe psychologie te gebruiken om u te helpen gehuurd

Kun je een interview afnemen naar een wetenschap? Hoewel interviewen meer een kunst dan een wetenschap is, kunt u tips uit de sociale, organisatorische en persoonlijkheidspsychologie gebruiken om uw kansen op sollicitatiegesprek te vergroten.

Lees deze tips voor het gebruik van psychologie om uw kansen om te worden ingehuurd te vergroten. Als je een of meer van hen een kans geeft, zou dit je kansen om naar de volgende ronde van interviews te komen vergroten, of je zelfs een baan aanbieden.

9 Science-Backed Job Interview Tips

1. Gebruik 'powerpriming-tactieken'. In een sollicitatiegesprek-experiment waarbij een groep aanvragers werd gevraagd zich te concentreren op een tijd waarin zij zich in controle en machtig in hun leven voelden, en een andere groep de opdracht kreeg om na te denken over een tijd waarin zij zich machteloos voelden, was dit de eerste groep - de power-primed groep - dat is gelukt. Interviewers kozen de power-primed-groep over de andere groep in een aanzienlijk hoger tempo.

Overweeg vóór uw volgende gesprek een moment in uw leven waarin u zich succesvol en bevoegd voelde - werkgerelateerd of persoonlijk - om uw kansen om te worden ingehuurd te vergroten.

2. Glimlach, maar niet te veel. Je moet altijd vriendelijk en beleefd zijn, maar wees serieus wanneer dat nodig is. In een studie deden kandidaten die aan het begin en het eind van het interview meer glimlachten, en minder in het midden - wanneer ze zich concentreerden op het beantwoorden van vragen - het beter dan degenen die voortdurend lachten. Je wilt je persoonlijkheid gebruiken om te schitteren tijdens een sollicitatiegesprek.

3. Gebruik de naam van je interviewer. Niet alleen kan het gebruik van de voornaam van uw interviewer u helpen het te onthouden, maar het is ook een bewezen manier om hen zich positiever over u te laten voelen. Gebruik het natuurlijk niet te veel, maar laat het een paar keer vallen.

4. Oefen 'reflectief luisteren'. Reflecterend luisteren is wanneer u de verklaring of vraag van uw interviewer in uw eigen woorden herhaalt. Studies hebben aangetoond dat reflectief luisteren je kansen om te worden aangenomen kan vergroten, omdat het een uitgebreid begrip toont van wat de interviewer probeert te communiceren, en mogelijk ook dat je interviewer zich positiever over je voelt.

Hier is een voorbeeld van hoe u reflecterend luisteren kunt gebruiken in een sollicitatiegesprek:

• Interviewer: "Voor deze functie is een schrijver nodig die het probleem van een politiek verhaal op een dag niet zal oplossen, het volgende een beroemdheden-roddelstuk, en beide goed en gewillig kan doen. Hoe klinkt dit? "
• U: "Dus je bent op zoek naar een veelzijdige schrijver die enthousiast is en overal voor is. Dat is precies hoe ik mezelf zou beschrijven. Zoals je kunt zien aan de hand van mijn filmpjes, heb ik alles gedaan, van reisschrijven tot onderzoeksjournalistiek, dus ik geloof dat ik goed bij deze functie past. "

5. Houd je handen warm en droog. Koude en klamme handen zijn een teken van angst. Daarom suggereren warme en droge handen het tegenovergestelde. Voordat je gaat interviewen, als je van hete temperaturen komt, veeg je zweet af en als je uit de kou komt, zorg dan dat je handdruk niet ijzig is!

6. Probeer te spiegelen, maar blijf positief. Mirroring is wanneer je iemands lichaamstaal nabootst: ze glimlachen, je glimlacht. Ze gebruiken handgebaren, je gebruikt handgebaren. Onderzoek heeft aangetoond dat spiegeling je kans op succes in een interview kan vergroten, en in veel interacties kunnen mensen elkaar 'spiegelen' zonder het te proberen. Dit is iets om voorzichtig mee te zijn. In een onderzoek waarbij interviewers afstandelijk en afstandelijk waren, werden geïnterviewden die hun lichaamstaal spiegelden minder vaak ingehuurd dan degenen die positief bleven ongeacht wat.

7. Houd rekening met je lichaamstaal. Dat is keer op keer gezegd, maar onderzoek na onderzoek heeft aangetoond hoe belangrijk non-verbale communicatie kan zijn. Wanneer u in een sollicitatiegesprek bent, gebruik dan positief non-verbaal gedrag. Volgens onderzoeksresultaten moet u:

• Toon een hoog niveau van energie en enthousiasme
• Houd een positieve uitdrukking op je gezicht
• Zorg voor een hoog oogcontact
• Nod om begrip te tonen
• Gebruik subtiele handgebaren tijdens het spreken
• Leun naar uw interviewer, maar behoud de juiste persoonlijke ruimte
• Varieer je stemgeluid om niet eentonig te spreken

8. Overweeg de Construal-niveautheorie. Volgens de Construal Level Theory, hoe verder je van een object of persoon bent, hoe abstracter je denken zal zijn. Hoe dichterbij je bent, hoe concreter je denken zal zijn. Een vaak gebruikt voorbeeld is een zomervakantie: zes maanden buiten, in de winter, dagdroomt u over zon en zand. Zes dagen uit, je plant specifieke details, zoals het maken van restaurantreserveringen of het opspeuren van je route.

Onderzoekers testten de theorie in een experiment waarbij aanvragers dichtbij of ver van interviewers zaten en zich vervolgens op concrete of abstracte manieren promootten. De resultaten waren in lijn met CLT: aanvragers die dicht bij elkaar zaten en over specifieke attributen of instanties spraken, waren het meest succesvol, net als sollicitanten die ver weg zaten en de nadruk legden op meer abstracte kwaliteiten, zoals hun zachte vaardigheden.

Wat betekent dit voor je interview? Nou, het verstrekken van details is altijd een goede zaak om te doen in een interview. Als u merkt dat u ver van uw interviewer zit, moet u ook een aantal soft skills vermelden, bijvoorbeeld uw 'sterke werkethiek' of 'superieure tijdmanagementvaardigheden'.

9. Onderbreek niet. Het onderbreken van iemand lokt negatieve gevoelens uit. Onderbreek je interviewer nooit, zelfs niet als je denkt dat als je zijn zin afmaakt, je zult zien dat je op dezelfde pagina zit.