Wat is terug betalen?

Wat is achteraf betalen en hoe verzamel je het als je werkgever niet al je loon heeft betaald? Achteruitbetaling is het verschil tussen wat een werknemer heeft betaald en het bedrag dat de persoon had moeten betalen. Ingehouden lonen kunnen zijn van feitelijk gewerkte uren, loonsverhogingen, promoties of bonussen.

Wanneer werknemers in aanmerking komen voor achterstallige betalingen

Als een werknemer om de een of andere reden niet in staat was om een ​​taak te voltooien, zou deze ook in aanmerking kunnen komen voor het innen van de achterstallige betaling. Als een werkgever bijvoorbeeld een medewerker op onwettige wijze ontslaat, kan de werknemer achterstallig loon hebben voor de tijd dat hij of zij niet mocht werken.

Soms ontvangt u een onverwachte nabetaling van uw werkgever. Als u bijvoorbeeld overstapt van een uur naar een baan in loondienst (of andersom), ontvangt u misschien wat extra loon van uw werkgever op basis van uw eerdere categorie werk.

Maar soms denkt u misschien dat u loon verdient dat u nog niet hebt ontvangen, en uw werkgever denkt dat u dat niet doet. In deze gevallen moet u misschien zelf betalen terugvorderen, soms door juridische stappen.

Wetten Regelgeving Betaling van Back Pay

De Fair Labor Standards Act (FLSA), de Davis-Bacon Act en de Service Contract Act (naast andere wetten) hebben voorzieningen voor het terugvorderen van achterstallig loon, inclusief onbetaalde minimum- en overwerksalarissen.

Er kunnen ook staatswetten zijn die de betaling van terugbetalingen op uw locatie regelen. Neem contact op met uw State Department of Labor voor informatie.

Hoe om terug te betalen te verzamelen

De FLSA biedt verschillende methoden om onbetaalde minimum- en overuren te recupereren:

• De loon- en loonafdeling of de arbeidsminister kan toezicht houden op de betaling van achterstallig loon, soms via rechtszaken.
• De arbeidsminister kan een rechtszaak aanspannen tegen achterstallig loon en een gelijk bedrag als geliquideerde schadevergoeding.
• Een werknemer kan een privé-rechtszaak tegen een werkgever indienen tegen achterstallige betalingen plus honoraria van advocaten en gerechtskosten. In sommige gevallen kunnen werknemers ook vragen dat de voordelen worden opgenomen in het totale terug te betalen bedrag.
• De Secretary of Labour kan een bevel krijgen om een ​​werkgever ervan te weerhouden de FLSA te schenden. Deze overtreding kan bestaan ​​uit het op onrechtmatige wijze inhouden van het juiste minimumloon en overuren.

Een werknemer mag een rechtszaak onder de FLSA niet brengen als de achterlonen zijn ontvangen onder toezicht van de Loon- en Uurafdeling of als de minister van Arbeid al een rechtszaak heeft aangespannen om het loon terug te vorderen.

Er is een tweejarig statuut van beperkingen op het terugvorderen van achterstallig loon. Zo kan een werknemer die de kwestie van ingehouden loon niet binnen twee jaar na het incident heeft behandeld, geen rechtszaak instellen.

In het geval van opzettelijke overtredingen is echter een driejarige verjaringstermijn van toepassing. Opzettelijke overtreding betekent dat de werkgever opzettelijk negeerde of onverschillig was voor de vereisten van beleidsmaatregelen en wetten op de werkplek.

Na Onrechtmatige beëindiging

Achteruitbetalen kan ook in het spel komen na onrechtmatige beëindiging als het bedrag van salaris en voordelen die een werknemer beweert verschuldigd te zijn nadat hij niet op de juiste wijze is ontslagen. Back-pay wordt meestal berekend vanaf de datum van beëindiging tot de datum waarop een claim werd afgerond of het oordeel werd vastgesteld.

Stel bijvoorbeeld dat een bedrijf op 1 mei 2015 een werknemer ontsloeg. De werknemer meende dat de beëindiging ongerechtvaardigd was en diende een claim in tegen het bedrijf. Tijdens de zaak bleek dat de manager van de eiser een persoonlijk probleem had met de werknemer en hem ontsloeg om andere redenen dan zijn gedrag en prestaties. De rechtbank eiste van de werkgever dat hij de werknemer herstelde en op 1 november 2018 het vonnis gewezen. De werkgever is gedurende drieënhalf jaar aansprakelijk voor de achterstallige betaling.

Houd een record bij

Bewaar indien mogelijk documentatie van uw betalingen, inclusief kopieën van uw loonstroken en tijdschema's of een logboek van uw uren. Als u ooit terugbetalingen moet claimen, kan deze informatie van pas komen. Het is gemakkelijker om achteraf onbetaalde lonen te claimen als u kunt documenteren wanneer u werkte en wat u verschuldigd was.

Het bijhouden van een overzicht van wanneer en hoeveel wordt betaald, is een goed idee, ongeacht hoe u eventuele fouten in uw loonstrook kunt herkennen.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.