10 tips voor het kiezen van de beste baan voor jou

Het is altijd spannend wanneer je keuzemogelijkheden hebt om uit te kiezen, ook al kan het stressvol zijn om te beslissen welke functie je wilt accepteren. Naarmate de arbeidsmarkt verschuift naar een 'kandidaat-gedreven' sfeer, zou je in een positie kunnen zijn om selectief te zijn over je volgende baan. Werkzoekenden die op zoek zijn naar veelgevraagde vakgebieden en werknemers die een sterke staat van dienst hebben op het gebied van loopbaansucces, bevinden zich vaak in de benijdenswaardige positie dat ze hun volgende baan kunnen kiezen uit meerdere kansen.

Als u over de juiste vaardigheden en ervaring beschikt, kunt u het zich veroorloven kieskeurig te zijn. U kunt uw voordeel gebruiken om een ​​baan te vinden die het dichtst bij uw ideale positie ligt. Je kunt ook een baan kiezen die het beste past bij je persoonlijke omstandigheden en carrièredoelen.

Je hoeft niet de eerste baanaanbieding te doen die je krijgt, tenzij je zeker weet dat dit de perfecte positie is voor de volgende fase van je carrière. Neem liever de tijd en zorg ervoor dat je volgende baan precies is wat je zoekt. Hier leest u hoe u uw kansen optimaliseert om de best mogelijke job te kiezen wanneer u de overhand hebt.

10 tips voor het kiezen van een baan op de markt van een werkzoekende

1. Blijf in de werkzoekmodus. Houd jezelf in de "modus voor continu zoeken naar werk", zodat je klaar bent voor kansen als ze zich voordoen. Houd al uw documenten voor het zoeken naar werk up-to-date, vooral uw LinkedIn-profiel. Documenteer uw successen in uw huidige baan minstens maandelijks en neem deze op in uw cv. Als er veel vraag naar je vaardigheden is, komen werkgevers vaak achter je aan, dus wees bereid om te reageren op aantrekkelijke opties.

2. Maak een profiel van uw ideale baan en werkgever.Dit helpt je om aantrekkelijke posities te identificeren en andere banen door te geven waarvan je denkt dat die niet goed bij je passen. Overweeg welk type werkgever perfect zou zijn voor uw persoonlijkheid en werkstijl. Denk hierbij aan de elementen van je huidige en vroegere banen die je het meest hebt genoten en schrijf ze op. Vraag jezelf: Welke activiteiten zijn het meest bevredigend over je huidige baan? Wat zou je graag willen vermijden in je volgende baan? Wat wil je op het gebied van werk-privébalans?

Wat is uw ideale bedrijfscultuur? Welke banen zouden het meest bevredigend zijn om aan te werken?

3. Wat wil je nog meer in een baan? Je moet ook overwegen wat er misschien ontbreekt in je huidige baan. Als u bijvoorbeeld van het plannen van evenementen houdt, doet u genoeg aan evenementenplanning in uw huidige rol? Misschien biedt je huidige baan onvoldoende mogelijkheden om vooruit te komen, of is je baas te autocratisch en wil je meer vrijheid om beslissingen te nemen en je workflow te plannen.

4. Overweeg je perfecte baan. Neem een ​​aantal online carrièrebeoordelingen om u te helpen andere waarden, interesses of persoonlijkheidskenmerken te identificeren die u wellicht in uw ideale baan wilt aanboren. Misschien wil je ook de hulp inroepen van een loopbaanadviseur als je moeite hebt om de belangrijkste aspecten van je ideale carrière te identificeren. Als je een droombedrijf hebt waar je graag voor wilt werken, is het misschien het moment om contact met ze te maken.

5. Weet wat je waard bent. Een van de voordelen van een hoge vraag is de mogelijkheid om uw compensatie te verhogen. Onderzoek de gangbare tarieven voor uw baan via online salarisbronnen, enquêtes door uw professionele organisatie en informeel netwerken met collega-professionals. Bekijk deze tips om te bepalen hoeveel u waard bent.

6. Wilt u meer geld? Als u denkt dat u meer moet verdienen, overweeg dan om een ​​verhoging aan te vragen of richt andere banen met een hogere vergoeding. Veel werkgevers matchen een aanbieding van een andere organisatie. In sommige gevallen kan een concurrerend aanbod of veranderende banen de enige manier zijn om een ​​aanzienlijke verhoging van het loon te bewerkstelligen. Wees voorzichtig dat u uw huidige werkgever geen ultimatum geeft als u niet klaar bent om van baan te veranderen. Je wilt de baan die je hebt niet kwijtraken voordat je klaar bent om verder te gaan.

7. Krijg meer vaardigheden. Als de volgende baan die u graag wilt hebben, vaardigheden of kennis vereist die u niet volledig bezit, of als u uw huidige verantwoordelijkheden naar nieuwe gebieden wilt uitbreiden, onderzoek dan of u deze vaardigheden in uw functie kunt opnemen of daarop kunt voortbouwen. Uw werkgever kan flexibeler zijn dan u denkt bij het aanpassen van uw baan als u een zeer gewaardeerde werknemer bent en zij u niet willen verliezen.

Onderzoek ook lessen en trainingsmogelijkheden om de juiste achtergrond voor uw volgende baan te verwerven. Uw werkgever kan zelfs akkoord gaan met betalen.

8. Help recruiters u te vinden. Wanneer er een tekort aan werknemers is, worden werkgevers proactiever bij het aanwerven van passieve kandidaten. Ze zullen meer kans maken om zoekfirma's te gebruiken om te vissen op kandidaten en mijnvooruitzichten van LinkedIn.Overweeg een recruiter te gebruiken om u te helpen bij het vinden van uw ideale baan, maar zorg ervoor dat u ze niet laat herdefiniëren om het aanbod banen dat zij promoten te bereiken. Ontwikkel een volledig LinkedIn-profiel, houd het up-to-date en je volgende baan kan je vinden voordat je het vindt.

9. Het is prima om te zeggen: "Nee, bedankt.” Wees niet bang om een ​​baanaanbieding te weigeren die niet ideaal lijkt. Als je veel vraag hebt, zullen andere aanbiedingen je kant op komen. Je kunt beter in je huidige baan blijven tot je iets heel aantrekkelijks vindt. Overmatig jobhoppen kan een rode vlag zijn op een cv, zelfs voor veelgevraagde werknemers. U kunt als volgt een jobaanbieding afwijzen.

10. Tik op uw verbindingen. Neem contact op met contactpersonen voor informatie, advies en suggesties over banen. Deel uw profiel voor een ideale baan en vraag hen om posities in hun sector aan te bevelen. Tijdens werkschaarste betalen bedrijven werknemers vaak een bonus voor kandidaat-doorverwijzingen; aanbevelingen van huidige medewerkers worden meestal onder alle omstandigheden zorgvuldig overwogen.

Hoe te beslissen welke taak je moet nemen

Het kan zelfs moeilijker zijn om een ​​beslissing te nemen als je meer banen hebt om uit te kiezen. Misschien moet je met meerdere jobaanbiedingen jongleren, wat stressvol kan zijn. Neem de tijd om elke aanbieding te evalueren en om employee benefit-pakketten zorgvuldig te vergelijken. Het gaat niet alleen om het geld - de voordelen en voordelen die u wordt aangeboden zijn ook belangrijk, en sommige voordelen kunnen worden onderhandeld in een jobaanbieding.

Wanneer u op een kopersmarkt op zoek bent naar een baan, staat u op de stoel van de bestuurder en kunt u kiezen en kiezen tussen de banen die het beste bij elkaar passen. Haast je niet naar een beslissing. Neem de tijd om alle opties zorgvuldig te overwegen. Vergeet diegene die u niet hebt genomen nadat uw beslissing is genomen; in plaats daarvan, focus je op de toekomst en maak je klaar om je nieuwe baan te starten.